面試中很多面試者都會(huì)被問道“是否有面試其它公司”,，大部分面試者遇到這個(gè)問題都會(huì)非常糾結(jié),，因?yàn)椴涣私釮R問這個(gè)問題的原因，回答起來也是支支吾吾,，甚至說出一些不利于面試的話,。

現(xiàn)在處于“金三銀四”的求職高峰期，了解HR為什么問“是否面試其它公司”的原因,，明確回答核心,，才能在HR面前充分展示自己。

為什么HR會(huì)問你“是否面試其它公司”,？

1,、 明確你的求職意向和職業(yè)規(guī)劃

如果你的求職意向有很多樣，且選擇的行業(yè)分布廣泛,，這樣一來很可能會(huì)讓HR產(chǎn)生一種你海投簡歷的錯(cuò)覺,。

HR會(huì)認(rèn)為你的求職目標(biāo)不明確，職業(yè)規(guī)劃不夠清晰,，沒有明確的就業(yè)方向和求職目標(biāo),，更不知道自己想要什么。

通常來說,，HR會(huì)以求職意向來判斷衡量求職者的工作穩(wěn)定性,，在他們眼中，海投簡歷的求職者求職比較盲目,，只是想盡快找到一份工作糊口,，不管做什么，是份工作就行,。這樣的求職者即使得到這份工作也有可能很快離開,，對公司的忠誠度會(huì)很低。

所以,，抱有類似求職目的的求職者,，HR通常都會(huì)直接篩選掉，不會(huì)讓他進(jìn)入下一輪面試,。

2,、 是否有別家公司為你的能力背書

如果你投遞簡歷到同行業(yè)比較知名的公司，并且獲得了這些公司的面試機(jī)會(huì),，這在一定程度上可以凸顯出求職者的能力,。

如果求職者告訴HR，自己有在行業(yè)內(nèi)較好的公司參加過面試，或正在等候面試結(jié)果,，那么從側(cè)面來說,，求職者的能力應(yīng)該還挺不錯(cuò)的，畢竟已經(jīng)有同行把關(guān),。

這相當(dāng)于別家公司在一定程度上為求職者的能力背書,，讓HR對你的能力有更加高的認(rèn)識(shí)。

3,、 確認(rèn)你對這個(gè)崗位的渴望程度

在了解過你是否經(jīng)歷過其它公司的面試以后,，HR其實(shí)更想了解你為什么選擇他們公司投遞簡歷并前來面試，側(cè)面了解你是否十分渴望得到公司的這一份工作,。

每個(gè)公司的企業(yè)文化是不一樣的,，都有自己不同的特色，大部分HR比較欣賞因?yàn)檎J(rèn)同公司的企業(yè)文化而想加入公司的求職者,。

所以,，HR有可能是想通過你的回答，判斷你到底比較看重這個(gè)崗位的獨(dú)特性,，還是看重公司文化,。

如何回答HR提問

“是否有面試其它公司”？

1,、 誠實(shí)回答，不要撒謊

小余是一家公司的HR,，他告訴我,，他們公司是非常注意員工的誠信問題，不僅會(huì)對求職者進(jìn)行背景調(diào)查來核實(shí)簡歷內(nèi)容的真實(shí)性,，而且在面試過程中求職者的回答被發(fā)現(xiàn)是撒謊做假,，也會(huì)被直接篩掉,。

他曾經(jīng)面試過一個(gè)求職者,，能力和崗位非常匹配，但虛報(bào)了自己的面試經(jīng)歷,，結(jié)果在后續(xù)面試的時(shí)候回答不上他的問題,，直接就被淘汰了。

在招聘中,，誠信是面試官非?？粗氐姆矫妗：芏嗳嗽趯懞啔v或者在面試過程中抱著僥幸心理,，以為HR注意不到,，但HR本身就面試過非常多人，很容易就能識(shí)別出你在撒謊,。

當(dāng)HR問你“是否有面試其它公司”,，有和沒有都要誠實(shí)回答,，不要撒謊。

2,、謹(jǐn)慎回答,，不透露細(xì)節(jié)

我的一個(gè)朋友參加面試時(shí)，被HR問到“是否有面試其它公司”,，她回答了面試過和正在面試的一些公司,，甚至將面試細(xì)節(jié)侃侃而談，最后HR打斷了她的回答,，寥寥幾句就結(jié)束了面試,。結(jié)果也可想而知，還是沒有被錄取,。

這個(gè)問題下,，HR是想知道你的求職意向，是否有其它公司為你的能力背書,，并不是窺探其他公司的面試細(xì)節(jié),。如果對同行業(yè)的公司，甚至是競爭公司聊面試細(xì)節(jié),，你以為是博取HR好感,，殊不知這種行為將直接導(dǎo)致HR淘汰你。

雖然并沒有明文規(guī)定面試過程需要保密,，但這是對于你面試公司的一種尊重,。其次，保護(hù)其它公司的面試細(xì)節(jié)也同樣向HR展示你的可靠性,。

3,、從不同維度展現(xiàn)行業(yè)了解度

師兄在代表公司去學(xué)校秋招后，有一個(gè)畢業(yè)生來公司參見面試,。面試中途,，師兄問她在秋招中是否有投別家公司。姑娘回答的非常全面,，表示她在投簡歷前對行業(yè)幾家比較好的公司做了充分分析,，按照自己的職業(yè)規(guī)劃投遞了其中幾家公司，并且能說出每家公司對她而言的吸引原因,。

隨后,，她說出了選擇師兄公司的原因，還不露痕跡地夸贊了師兄公司和同行公司相比展現(xiàn)出來的優(yōu)勢,，之后她也成功得到了這份工作,。

詳細(xì)地了解自己的面試公司以及同行業(yè)公司，能很大程度上展現(xiàn)你的專業(yè)度。在這個(gè)部分,，你可以展示自己的職業(yè)規(guī)劃,，自己對職位和公司的了解，包括自己的職場邏輯,、價(jià)值觀與企業(yè)文化,、公司發(fā)展方向的契合程度。

從不同維度分析完自己面試的這些公司后,，面試官可以直觀地獲知你的求職動(dòng)機(jī),，你與求職崗位的匹配程度，而這些將極大地提高你的面試成功率,。

雖說在面試時(shí),，面試官的每一個(gè)問題都是精心準(zhǔn)備的。但面試官絕不是用這些問題來難為你,，只是用這些問題篩選求職人員,，為匹配最合適公司崗位的員工。

誠實(shí),、謹(jǐn)慎,、展現(xiàn)專業(yè)度，是該有的面試態(tài)度,。在遇到面試官問“是否有面試其它公司”時(shí),，冷靜理智，展現(xiàn)自己的面試態(tài)度,，才能成功說服HR選擇你,。