“奶爸假”并非拍腦袋的決定，而是成功實(shí)踐的結(jié)果,。男女雙方享受產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）的做法在國際上早已有之,，尤其是在生育率低下的發(fā)達(dá)國家，政府頒布的一系列“催生”政策中總少不了鼓勵(lì)男性休陪產(chǎn)假這一條,。瑞典現(xiàn)行產(chǎn)假總時(shí)長共計(jì)480天,、德國給初為父母的員工14個(gè)月的帶薪假期。在我國鼓勵(lì)生育二胎的歷史條件下,，奶爸休假可以更好地保障二胎政策的落實(shí),，激發(fā)人口紅利。同時(shí),，還有益于營造男女平等的社會(huì)氛圍,，一定程度上消除用人單位的性別歧視，促進(jìn)社會(huì)向善向好發(fā)展,。

　　“在社會(huì)性別理論中,，有關(guān)男女平等的研究曾涉及公私兩個(gè)領(lǐng)域。過去的女權(quán)主義強(qiáng)調(diào)女性應(yīng)該從以家庭為代表的私領(lǐng)域走入社會(huì)公共領(lǐng)域,，即女性離開鍋臺(tái)走向社會(huì)謀職,。而現(xiàn)代女權(quán)主義開始強(qiáng)調(diào)男性也應(yīng)該走入私領(lǐng)域，包括分擔(dān)家務(wù),、照看孩子,。”奶爸放假既有利于女性走出去,，更能讓男性走回來,，促使男女平等的范疇更加全面,。

　　男尊女卑是舊時(shí)社會(huì)風(fēng)俗，呼吁消除女性歧視在全世界范圍內(nèi)從未停歇,，也不是近而有之,。雖然今天男女平等已然是社會(huì)共識(shí)，而我國也早在1954年就將男女平等寫入憲法,，十八大更首次將男女平等作為基本國策寫入報(bào)告,，出臺(tái)多年的《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，都有明確反對性別歧視的內(nèi)容,。但現(xiàn)實(shí)中,，法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想。近年來,，大學(xué)生就業(yè)難已是不爭事實(shí),，女大學(xué)生就業(yè)更是阻礙重重。男性優(yōu)先,、不招聘女性,、兩性同崗工資差距大等都讓中國女性處于歧視困境。有調(diào)查顯示,，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重,。

　　女性職場弱勢,，原因并不難找。思想上傳統(tǒng)的“男主外,，女主內(nèi)”仍然影響甚廣,，雖有制度保障，但許多用人單位出于利益得失和用工成本考慮,，暗渡陳倉,，在執(zhí)行中走歪,。

　　良法更需善治,，破除女性職場歧視，雖有困難,，但并非無解：健全反就業(yè)歧視法律法規(guī),，用人單位轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,，政府部門加大監(jiān)管,，規(guī)制或明或暗的歧視女性行為，提高歧視女性的違法成本,，營造性別平等,、就業(yè)公平的良好環(huán)境,。制度保障兜底，強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督,，多方聯(lián)合發(fā)力,，才能從根本上解決這一頑疾。

　　落點(diǎn)雖小,，卻至為關(guān)鍵,。從小小“奶爸假”開始做起，推進(jìn)整個(gè)社會(huì)意識(shí)進(jìn)步,，讓青年人群不論男女真正共享社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的紅利,，是為一大進(jìn)步。反歧視重在提尊嚴(yán),，一個(gè)沒有女性尊嚴(yán)和幸福的社會(huì)不是一個(gè)文明向上的社會(huì),，一個(gè)沒有制度性保障女性尊嚴(yán)和應(yīng)有權(quán)利的社會(huì)斷然不能開啟幸福的滑輪?！澳贪旨佟敝皇俏拿魃鐣?huì)幸福嘗試的第一步,，我們衷心希望這樣的制度越來越多，越來越管用,，從而真正讓女性的尊嚴(yán)和幸福程度,，成為社會(huì)文明進(jìn)步的不貳尺度。（中國青年網(wǎng)特約評論員　斯涵涵）