現(xiàn)如今,，在職場(chǎng)上,，很多老員工他們?cè)诠纠锕ぷ鞫嗄辏X(jué)得自己完全有升職加薪的資本,，但是在他們不斷抱怨的時(shí)候,，看到公司也有很多新員工升職加薪，這使得很多老員工都覺(jué)得有些郁悶,，老員工在抱怨公司抱怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,，他們都會(huì)覺(jué)得，公司對(duì)待他們很不公平,，所以為此,，不少老員工都和老板產(chǎn)生了難以調(diào)和的矛盾。

近日有位在公司工作三年的老員工分享了自己的真實(shí)職場(chǎng)經(jīng)歷,，在公司里,，這位老員工已經(jīng)工作了三年有余，可是他最近看到有位新員工曬出了工資條,，工資竟然比他還高500元,，對(duì)此這位老員工直接找到了老板，希望老板能給他們這些老員工漲工資,，可是這位老板卻回應(yīng)：受不了就辭職,！

聽(tīng)到老板這么說(shuō)，老員工也是坐不住了,，直接回應(yīng)道：你等著。

當(dāng)天晚上老員工便把老板的原話(huà)告訴了其他同事,，到了第2天,，公司里的老員工都紛紛遞交了辭職報(bào)告，老板才后悔莫及,。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上,，很多員工確實(shí)會(huì)抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)不愿意給他們漲工資，而且老員工他們因?yàn)槟芰Υ_實(shí)比較差,，所以每天得過(guò)且過(guò),，不愿意改變自己,，只是因?yàn)樗麄兊墓ぷ髁?xí)慣導(dǎo)致無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)所重用，而很多領(lǐng)導(dǎo)在給員工漲工資的時(shí)候,，其實(shí)也是考慮到了員工為公司創(chuàng)所創(chuàng)造的價(jià)值,，不少員工他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候心不在焉，犯了很多低級(jí)的錯(cuò)誤,，那么勢(shì)必會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和處罰,。

不過(guò)還有的老員工，他們?cè)诠纠锎_實(shí)沒(méi)有功勞也有苦勞,，在公司工作這么多年,，老板卻依然給他們畫(huà)大餅，不愿意給他們升職加薪,，這使得一些老員工在和新員工對(duì)比的時(shí)候會(huì)感覺(jué)到心里很不平衡,，不少老板不愿意和員工妥協(xié)，因?yàn)樗麄儞?dān)心如果給老員工漲工資的話(huà),，那么公司里的其他員工都會(huì)心生不滿(mǎn),，所以拒絕了員工，最后也是因?yàn)榈米锢侠蠁T工,，導(dǎo)致公司里的同事紛紛辭職,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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