文 || 貝小魚 混職場，有的時候有可能會充滿風(fēng)險和挑戰(zhàn),，尤其是當(dāng)你和你的上司發(fā)生問題的時候,，這些問題可能來自你的表達(dá)方式，也可能因?yàn)槟愕哪芰λ?，更有可能是你的行為帶來的?/p> 我們上面提到的最后的一點(diǎn),，正好可能是你問題出現(xiàn)的最為麻煩的點(diǎn)，因?yàn)槟愕牟划?dāng)行為有可能給別人帶來傷害,，也可能讓別人讀你產(chǎn)生不好的印象,。 到底什么類型的問題可能讓你的職場發(fā)展越發(fā)困難呢？我們來看看： // 1、不給你老板面子這里所說的“老板”,，并不一定指的就是給你發(fā)工資的人,，也同樣包括你的上司或者你的直接上級，這個問題尤其對那些剛進(jìn)職場的人尤為明顯,，因?yàn)閯傔M(jìn)入職場,，所以還有棱有角，甚至還因?yàn)樽约旱那樯瘫容^低,，因此不知道如何和別人打交道,，所以可能會得罪別人,。 給別人面子就是你可能想象到別人需要的結(jié)果,，別人給你分配任務(wù)的時候你應(yīng)該注意的問題，而不是隨口而來,，信口開河,。說出去的話,，就如同潑出去的水，是收不回來的,。 即便是你有問題要表達(dá)自己的見解或者意見,，都不要絲毫不考慮你上司的面子，要知道,，他有的時候做的某些決定并不是從自己的角度出發(fā)的,，可能站點(diǎn)角度和起點(diǎn)幫你高,，因此，有他自己的道理,。 當(dāng)你還不知道如何表達(dá)自己的思想的時候，就可以暫時先不表達(dá),，思考清楚了,，可以嘗試性地寫出來,，看看自己的是否可以看的明白，是否表達(dá)清楚了，這樣做的目的也是整理自己的思想,，你慢慢會發(fā)現(xiàn)，給別人留的面子越少,，你就給自己的面子越少。 // 2、公私不分在工作過程中,，你難免會遇到和錢財(cái)打交道的時候,，不過，有一個原則,，千萬不要公私不分,，尤其是數(shù)額不大的時候，事情雖小,，卻的確可以讓你身敗名裂,。 如何理解公私分明的這個事兒呢？例如，你的上司讓你去給公司買一個白板,，可能花了200塊錢,，但這個時候公司并沒有給你預(yù)支,，可能需要你墊付,，亦或者你的上級給了你錢，讓你代為辦理,，你可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的欠缺而沒有開發(fā)票,，或者你因?yàn)閿?shù)額不大，可是沒有把買東西找零的前沒有你的上司,，等等等等,，都是比較敏感的事情。 公司分明應(yīng)該成為你的行為規(guī)則,，無論多少,，再給公司買東西的時候，想盡辦法去在那些可以給你提供發(fā)票的公司買,，這不僅僅可以證明自己的清白，更重要的,，這是你的工作行為,，而非私人，即便是你上司給了你錢,，也不可以中飽私囊,，要知道，養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,，是非?？膳碌模粦?yīng)該是你的行為的瑕疵,。 // 3,、為了一己之私造假造假，是非常可怕的行為，這就好比是謊言,，你說的越多,，你也就越想說,，也就需要制造一個新的謊言來掩蓋另外一個,。 職場中，可能出現(xiàn)造假的情況有很多,，例如你的簡歷，你的工作業(yè)績,，你的收入，你的教育經(jīng)歷,。,。。,。這些都是可能產(chǎn)生紕漏的地方,，一旦這些地方留下陰影，恢復(fù)起來是比較男的,，尤其是你的簡歷，現(xiàn)在很多大公司都有背景調(diào)查公司提供員工背景調(diào)查的服務(wù),，出了問題，非但工作職位不保,，還可能丟掉未來的發(fā)展機(jī)會,。要知道,，這都是職場發(fā)展的大忌。 職場的人品對于一個人的名譽(yù)是非常重要的,，造假的行為牽扯到的絕非是簡單的小事,，所以,，不要因?yàn)橐粫r的快樂或者面子把自己的未來丟了，這樣做,，不值得,，尤其是當(dāng)你對自己的未來充滿更大的期待的時候。 // 4、工作娛樂兩不誤現(xiàn)在的職場,，到處應(yīng)該都有攝像頭,，這些可能不是為了監(jiān)督員工的工作情況，但是,，這也許并不是完全不可能的事情,。 你是否見到過一些同事在上班的時候是不是打開一些視頻網(wǎng)站，聽聽音樂,，這樣做的行為是非常不專業(yè)的行為,，除非你是從事視頻編輯或者加工的工作，否則，最好遠(yuǎn)離這些舉動,。 看視頻的本身并沒有什么原則上的錯誤,，除非你的公司有明文規(guī)定，當(dāng)時,，現(xiàn)在的很多網(wǎng)站有可能存在一些不堪入目的圖片,，不排除你的同事有的時候可能用余光看到這些東西，有可能成為別人口中傳播的故事,，這都是“找死”的行為,，越早停止越好，除非你真的對現(xiàn)在的工作一點(diǎn)不留戀,。 // 5,、拒絕上級的工作安排當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)或者上級給你安排工作的時候,，即便你暫時沒有能力完成，也不要馬上拒絕,。 你可以簡單的想象這么一個場景,，當(dāng)你向別人咨詢某一個問題的時候，別人第一次沒有答應(yīng)你或者沒有給你明確的或者你想要的答案的時候,，下一次你還會問他相應(yīng)的問題嗎,？我想，如果你是個聰明的人的話,，你不會再去問他,，至少不會問他相關(guān)聯(lián)的問題。 對于你的上級更應(yīng)該明確,，當(dāng)你的上級給你分配某些任務(wù)的時候,，最好不要馬上拒絕你的上級，尤其是不要拒絕兩次以上,，否則你可能將來不會有同樣的，或者相關(guān)聯(lián)的機(jī)會了,，因?yàn)榫芙^了你上司的安排或者工作指派的時候,，給別人留下了你不會或者沒有能力面對這樣的問題，甚至都不具備能夠幫助他完成這個任務(wù)的潛力,，他以后還會給你指派相應(yīng)的工作嗎,？ 因此,，在職場中，首先，給人別人留下足夠的面子,，才會給自己的留下足夠的空間和機(jī)會,；其次，給別人留下你無限的潛能的時候,，你在給你的下一步計(jì)劃或者晉升提供了更多的可能,；另外，高貴的人格體現(xiàn)是你的潛在機(jī)會的最大價值來源,，尤其是當(dāng)你的人品可以足夠地得到別人的欣賞的時候,，你的機(jī)會也就會隨之而來，不信你試試看,。 您遇到過我提到的上面的幾個行為嗎,？您又是怎么處理的呢？歡迎和大家一起討論,！ 以上,。 ———————————————————— 搜索公眾號「xibeiboke」,，精彩文章分享： 職場里注意這6點(diǎn)，讓你建立和諧的同事關(guān)系 |
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