德魯克說:管理者不僅僅是對他人工作負(fù)責(zé)的人,而應(yīng)該是對企業(yè)績效負(fù)責(zé)的人,。想要提升績效就需要指導(dǎo)員工把任務(wù)完成好,，高效的分配工作是管理任務(wù)的重點。那么員工任務(wù)管理從何下手呢?以下分享員工任務(wù)管理時需要注意的事項,，管理者分配任務(wù)時可以注意一下,。

1--)任務(wù)要根據(jù)員工的能力量體裁衣。每個員工都有不同的性格和優(yōu)勢,，要根據(jù)員工的實際情況選擇合適的工作,、合適的目標(biāo)進(jìn)行分派，才能夠讓員工不會覺得任務(wù)“遙不可及”。

2--)讓員工清楚明確自己的工作目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo),。工作任務(wù)的是目標(biāo)開展的，所以需要讓員工清楚目標(biāo)是什么,，管理者需要注意包括工作任務(wù)的內(nèi)容,、工作詳情、工作要求,、完成時間,、匯報情況等等都讓員工清晰明白的了解，讓他們知道要做些什么事情,，要怎么做,，什么時候完成，這樣員工工作起來也會有目標(biāo),。任務(wù)是對于目標(biāo)的分解,，所以管理者需要注意到整個進(jìn)度，提高員工的工作積極性和責(zé)任感,，讓員工知道努力的目標(biāo)和團(tuán)隊整體是緊密聯(lián)系在一起的,。

3--)任務(wù)的開展,，管理者需要指導(dǎo)與協(xié)調(diào)好工作開展的資源,。德魯克曾表示，管理者充當(dāng)?shù)慕巧‘?dāng)?shù)恼f是下屬的“助手”,。員工很難直接自己解決問題,、完成任務(wù)，不然還需要管理者來干什么呢?管理者需要充當(dāng)員工的教練和指揮官,，幫助員工在面對任務(wù)時能夠按照目標(biāo),、標(biāo)準(zhǔn)和程序來選擇較佳的方法來完成，調(diào)配好相關(guān)的資源,，通常員工沒有這個權(quán)利所以需要管理者協(xié)助,，讓員工有一定的空間來開展工作，又適時的監(jiān)控進(jìn)度,，以便目標(biāo)能夠順利完成,。

員工任務(wù)管理可以注意這三個要點，最好別忘了對于工作完成出色員工給予獎勵,。給與員工完成任務(wù)的過程,，是給員工發(fā)展的過程，也是管理者領(lǐng)導(dǎo)提升的過程,。

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