謝邀！公司倒閉可以從兩方面理解,，一是我們普遍認(rèn)為的公司經(jīng)營(yíng)不下去,；另外，大公司項(xiàng)目被砍,，項(xiàng)目員工全部辭退,，對(duì)于公司而言，這不算是倒閉,，但對(duì)于員工而言,，與公司倒閉差別不大。

雖然當(dāng)公司面臨倒閉時(shí),，老板都會(huì)想盡辦法保密,，直到最后，員工是最大的受害者,。不過(guò)公司倒閉之前,，確實(shí)是有些跡象可尋的。坤鵬論在網(wǎng)上查了一下,，有很多人也都有總結(jié),，不過(guò)有些可能并不太準(zhǔn)確，會(huì)有一些主觀臆斷的成份在里面,。

一般來(lái)講,，公司能走到倒閉邊緣,，一定是錢(qián)鬧的,，不管是資不抵債，還是現(xiàn)金流斷了,，總之都是與錢(qián)相關(guān),，所以還是有跡可尋的。

1,、突然晚發(fā)工資

一般公司發(fā)工資都會(huì)有固定的日期,，這個(gè)日期未必是具體的某一天，也有可能是一個(gè)時(shí)間段,，比如次月5日前發(fā)上一個(gè)月工資,、比如5-10日發(fā)上一個(gè)月的工資等等。創(chuàng)業(yè)公司也會(huì)有一些工資發(fā)放不及時(shí)的情況出現(xiàn),，但大多數(shù)公司的工資都會(huì)在承諾的時(shí)間內(nèi)發(fā)放,。

如果你所在的公司之前一直按規(guī)定時(shí)間發(fā)工資,，突然有一個(gè)月開(kāi)始工資發(fā)放延遲，并且在之后的時(shí)間內(nèi)偶爾也出現(xiàn)這種情況,，那就要小心了,，很可能是公司現(xiàn)金流出現(xiàn)問(wèn)題。如果不能及時(shí)解決,，這就是非常明顯公司快要經(jīng)營(yíng)不下去的前兆,。

比晚發(fā)工資更嚴(yán)重的是拖欠公司，這沒(méi)什么說(shuō)道的,，肯定是公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題了,。

2、突然給員工斷繳保險(xiǎn)

這個(gè)判斷一般針對(duì)一二線城市的公司比較靠譜,，對(duì)于那些原本就不給員工交保險(xiǎn)的公司就無(wú)法判斷了,。

如果之前你所在的公司都在給你交保險(xiǎn)，突然有一個(gè)月開(kāi)始不給交了,，或者把繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)了,，這差不多就是公司缺錢(qián)的預(yù)兆了。

不管是工資還是社保,，這些都是公司的硬性成本,，關(guān)系到員工切身利益，動(dòng)了以后會(huì)影響到員工心態(tài),，從而影響公司正常經(jīng)營(yíng),，所以不到萬(wàn)不得已的地步，公司都不會(huì)從這些方面省錢(qián)的,，只要公司動(dòng)了這塊的成本,，基本上就可以說(shuō)明公司現(xiàn)在很缺錢(qián)。

3,、長(zhǎng)期融不到錢(qián)

這里的融錢(qián),，包括融資和貸款。企業(yè)融錢(qián)是一個(gè)非常正常的現(xiàn)象,，所以不需要過(guò)度解讀,，但如果長(zhǎng)期融不到錢(qián)，那問(wèn)題就比較嚴(yán)重了,。這說(shuō)明公司的模式未被資金方接受,，而公司又處在燒錢(qián)階段，如果沒(méi)有新的資金進(jìn)來(lái),，公司就會(huì)比較危險(xiǎn),。

如果發(fā)現(xiàn)公司使用了高于銀行貸款很多的貸款，公司能接受的利息越高,，說(shuō)明公司對(duì)錢(qián)越渴望,。如果公司老板長(zhǎng)期不管公司業(yè)務(wù),，而是把主要精力甚至所有精力都用在找錢(qián)上，大家就需要注意了,。

4,、無(wú)故裁人

裁人對(duì)每個(gè)公司都是非常大的傷害，而裁員無(wú)疑也是節(jié)省成本最好的方式,，因?yàn)槿肆Τ杀臼枪竟潭ǔ杀?，很難減少的。

裁人可以分兩方面看,，一是項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)不好被裁,，這種情況多存在于大公司。一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)不好,，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)投入,，項(xiàng)目員工要么被調(diào)到別的項(xiàng)目中，要么被裁掉,。小公司批量裁人往往意味著公司經(jīng)營(yíng)出問(wèn)題了,，如果只是裁一兩個(gè)人，這沒(méi)什么可奇怪的,，但批量無(wú)故裁人,，說(shuō)明公司要節(jié)省成本啦，這個(gè)時(shí)候就要注意了,。

5,、高管頻繁離職

相比普通員工，高管接觸到的公司機(jī)密往往會(huì)更多,，而對(duì)于公司高管來(lái)說(shuō),，通常不會(huì)頻繁流動(dòng)，因?yàn)樗麄儞Q工作的難度要比普通員工難多了,。如果一個(gè)公司的高管頻繁出現(xiàn)離職,，說(shuō)明高管對(duì)公司的未來(lái)沒(méi)有信心，他們接觸到的公司信息更多,，他們都沒(méi)有信心了,，公司也就更危險(xiǎn)了,。特別是互聯(lián)網(wǎng),、技術(shù)類(lèi)依靠人的公司。穩(wěn)定高管其實(shí)是每個(gè)公司的核心工作之一,。當(dāng)然,，有一種情況例外啊，那就是老板要對(duì)公司做重要改革,，這個(gè)時(shí)候之前的高管肯定會(huì)是改革的阻力,，想改革的最好辦法就是把阻力清除,，就像如今的百度。

但如果是小公司或創(chuàng)業(yè)公司,，基本不太存在高管都是陰力的情況,，所以小公司出現(xiàn)高管頻繁離職，大家還是要多留意,。

當(dāng)然還有其他一些跡象可以發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)出問(wèn)題,，走到倒閉邊緣，坤鵬論這里只是列舉了幾個(gè)典型案例,。