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留白 2017年7月1日是黨的節(jié)日,，是我們祖國(guó)的誕辰，祝福我們的祖國(guó)和平,、穩(wěn)定,、安康、幸福,，同時(shí)祝福祖國(guó)早日能夠?qū)崿F(xiàn)2020年全面奔小康農(nóng)民生活目標(biāo),，縮小地區(qū)間財(cái)富差距，支持并提供創(chuàng)造更多鄉(xiāng)村大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì),。 
正文
新的開(kāi)始,，新的一天，筆者又來(lái)分享有關(guān)筆者的嘉博文,。此篇博文是關(guān)于您是HR,，那么您會(huì)看重求職者哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，直接性從求職者角度說(shuō)明投遞求職崗位簡(jiǎn)歷相關(guān)重要的工作內(nèi)容部分,。相信大多數(shù)求職者,，都會(huì)遇到簡(jiǎn)歷中工作內(nèi)容模塊簡(jiǎn)要描述的重點(diǎn)介紹信息謄寫(xiě)而犯難，因此,，在博客文庫(kù)《求職趣味——簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)要關(guān)注幾點(diǎn)》有過(guò)簡(jiǎn)歷其他模塊信息內(nèi)容介紹,，所以在這里不便于繼續(xù)說(shuō)明，可以在我的博客文章中查找相關(guān)文章,。
說(shuō)白了,，您是HR，就是從投遞的簡(jiǎn)歷,，或者是選擇某個(gè)崗位投向時(shí),，應(yīng)該考慮什么問(wèn)題如崗位匹配、靠譜的公司如何辨與如何提高面試的成功幾率等等有趣博文,，但可以提升知識(shí)閱歷的博文,，此處可以參照閱讀本博客其他文章。
那么您是HR該如何看重求職者的哪方面工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？這個(gè)是需要作為求職者你,，在面臨幾月的求職經(jīng)歷都能夠得出各自心中的答案,！以下是本人從無(wú)憂(yōu)論壇中挖掘出來(lái)的，可以作為求職投遞簡(jiǎn)歷具有參考價(jià)值的部分重點(diǎn)信息,。
如圖所示：
上圖統(tǒng)計(jì)截止日期為2017-7-31,。
各求職者選擇對(duì)應(yīng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)占有百分百數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
工作年限： 8.16%
大公司的工作經(jīng)驗(yàn)： 12.24%
同行業(yè)公司的工作經(jīng)驗(yàn)： 24.49%
同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)： 32.65%
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)： 18.37%
個(gè)人成就： 4.08%
其他： 0.00%
圖表數(shù)據(jù),，很明顯展示出無(wú)憂(yōu)論壇求職者在選擇聘用求職者是傾向哪方面的工作經(jīng)驗(yàn),。條形統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)直方圖，是一種大致呈現(xiàn)出正態(tài)分布走勢(shì),，是更多偏向同崗位工作經(jīng)驗(yàn),、同崗位公司的公司工作經(jīng)驗(yàn)，抑或是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),，所以加入我們是HR,，那么我們更可能針對(duì)這些方面的工作情況進(jìn)行輕重描寫(xiě)。另外,，還可以從以下有關(guān)論壇中多位求職者的競(jìng)選的項(xiàng)目+理由案例展示,。
Case One——32.65%
具有：
同行業(yè)工作崗位經(jīng)驗(yàn)
理由：
1、因?yàn)榭梢钥s短新招聘員工入職后的培訓(xùn)周期,，能快速進(jìn)入工作狀態(tài),。
2、具有同行業(yè)和同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的求職者較新手來(lái)說(shuō)上手速度快,、工作效率高,、節(jié)約時(shí)間成本和人力成本；
Case Two——12.24%
具有：
大公司工作經(jīng)驗(yàn)
理由：
1,、借鑒為什么很多公司會(huì)有五百?gòu)?qiáng)或大外資工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,。
2、我看重的是大公司的工作經(jīng)驗(yàn),。這點(diǎn)事親身經(jīng)歷,，絕大多數(shù)的大公司的規(guī)章制度相當(dāng)完整，我們這從大公司來(lái)的人都十分懂規(guī)矩,，相比那些沒(méi)規(guī)矩的小年輕來(lái)說(shuō),，我更喜歡懂事的。
3,、大公司之所以能成為大公司,，不只是業(yè)務(wù)能增長(zhǎng)，更重要的是長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)矩培養(yǎng)個(gè)人的素質(zhì)綜合水平,。相對(duì)而言,，大公司的工作經(jīng)歷更有含金量點(diǎn)。
Case Three——18.37%
靠譜回答：
我更看重：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+這方面的工作經(jīng)驗(yàn)
理由：
因?yàn)橹挥羞@個(gè)更靠譜，以下為反面教材：
1.工作年限：干了很多年的不一定比小白好使,，還無(wú)法調(diào)教。
2.大公司工作經(jīng)驗(yàn)：可以參考下,，大公司里混吃等死的也多,，一大票中基層都是流水線(xiàn)上的操作工，大公司牌子是加分項(xiàng),，但不是錄用決定項(xiàng),。
3.同行業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)：崗位是否相符，還有可能競(jìng)業(yè)限制,，這點(diǎn)可能會(huì)是否定項(xiàng),。
4.同崗位經(jīng)驗(yàn)：新人選這個(gè)的可能很多。老鳥(niǎo)都明白,，同崗位干的事可能差異很大,，和工作平臺(tái)和行業(yè)差異非常有關(guān)。如項(xiàng)目經(jīng)理,，軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)集成的差的天上地下,，搞土建的和綜合布線(xiàn)的完全不搭邊；如銷(xiāo)售經(jīng)理,，客戶(hù)銷(xiāo)售和渠道銷(xiāo)售完全兩回事,。 補(bǔ)充
我錄人的時(shí)候更看重項(xiàng)目里擔(dān)任的角色和具體工作內(nèi)容還有業(yè)績(jī)。至于是不是那個(gè)崗位,，我不是很看重,，XX專(zhuān)員獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目比個(gè)掛職的XX經(jīng)理頭銜的強(qiáng)多了。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是最能看出一個(gè)人能干啥,，會(huì)干啥,，干的結(jié)果如何。當(dāng)然,，行業(yè)會(huì)根據(jù)招聘崗位有所側(cè)重,。有的崗位同業(yè)會(huì)很重要，有的崗位又沒(méi)有太多意義,。這個(gè)我想大家應(yīng)該都懂,。
總結(jié)起來(lái)，如果博文作者作為HR,，同樣是看重同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)與同崗位的相關(guān)的工作崗位經(jīng)驗(yàn)是否豐富,，所謂豐富，是指在崗位上你接觸了什么,，處理了什么問(wèn)題,，甚至是在崗位過(guò)程中掌握了什么技術(shù)技巧（這是筆者在面試公司時(shí)常有提到過(guò)的問(wèn)題）。突出求職一些求職在崗位常用表達(dá)，是可以看出你在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)亦真亦假,，看得出是否為人學(xué)習(xí),、工作努力程度。那么關(guān)于工作的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)偏愛(ài),，為什么會(huì)低于同崗位工作經(jīng)驗(yàn),、同崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)幔科鋵?shí)主要是看公司而定的：
第一類(lèi),，公司是一家比較大型的公司,，規(guī)模大于100人以上，那么對(duì)于求職者的應(yīng)聘崗位是可以值得考慮,，因這部分職位有個(gè)坑,，就是可以從內(nèi)部人員、內(nèi)部人員舉薦,，那么對(duì)于新兵蛋子成功率機(jī)會(huì)減少一大半,，因此類(lèi)公司的崗位責(zé)任差不多成型，不是小公司那種全能型人才,。所以假如你是HR更多偏向管理層次考慮,，更多是針對(duì)塑造層次培養(yǎng)，所以為什么有儲(chǔ)備人次,、管理培訓(xùn)生（說(shuō)到這,，這兩個(gè)崗位在沒(méi)有可選的專(zhuān)業(yè)崗位可以選擇的，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位多半是屬于行政部直屬,，同時(shí)干雜事居多,，需要看情況選擇喲！??！切忌！切忌?。?。所以也有其他論壇求職者會(huì)提出：一流的企業(yè)招一流的人，二流的企業(yè)招三,、四流的人,，有的企業(yè)愛(ài)招可塑之才。
第二類(lèi)：小公司規(guī)模人數(shù)少于50人,，那么此類(lèi)公司更為注重的是求職者的工作情況描述,，然而對(duì)于小公司的要求是可塑造性非常強(qiáng)，且喜愛(ài)一些聽(tīng)話(huà)的,、有長(zhǎng)得瀟灑,、帥氣的、或是萌的可愛(ài)的應(yīng)屆畢業(yè)生吧！這個(gè)里面的道道關(guān)鍵在于試用期喲,！這個(gè)也是筆者從一位資深有2年多的成本管理會(huì)計(jì)工作得知的信息,，證明小公司為什么到了試用期屢次推辭、巧舌彈簧,，東拉西扯的一些套話(huà)給你,，目的是讓你受阻，無(wú)聲中告訴你一聲：你做的很好了,，可以換換新人幫你做做了；還有一種是你作為熟練的老人應(yīng)該去幫幫那些新生吧?。,。∵@類(lèi)推脫詞語(yǔ)遇上了,，可要小心處理,。
所以，對(duì)于同行業(yè)的崗位要求網(wǎng)申簡(jiǎn)歷面描述時(shí),，需要更注重相關(guān)的崗位進(jìn)行細(xì)節(jié)描述,，如崗位的部分操作流程與取得崗位效果都要有；對(duì)于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)背景的,，但有可塑造之才的,，是可以聯(lián)系大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)、大學(xué)期間的兼職工作進(jìn)行適當(dāng)描述,，也要展現(xiàn)做這件事情的成果,。 |
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