|
Today's topic 今日話題 離職證明，顧名思義是在離職的時候開具的,，但是為什么要開離職證明呢,，證明的內(nèi)容是什么，如果公司不開具,，不僅公司攤上大事,，員工也會跟著遭殃,，如新公司入職入不了,、失業(yè)保險領(lǐng)不了等 為什么要離職證明 一般來說，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明,。報到過程中,，員工需要提供身份證、學(xué)歷證,、個人簡歷,、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件,，并做驗證,。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件（學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì),、履歷等）的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等。 我要求辭職時單位一直阻撓,，不給我開離職證明,，我該怎么辦？ 原來工作的公司倒閉了，也沒法找到人開證明了,，怎么辦呢,？ 有什么證據(jù),，可以證明由于用人單位拒開“離職證明”導(dǎo)致勞動者帶來損害呢,？ (1)勞動者的辭職信,，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實; (2)快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實; (3)《離職交接單》,，證明勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù); (4)勞動者與新單位的勞動合同,，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。 離職證明相關(guān)的法律規(guī)定 一 《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。 什么情形下,，應(yīng)該出具離職證明,？ 什么時間出具,？ 嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日,。《勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。 離職證明中應(yīng)該包含哪些內(nèi)容 1、勞動合同期限 2,、解除或者終止勞動合同的日期 3,、工作崗位 4、在本單位的工作年限 用人單位不給出具離職證明,，造成勞動者無法就業(yè)，被索賠怎么處理,？ 《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 離職證明（公司存根） ? 茲證明 先生/女士（身份證號碼： ）于2015年08月13日入職,，擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù)，勞動合同期限為兩年,。至2017年03月18日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職,、交接手續(xù),，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系,。 因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》,，遵從擇業(yè)自由。 特此證明,。 工作交接人： （交接清單附后） 《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明,，并確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議,。本人不再以公司名義對外行事,，不進(jìn)行違反保密義務(wù),、侵害公司形象的行為,，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。 一,、本月工資及飯補(bǔ),、話費(fèi)補(bǔ)：公司將于離職次月工資發(fā)放日轉(zhuǎn)入員工工資卡。 開戶銀行： 戶名： 銀行卡號： 二,、社會保險及醫(yī)療保險：公司將依照社保管理規(guī)定,，于離職次月的15日前辦理減員手續(xù)。 員工本人確認(rèn)簽字： 2017年 月 日 （蓋騎縫章） --------------------------------------------- 離職證明（個人留存） 茲證明 先生/女士（身份證號碼： ）于2015年08月13日入職,，擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù),，勞動合同期限為兩年。至2016年03月18日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職,、交接手續(xù),，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系,。 因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》,，遵從擇業(yè)自由。 特此證明,。 XXXXXXXX公司 2017年 月 日
員工若是想讓單位承擔(dān)未出具離職證明的賠償責(zé)任，一定不能“拍腦袋”做事,，不要賠了夫人又折兵,！就如為了拿到賠償既失去了很好的就業(yè)機(jī)會，又浪費(fèi)了大量的時間去處理糾紛，因此,，小寶建議,，在準(zhǔn)備提起勞動仲裁之前勞動者要做到以下幾點(diǎn)： （1）留存好辭職信，證明提出辭職的事實及辭職時間,； （2）因果關(guān)系證明：新用人單位的錄用通知書及新單位的不予錄用通知書且不予錄用的原因為未提供“離職證明”,，證明喪失新的就業(yè)機(jī)會與原用人單位未履行后合同義務(wù)有直接因果關(guān)系； （3）損失證明：與新單位簽訂的錄用通知書或勞動合同中記載的工資標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀(jì)要二》中的規(guī)定,，如確實造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的,，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定,。
1、應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理辦理入職手續(xù),，以便核查員工的信息是否真實,，手續(xù)是否齊全。 2,、“不交接即不開具離職證明”之類的離職制度是違法的,。法律規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。企業(yè)在工作交接制度中可以明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié),。 3,、在勞動者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明,。 4,、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者,，同時,，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明,，也無法入職新用人單位,，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。 5,、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者,。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者,，是無法舉證證明這一事實的,。 一圖速覽這一紙重要證明 圖：@法制網(wǎng) 一對一,，勞動法律咨詢 1 即時咨詢：每個問題4.9元 2 包年咨詢：300元/年 私人法務(wù)顧問，貼心服務(wù) 咨詢方式：加微信 法寶小助手（xuehuikefu）,，發(fā)紅包后即可提問,。  《2017年勞動保障政策法規(guī)新編》現(xiàn)正熱售！ 本書全面收錄了國家,、廣東省,、廣州市勞動用工和社會保障領(lǐng)域內(nèi)的常用法律、法規(guī),、司法解釋,，以及重要的行政法規(guī)、行政規(guī)章,、規(guī)范性文件等,，合共50萬字，是從事人力資源管理行業(yè)工作的必備工具書,。
|
|
|
