職場上,，是否要加班是個(gè)永恒的話題,。也曾經(jīng)有人向我請(qǐng)教過這樣的問題：

作為新人，是否應(yīng)該通過加班來迅速博取領(lǐng)導(dǎo)（老板）的好感呢,？老板是否更喜歡那些愿意天天加班的人,？

答案：是的，老板確實(shí)會(huì)更“喜歡”那些天天加班的人,！

但我們必須清楚,，工作又不是和老板談戀愛，核心目的是提高收入,、地位,，在企業(yè)內(nèi)部獲得更好的職位和更大的話語權(quán)。所以我們會(huì)遇到下一個(gè)問題：

老板是否更傾向于給那些天天加班的員工升職加薪呢,？

答案：升職加薪和你天天加班不會(huì)有很大的關(guān)系,，至少比你想象得要少很多。

這個(gè)答案可能會(huì)讓很多人失望，卻是職場最普遍最真實(shí)的狀況,。

如果你在不同的企業(yè)工作過,，會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)公司都有那么幾個(gè)任勞任怨，天天加班的老黃牛,。他們認(rèn)真工作,、默默奉獻(xiàn)，在公司有著不錯(cuò)的口碑,，貌似和所有同事都關(guān)系挺好,。然而你也會(huì)看到，他們可能已經(jīng)在公司呆了十幾年了,，卻還是普通員工,。可能工資加了一點(diǎn),，可升職卻每次都和他們無緣,。

針對(duì)這種情況，你肯定也聽到過類似的評(píng)論：都是公司的體制不好,，能說會(huì)道的都上去做領(lǐng)導(dǎo)了,，真正做事的反而沒有機(jī)會(huì)；公司也太不公平了,，這世道就這樣,，看多了你也就習(xí)慣了；老X是個(gè)好人,，工作也非常認(rèn)真,，吃虧就吃虧在太老實(shí)了，才這么多年都沒有上去,。

如果你也認(rèn)同了這些觀點(diǎn),，那么你再也不喜歡加班了。對(duì)公司的事,，除了勉強(qiáng)做完職責(zé)范圍內(nèi)的工作，其他事情能不碰則不碰,。因?yàn)槟阌X得：反正老板也不會(huì)因?yàn)槲壹影?，做了更多事情就青睞我，那么我何必自找苦吃呢,。

可以這么說,，大部分職場人都經(jīng)歷過類似的心路歷程。然后從當(dāng)初的熱血青年,，變成了后來混吃等死,、無所事事的“老年人”，人生完全沒有希望,。

我見過非常多職場中事事事不關(guān)己,，天天怨天尤人,，從來不加班準(zhǔn)點(diǎn)走人的員工，基本上,，100%都沒啥發(fā)展,，終其一生，也只能在原有崗位上拿死工資勉強(qiáng)度日,，而且過得非常不開心,。

之所以如此，是因?yàn)樘嗳藢?duì)“努力工作,、天天加班”寄予厚望,，并且和升職加薪聯(lián)系起來，可這兩者之間的關(guān)系,，并沒有大家想得那么強(qiáng),。

先來看第一個(gè)問題，為什么老板都喜歡天天加班的人,？

道理很簡單,，只要不是傻子都喜歡啊,？有員工加班,，說明他工作有激情，可能對(duì)公司有較強(qiáng)的認(rèn)同感,。在工作效率不變的情況下,，加班能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，還能在公司創(chuàng)造良好的工作氛圍（老板眼中的良好,，就是人人都很認(rèn)真拼命）,。

而老板為此需要付出什么代價(jià)呢？只要適當(dāng)表達(dá)對(duì)這名員工的喜歡就可以了,！有良心一點(diǎn)的,，還會(huì)稍微給長期認(rèn)真加班的員工漲一點(diǎn)工資，但通常也不會(huì)太多,。

所以,，對(duì)老板來說，青睞和表揚(yáng)“喜歡加班的員工”是一件性價(jià)比非常高的事情,。投入小,，產(chǎn)出大。這么說有些腹黑,，可幾乎所有老板都是這么干的,。

再來看第二個(gè)問題，為啥天天加班和升職加薪關(guān)系不大呢？

老板管理公司有三大武器：職位,、薪水,、榮譽(yù)。其中職位和薪水都是強(qiáng)有力的管理工具,，但因?yàn)樾剿挥凶约褐?，其他人不清楚，所以職位的效果更加明顯,。也就是說,，這三者的效果是遞減的。

假設(shè)老板要給一名員工升職加薪,，意味著這就是一系列內(nèi)部利益的再分配過程,。即便他是老板，也需要非常慎重,。大多數(shù)人都會(huì)采取下面這條原則：

• 優(yōu)先提拔為公司創(chuàng)造更大效益,，更不可取代的人

那么，認(rèn)真工作,、天天加班,，就意味著你為公司創(chuàng)造了更大的效益，不可取代了嗎,？顯然不是的,！因?yàn)檫€可能有下面很多種情況：

1、你工作效率低,，需要靠加班才能勉強(qiáng)完成任務(wù)

2,、你只是表面在加班，只是留在公司刷網(wǎng)頁看視頻而已,，并沒有太多實(shí)質(zhì)性工作

3,、你能力有限，解決不了的問題,，就算加再多的班還是解決不了

4,、你加班干了很多活，可都是沒技術(shù)含量的活

……

很顯然,，這種形式的加班,，除了讓大家覺得“你很努力”之外，對(duì)公司的實(shí)質(zhì)性幫助是很小的,。關(guān)于這一點(diǎn)，你的同事或許不知道,，但是你的老板肯定非常清楚,。

好了，現(xiàn)在換位思維，假設(shè)你是老板,，手下有兩名員工,。一名能力平平，但非常努力,，天天加班（盡管沒解決多少問題）,，另一名每天準(zhǔn)點(diǎn)走人，可是搞定了很多關(guān)鍵的問題/客戶?，F(xiàn)在有一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì),，你會(huì)給誰呢？

你可能會(huì)大力表揚(yáng)那名努力的員工,，每個(gè)月加500塊工資,。然后在合適的時(shí)候，提拔那名準(zhǔn)點(diǎn)走人的員工,，工資可能升個(gè)50%甚至Double,，同時(shí)暗示他也要多加班。

沒多少老板會(huì)天天琢磨如何剝削員工,，這樣的傻逼往往做不長久,。大致上，他都會(huì)采取最合理的方式來分配利益,。只不過,，老板眼中的合理，可能和員工眼中的合理不一樣而已,。

我發(fā)現(xiàn),，很多人都在通過加班的方式來博取老板好感，期望贏得發(fā)展機(jī)會(huì),。一旦沒得到滿足,，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都罵成一坨屎,。

他們其實(shí)是在為自己的無能作掩飾,。因?yàn)槿绻阏娴挠心芰楣咀鞒鐾怀鲐暙I(xiàn)，無需加班也能得到機(jī)會(huì),。但是他們做不到,，所以只能采取加班這種最沒有技術(shù)含量，最容易操作的方式來彰顯自己的價(jià)值,。

而這種方式,，會(huì)讓他們把大量時(shí)間都浪費(fèi)掉。不管在家里還是在公司,，都是無所事事,，做表面功夫,。因?yàn)槿绱耍砸簿蜎]時(shí)間投入在學(xué)習(xí)和自我提升上,，解決問題的能力毫無長進(jìn),，年齡越大越?jīng)]競爭力。

想真正在職場順風(fēng)順?biāo)?，其?shí)只要把握好三個(gè)問題就足夠了：

1,、通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己為公司帶來實(shí)質(zhì)性效益的能力

2,、能和同事良好協(xié)作,，能為創(chuàng)造更好的公司文化貢獻(xiàn)力量

3、關(guān)鍵時(shí)刻能打硬仗,，比任何人都拼,，該放松的時(shí)候也能放松自己

如果一家公司僅僅是因?yàn)槟阆矚g加班就把你放在重要的位置上，可能它距離倒閉也就不遠(yuǎn)了,。

-作者-

阿何,，清華大學(xué)理工男，職場充電寶&唯庫創(chuàng)始人,，感性理性兼?zhèn)涞膶懽髡?，國?nèi)知名個(gè)人成長研究者，個(gè)人公眾號(hào)：阿何有話說（ID：aheshiwo）