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近幾年，在我所帶的多個人力資源經理/總監(jiān)實戰(zhàn)班和國家一級人力資源管理師考證班中,，經常有學員咨詢我說：他（她）已經擔任人力資源總監(jiān)職位好幾年了,，未來的職業(yè)該如何進一步發(fā)展？ 的確,，當我們HR還是人力資源專員或主管職位時,，發(fā)展路線倒是很清晰，可將人力資源經理,、總監(jiān)（或HR副總）作為晉升目標,。然而，當我們登頂人力資源總監(jiān)（或HR副總）職位后,，卻感覺遇到了職業(yè)發(fā)展的天花板,。記得當年的我，也有過類似的經歷,。 下面,，我們就一起來探討：HR到達職業(yè)頂峰后，如何實現(xiàn)蛻變,？ 到規(guī)模更大的企業(yè)集團中去 如果你目前及以前工作過的企業(yè)規(guī)模只有幾百人,、產值只有幾千萬，雖然你身居人力資源總監(jiān)職位,，但你積累的人力資本存量（包括：知識,、技能、能力,、經驗和視野）或許仍不夠,，因為中小企業(yè)能給你提供的鍛煉極其有限。因此,，你可以考慮跳到員工幾千人,、產值幾個億規(guī)模更大的企業(yè)去鍛煉鍛煉。 如果你已經在員工幾千人,、產值幾個億規(guī)模的企業(yè)中擔任人力資源總監(jiān),，那么可以考慮去競聘員工有幾萬人、產值上百億規(guī)模企業(yè)集團的人力資源總監(jiān)職位,，以此類推,。在進入規(guī)模更大的企業(yè)集團之后，若能抽出一定的時間去熟悉公司相關業(yè)務和整體運營則再好不過了,，這樣可以增加晉升為公司副總甚至是總裁一職的可能,。 通過到規(guī)模更大的企業(yè)集團或跨國集團公司中去工作，你會接受不一樣的挑戰(zhàn),、擁有非一般的閱歷,，成就不同凡響的事業(yè)。但問題在于：如何才能成功跳到規(guī)模更大的企業(yè),？ 建議：在跳躍之前,，認真謀劃并做好相應修煉。 到高校去做老師 國家在提倡創(chuàng)建應用型大學,，尤其是一些高職院校,，強調培養(yǎng)學生的動手能力，急需引進各個專業(yè)有實戰(zhàn)經驗的老師,。有著豐富實戰(zhàn)經驗的企業(yè)人力資源總監(jiān)可以考慮競聘到高校去做老師,，完成職業(yè)蛻變,。我身邊有很多這樣的成功例子。 高校老師,，社會認可度高,，工資福利穩(wěn)定，工作時間有規(guī)律,，工作環(huán)境清靜,。另外，和大學生相處會帶給你不一樣的收獲,。 不過,，進高校需具備一系列的條件，如：高學歷,、高職稱,，對普通話、演講能力也有要求,，甚至需考取高校教師資格證等,。這其中的一些條件，可能會是一些人力資源總監(jiān)成功競聘高校教師的攔路虎,。 建議：競聘之前,，盤點自己的資歷條件，對照高校教師的招聘要求,，查漏補缺,。 進入培訓行業(yè)，成為培訓講師 知識經濟時代,，無論是企業(yè)還是個人,，都非常重視學習培訓。以至于最近這十年,，中國的培訓業(yè)發(fā)展相當迅速,。熟悉企業(yè)培訓行業(yè)的人不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在整個企業(yè)培訓市場越來越好,，每年以30%的速度增長,。 再者，培訓講師,，受人尊敬,，收入較高，而且時間自由（主要指自由講師）,。所以,，HR到達職業(yè)頂峰后，可以考慮進入培訓行業(yè),，華麗蛻變?yōu)橐幻嘤栔v師,。 不過話又說回來,，其一，雖然很多人都看好培訓講師這個職業(yè),，但并不是每個人都適合做培訓講師,。因為,，這個職業(yè)有著一些特殊要求,，比如：你要有扎實的HR專業(yè)知識、較強的HR專業(yè)能力,、豐富的HR實戰(zhàn)經驗,，也要具備一定的編寫能力、演講技巧和控場能力等,，最好還要有一些頭銜（如某某博士,、高級人力資源管理師、世界或中國500強高管經歷,、某某暢銷書作者等等）,。其二，雖然培訓行業(yè)發(fā)展迅速,，講師需求遞增,，但培訓講師的數(shù)量正在以3倍甚至更高的速度增長，培訓師的增長速度遠遠超過市場需求,。在激烈的競爭中,，沒有一定實力的培訓講師將難以立足。 根據(jù)我自身的培訓講師經歷,，建議：從兼職培訓講師開始做起,。 進入咨詢行業(yè)，成為管理顧問 企業(yè)在發(fā)展的過程中,，要經歷眾多轉折點,，會遇到各種管理問題，因此,，需要引進管理咨詢公司和管理顧問,。什么是管理顧問，通俗地講,，管理顧問猶如給企業(yè)查體看病的“醫(yī)生”,，它幫助企業(yè)診斷“病情”、查找“病因”,、開立“處方”,、協(xié)助“治療”，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)健康,、持續(xù),、快速地發(fā)展,。 HR到達職業(yè)頂峰后，可以考慮進入咨詢行業(yè),，成為一名管理顧問,，實現(xiàn)蛻變。尤其是有著世界500強或中國500強企業(yè)人力資源總監(jiān)經歷的HR,，成為管理顧問有一定的優(yōu)勢,。 當然，8年前的管理咨詢市場相對繁榮,，近幾年受國家乃至國際經濟衰退大環(huán)境的影響,，管理咨詢業(yè)也開始變得越來越艱難了。 建議：若能躋身麥肯錫,、翰威特,、美世咨詢等國際知名咨詢公司，或能進入正略鈞策,、北大縱橫,、和君咨詢等國內知名咨詢公司工作，就再好不過了,。因為這些企業(yè)憑借著超強實力和較好的客戶口碑,，仍然有著不錯的市場。 自己創(chuàng)業(yè)做老板 在國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的時代,，自己創(chuàng)業(yè)做老板，也不失為HR到達職業(yè)頂峰后一條不錯的蛻變之路,！中華講師網(wǎng)的CEO翁總就是典型的例子,。HR的創(chuàng)業(yè)方向大多定位為：開辦獵頭公司、培訓機構或平臺,、職業(yè)咨詢等等,，而且可能經營的是與自己此前感興趣或擅長的領域有關。 創(chuàng)業(yè)可以盡情地發(fā)揮自己的才能,，主宰自己的命運,，實現(xiàn)自己的人生價值！不過創(chuàng)業(yè)初期可能會因為資金,、人才,、信息等因素，讓你的創(chuàng)業(yè)之路變得異常艱難,，甚至在創(chuàng)業(yè)的路上無法陪伴家人,，需要忍受更多的孤獨和寂寞。 根據(jù)自己的創(chuàng)業(yè)經驗，建議：創(chuàng)業(yè)之前,，積累資金和人脈等資源,，尋找靠譜的合伙人，大量調研分析相應的市場信息,，取得家人的支持,，做好挑戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)艱辛和坎坷的心理準備。 歸納總結,，祝愿HR完美蛻變 當HR到達職業(yè)頂峰后,，除了上述探討的幾條主要蛻變之路外，可能還有一些其它的通道可以選擇,?？傊?，每條蛻變之路都有其令人羨慕的地方,，同時也存在相應的困難和所應具備的條件。再說,，每個HR的職業(yè)經歷,、個性特征、心理素質,、思維能力,、視野、資源等都有所區(qū)別,。因此,，我們HR要認真分析，正確選擇,。 最后,，祝愿我們HR到達職業(yè)頂峰后，能找到一條適合自己的發(fā)展之路,，實現(xiàn)完美的職業(yè)蛻變,！ 分享本網(wǎng)頁到以下網(wǎng)站： |
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