公司為員工報銷電話費是常有的事情，特別是業(yè)務(wù)和市場部門同事經(jīng)常需要跟客戶電話溝通,，每個月公司都會定報銷額度,。在年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，個人報銷的電話費要做稅前調(diào)整,。很多時候,，這部分報銷電話費的發(fā)票都是個人抬頭，那從報銷角度上來說,，這些發(fā)票是不合規(guī)的嗎,？需要稅前做兩遍調(diào)整嗎？今天,，財大大針對員工電話費報銷這件事情跟大家聊聊涉稅相關(guān)的事情吧~

首先,，公司根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要對員工發(fā)生的電話費報銷，在會計處理列入“職工福利費”,，在不超過工資薪金總額14%的部分,，準(zhǔn)予稅前扣除！所以,，這部分報銷費用在年度企業(yè)所得稅匯算清繳時不需要做納稅調(diào)整,。

然后國稅總局關(guān)于加強(qiáng)稅收征管的通知中規(guī)定：未按規(guī)定取得的合法有效憑據(jù)不得在稅前扣除。因此,，個人報銷電話費,，取得的發(fā)票是個人姓名抬頭的，不能在所得稅稅前扣除,。在年度企業(yè)所得稅匯算清繳時,，這部分費用調(diào)整一次就行，不需要做納稅調(diào)整,。

那么,，公司對于員工電話費報銷,，賬務(wù)上怎樣處理比較合理呢？財大大建議大家可以將通訊補貼列入企業(yè)員工工資薪金制度,、固定與工資薪金一起發(fā)放,。如果企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度，則這部分通訊補貼可以根據(jù)國稅總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和福利費扣除問題的相關(guān)規(guī)定,，不需要職工提供發(fā)票,，直接作為工資薪金支出直接稅前扣除，從而減輕公司的納稅負(fù)擔(dān),。如果不符合規(guī)定,，則要作為職工福利費，按照規(guī)定計算限額稅前扣除了,。