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據(jù)了解，人事工作的發(fā)展是階梯型的,，從一般的人事助理到人事專員,，再到人事經(jīng)理，最后發(fā)展到人力資源總監(jiān),，一般需要10年左右,，月薪則可能從最初的不足千元漲到幾萬元。 人力資源總監(jiān)：根據(jù)行業(yè),、企業(yè)規(guī)模,、效益的不同，HR總監(jiān)們的薪水也不同,。在一般的民營企業(yè),，HR總監(jiān)年薪可能10-15萬元左右；在較好的外企,，年薪能達到10-40萬元,，多的甚至可以拿到80萬元。 人力資源經(jīng)理：在外企,，人事經(jīng)理的薪水會比較高,，年薪會達到10萬-30萬元不等，而在一般的國企，年薪可能只有6萬到8萬元左右,。 人事助理：大學畢業(yè)生一般都要從人事助理干起,，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬-2萬元之間,。工作一到兩年后,，年薪會升到3萬元左右。在一些好的外資企業(yè),，人事助理實習期的月薪可能就會達到2500元左右,，過了實習期月薪會達到近4000元。 HR專業(yè)特質(zhì) “‘能力,、品德,、勇氣、忠誠,、信心,、無私、犧牲,、關(guān)懷’，這是鮑威爾對領袖特質(zhì)的概括,。我認為這適用于所有行業(yè)各個級別的領導人,，特別適合從事人力資源的同行。”已有17年HR工作經(jīng)驗的上海威斯汀大飯店人力資源總監(jiān)武紅說,。 一名優(yōu)秀的人力資源管理者首先要精通業(yè)務（business）——既要精通公司的業(yè)務經(jīng)營,，更要精通HR本行的業(yè)務；其次,，HR必須有服務精神,。能力是指業(yè)務方面的技能，這是基礎,，而品德對HR來說更是至關(guān)重要,，因為HR部門與公司的關(guān)系很微妙，有些時候HR部門可能幫助公司走向成功,，有些時候則可能把公司推向泥潭,。 勇氣是指開拓創(chuàng)新和勇于承擔責任。HR是很容易維持很容易停滯不前的部門,，開拓與創(chuàng)新尤其重要,，很多時候還必須承擔責任。 忠誠是HR必須具備的職業(yè)素質(zhì),。HR更多的角色是代表公司,，對公司的忠誠是無條件的。 無私是指公平性。HR是推動他人成長的“幕后英雄”,，需要無私奉獻的精神,，更需要親切熱誠的激情。在日常工作中HR很多時候會面對公平問題,，有時甚至直接充當裁判,，只有無私公平地做事，才能保證所有規(guī)章制度順利執(zhí)行,。 犧牲更多的是指奉獻與主動,，這是一種職業(yè)態(tài)度。有很多人認為職業(yè)就是做好份內(nèi)的事情,，其實那只是表面的職業(yè),。奉獻與主動是更高層次的職業(yè)性，是公司和個人都得到長久發(fā)展的基石,。 關(guān)懷是對下屬對同事的關(guān)心,，是人性善良的表現(xiàn)，這是從事這一行業(yè)的人員特別是管理人員應該認真領悟的地方,。 入門前：簡歷要與眾不同 對于準備入行的新人來說,，如何撰寫簡歷，提高成功率,，是首要關(guān)卡,。一位資深獵頭顧問認為，HR分工不同,，職責有不同的偏重,，比如做C&B（薪酬福利）的HR，要求對于組織架構(gòu)分析,、薪酬福利結(jié)構(gòu)有深刻的理解,；做Recruitment（招聘）的HR，可能更偏重對于員工素質(zhì)模型,、組織行為等有深刻的理解,。因此，簡歷一定要針對某個職位來寫,，突出自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢,。 幾項關(guān)鍵內(nèi)容 ■將過去工作經(jīng)驗的積累重點放到HR本身，有所取舍,，不重要的一筆帶過,。 ■寫明自己做過哪些具體的行業(yè)和取得的專業(yè)經(jīng)驗。 ■分析自己過去工作經(jīng)歷中,，有哪些公司是具有競爭力的公司,。 ■從整個公司管理的角度著手,，重點突出HR工作的協(xié)調(diào)性與溝通性。 ■注明相關(guān)“證明人”的姓名和聯(lián)系方式,，主動在簡歷中呈現(xiàn)這些信息,，可以讓你的簡歷更加體現(xiàn)出真實性。 ■注意分析自己在職業(yè)興趣和個人興趣中的契合點,，以及更擅長做什么,。 如何突顯競爭力 ■明確自己對應聘職位工作性質(zhì)的理解； ■突出之前工作經(jīng)歷中最匹配申請職位的部分,，以及在相應崗位實踐中取得的顯著成績,； ■強調(diào)自己的執(zhí)行力、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,； ■強調(diào)自己擁有站在行業(yè)高度和公司戰(zhàn)略執(zhí)行層面,，規(guī)劃人力資源發(fā)展方向的能力； ■強調(diào)個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化,、未來戰(zhàn)略以及公司愿景的高度匹配性與適應性,； ■指出HR工作能對公司業(yè)務和運營提供支持的契合點； ■注意不要對之前工作涉及到的原公司商業(yè)機密泄密,。 提醒：對于大多數(shù)有意愿進入HR行業(yè),，又苦于沒有相關(guān)專業(yè)學歷或經(jīng)驗的年輕辦公室一族來說，最好的方法是從人力資源助理做起,，逐步積累經(jīng)驗,；或進入學校業(yè)余進修，最好能讀取學位,。 入門后：多溝通、勤做事 首先要盡快熟悉公司業(yè)務流程及現(xiàn)狀的組織結(jié)構(gòu),，熟悉公司的管理章程規(guī)定,、部門人員結(jié)構(gòu)、相關(guān)領導人員在公司的情況,。其次,，盡快與本部門員工建立良好的同事關(guān)系，控制好這些員工的心態(tài)及服從,、協(xié)作意識,。接著要與各部門經(jīng)理多多溝通，了解他們具體的工作內(nèi)容與工作中常遇見的問題,，當然這種溝通最好是在不經(jīng)意間完成的,。 高級HR修煉的三條途徑 高級HR是怎樣修煉而成的？對此,，上海專才企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)分析說,，高級HR是專業(yè)性極強的職業(yè),，自學成才的可能性較小，必須經(jīng)過專業(yè)培訓,，才能提升專業(yè)能力,。目前，高級HR主要有以下三大進修途徑： 途徑1：學歷教育 最近幾年,，國內(nèi)不少高校開設了人力資源管理進修課程,，其中有些培訓項目是針對高級HR的，如以HR為核心的MBA學位班等,。這些培訓項目雖然系統(tǒng)傳授專業(yè)知識,，幫助學員打好理論基礎，同時還能獲得學歷文憑,，但由于高校教育與實際應用有些脫節(jié),，因此存在紙上談兵的不足。 途徑2：國內(nèi)職業(yè)培訓 HR職業(yè)培訓是目前國內(nèi)培訓市場上的大熱門,，相關(guān)的項目多達近百個,，選擇面相當廣，但適合高級HR的并不多,，特別是培訓內(nèi)容,、教材、方式,、師資等方面,，與國際接軌的力度明顯不夠，在實際能力的培養(yǎng)上也稍有欠缺,。據(jù)《21世紀人才報》的最新調(diào)查數(shù)據(jù),，在2004年，有96％的HR參加了各類培訓,，其中有68％的人對培訓效果不滿意,。 途徑3：國外職業(yè)培訓 國外HR方面的職業(yè)培訓，如美國認證協(xié)會（ACI）的高級人力資源專家認證（SPHR）,、美國人力資源管理協(xié)會（HRCI）的高級人力資源專業(yè)認證,、英國特許人事和發(fā)展協(xié)會的人力資源管理認證等，注重培養(yǎng)學員人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力,，而且培訓內(nèi)容具有領先性,，頒發(fā)證書具有權(quán)威性，培訓管理較為嚴謹,，因此,，含金量相對較高。 證書選擇須對號入座 總監(jiān)級人員推薦證書：由美國人力資源認證協(xié)會頒發(fā)的人力資源高級專業(yè)人員證書,。 理由：人力資源高級專業(yè)人員證書是專為已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗的ＨＲ專業(yè)人士而設的,，注重考核申請者在人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力,。該考試有一定難度，在通過認證之后３年內(nèi)要求再認證,，而再認證之后的有效期也是３年,。通過學習，能使報考者的專業(yè)知識和技能保持在前沿狀態(tài),。 部門經(jīng)理推薦證書：企業(yè)人力資源管理師證書中的最高級別的認證－高級人力資源管理師和注冊人力資源管理師都可選擇,。 理由：內(nèi)容比較偏重人力資源管理實務。 一般職員推薦證書：企業(yè)人力資源管理師證書中的人力資源管理員,、助理人力資源管理師和人力資源管理師３個級別的認證和注冊人力資源管理師及劍橋大學人力資源管理證書都可選擇,。 |
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