周報也是一次升職的機會,！

boss需要的是有思想的人,，是可以為公司提供價值的人。

每家公司都會要求員工寫周報的習慣,，甚至有的公司還要求員工寫日報,，看起來是要求每個員工每周都要做的事情，很多員工也僅僅把周報當做工作匯報總結來看,，但是其實不然,，有時候周報也是一個人升職的一個機會，看你如何對待這個小小的工作要求,。

在之前的工作中,，周報是要求每個成員需要在一份表格中填寫上周的工作清單,，然后大概介紹一下上周的KPI完成度。

這是普通員工一般都會做的事情,，但是隨著等級上升,，每周需要做的事情也比較多，需要寫的周報的內(nèi)容也隨之增加,，一些高層的員工一篇周報甚至可以和一篇論文相媲美,。

有人說,，不就是一張匯報表嗎，用得著寫那么多嗎,，好像寫的多就可以升職加薪似的,。

其實不然，老板是想看看你對上周工作的看法和你對工作的態(tài)度,，因為除了周報以外,，還有每周一的例會，在這個會議上,，如果你對上周的工作說不出個所以然,，或者說你結結巴巴的說我沒什么看法，那么你周報上的東西也一定空空如也,。

這個時候估計你離被炒魷魚就不遠了,，你連自己一周七天做的事情都說不清楚，能給公司帶來什么價值,，老板憑什么給你加薪,，又憑什么把你留在公司。

如何寫好一張周報,，具體方法如下：

一,、在最開頭，要有禮貌

例如：尊敬領導您好,，這是我上一周的工作匯報,，請預覽。

不要直接放一張表上去,，或者是直接把寫好的周報以word的格式上傳到附件里,，正文卻空空如也，這是新人最常犯的錯誤,，最好的方法就是附件和正文都寫相同的內(nèi)容,，這樣領導不管保存也好還是直接查看也好都很方便。

二、接下來,，用幾句話概括上一周的情況

禮貌用語結束以后,，接下來就是上一周的KPI數(shù)據(jù)大致匯報，還有上周存在的問題,，就像新聞的導語,，簡短的幾句話會讓領導對整篇匯報一目了然,。

三、做一張工作清單

接下來要做的是放一張上一周的工作清單,，以excel表格的形式把上周工作的具體內(nèi)容填寫進去,。

很多小白的工作周報做到這一步就結束了，然后開始抱怨,，每周的工作內(nèi)容都差不多一樣,，工作周報也幾乎一樣，有些人說我直接把上周的周報搬過來,，然后改一下日期就OK了,，領導反正也不知道。

也正是因為這樣,，你就是升不了職,，升職的原因有很多，要么你直接做出了成績,，大家包括領導都看到了,，要么你輸出了什么內(nèi)容，對公司有什么建議或者看法,，而這個建議被領導采納以后公司的業(yè)績上漲很快,，這個時候你也有可能升職，但是往往和領導接觸的機會特別少,。

第一,，領導經(jīng)常不在辦公室。

第二,，很害怕領導,，不敢和領導說話。

第三,，領導很忙,，沒工夫聽你說那么多。

這個時候每周唯一的一次和領導交流的機會就是領導在看你周報的時候,。

雖然只是一張報表,，但是如果你做的比別人認真，領導一眼就可以看出來的,，這個時候就可以體現(xiàn)你的價值觀和對公司的建議看法的時候了,，可以抓住這個機會然后盡量完整的把周報寫出來。

四,、存在問題與問題解決的辦法

在工作中我們絕對會遇到問題,，我們可以設身處地的想想該如何解決問題，然后把這兩點寫在工作清單的后面,。

五,、加一些工作中的重要截圖或者討論的截圖

結合以上五點,，一份漂亮的周報做出來應該是這樣的。

如果你是熱愛你的這份工作的，那么在寫周報的時候你會寫很多關于上周工作的內(nèi)容,、存在的問題和解決的具體辦法,，如果某一天領導叫你去辦公室，不要膽怯,，有可能只是想和你交流你工作周報的一些內(nèi)容,，你的升職機會也會從這次的深入談話體現(xiàn)出來。

如果你想升職,，那么首先先從學習一張周報是如何書寫開始吧,！