1.在人力資源專業(yè)服務(wù)工作中,，常常要為企業(yè)做職業(yè)發(fā)展階梯的規(guī)劃，這主要是站在企業(yè)的角度來設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展晉升的通道,，進而能夠激勵和留用人才,。然而，對于個人的職業(yè)生涯規(guī)劃來講,，考慮的視野和角度就有所不同,，會更多從個人一生職業(yè)發(fā)展的方向與取得更大的職業(yè)成就來考慮。

　　多年來,，總有不少朋友向我咨詢這方面的意見和建議,，特別是最近在幾個在線知識平臺問答以及企業(yè)服務(wù)過程中，有4位分別是28歲,、30歲,、36歲和42歲的朋友都不約而同地說到,，對自已的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展感到非常迷茫和困苦,，希望能提供指導(dǎo)意見。有鑒于此,，給大家提供一個簡單有效的職業(yè)規(guī)劃的方法,。

　　有關(guān)職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的理論、測評工具和書籍非常之多,，但大多比較復(fù)雜晦澀,、讓人望而卻步，我想很多朋友還是希望能找到一種相對簡單的方法來做職業(yè)的選擇,。

首先,，我們把一個人的職業(yè)發(fā)展階段大致分為4個階段：

　　●30歲之前：探索期

　　●30-35歲：定位期

　　●35-40歲：穩(wěn)健期

　　●40歲以后：收獲期

　　2.探索期(30歲之前)：學(xué)習(xí)技能、經(jīng)驗，積累人生閱歷的重要時期,，在這個階段應(yīng)該多去嘗試,、多去冒險，不要前怕狼后怕虎,?！皼]有經(jīng)歷哪有經(jīng)驗”，一個人在探索期如果工作的崗位和工作內(nèi)容過于狹窄,，不利于自己綜合能力素質(zhì)的訓(xùn)練提升,，進而影響長期的職業(yè)發(fā)展。況且,，只有多去嘗試不同的崗位和工作,，才更有可能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和天賦所在。在這一階段,，大可不必擔心失敗(甚至可以說,，失敗比成功更可貴)，因為即使失敗了,，我們還有大把的時間與機會重頭再來,。一個人在職業(yè)生涯的探索期，主要任務(wù)是賺取能力,、經(jīng)驗和教訓(xùn),，而不是總想著在這個階段賺很多錢，這多半不太現(xiàn)實;或者有些人急功近利,，賺了快錢,，卻輸了一生。

　　定位期(30-35歲)：對于職業(yè)生涯規(guī)劃來講,，這一階段可以說最具有決定性的階段,。一個人最好在這一階段非常清晰自己到底要做哪個行業(yè)、特別是要做哪個專業(yè)?而要做出這一決定,，一定要明白自己相比于其他人的“獨特的職場競爭力”(USP：Unique Sales Point)---比如說,，你很想得到一個成功企業(yè)的某職位，另外有99個人也來競爭這一職位,，那么,，你能否清晰、客觀地告訴企業(yè),，你在目標崗位所需要的哪些能力,、素質(zhì)和經(jīng)驗方面肯定可以比其他99個人強，比他們做得更好!如果你自己都說不出來,、或者雖然你可以說但內(nèi)心知道并不具備,，那么，你必須盡快地磨煉出自己的職場競爭力，否則的話,，很可能會成為你長期職業(yè)發(fā)展的隱憂,，小而言之，影響你找工作,，大而言之,，可能影響你一生職業(yè)(事業(yè))的發(fā)展成就。如果一個人過了定位期(35歲)都沒有一個清晰的職業(yè)定位,，接下來會變得越來越焦慮,，甚至?xí)r常感到懷才不遇、怨天憂人,，直至在不斷的哀嘆中度過自己的職業(yè)生涯,。

　　穩(wěn)健期(35-40歲)：這一階段要把已經(jīng)定位的工作做深、做透,、做出口碑來,，也就是要進一步明確和強化個人的核心競爭能力，通過實際的工作業(yè)績,，來塑造職業(yè)的口碑,，最好能夠在行業(yè)內(nèi)建立良好的職場口碑。最起碼的,，要做到在你工作的企業(yè)中你建立起了別人不可替代的優(yōu)勢,。這一階段尤其要講求專注，唯有聚焦才更能做出成就,。

　　收獲期(40歲以后)：這一階段是收獲金錢,、地位和名望的時期。如果到了這個階段收入水平還很低,，那么如何來養(yǎng)家糊口?如果到了這個年齡還沒有建立起職業(yè)聲譽和地位,，基本上也很難再有大的突破了，除非你自己做老板,。雖然不排除有些人屬于“50歲才是事業(yè)發(fā)展的起點”,，但對絕大多數(shù)人來說，40歲還是一個重要的分界點,。

　　3.而很多人職業(yè)發(fā)展的最大困惑,，就是在定位期(30-35歲)不知道如何來定位?

　　當然有很多的理論和工具都可以用來做這方面的分析，諸如職業(yè)錨之類的,，有興趣的朋友可以去研究一下。不過,，我個人認為這些東西實際操作起來不太簡便,。我倒是認為，哈佛大學(xué)泰勒·本-沙哈爾教授在《幸福的方法》一書中無意說到的三個圓圈的方法，是最為簡捷有效的方法,，多年前我自己也親自做過并且指導(dǎo)好些朋友用過,，建議各位不妨一試。

　　具體來說,，就是畫三個圓圈來確定自己的職業(yè)定位：

　　●讓你開心的事：在這個圓圈里列出所有讓你感到開心的事,，項目不嫌多只嫌少，也不分事情的大小與好壞,，只要能讓你感到開心的事都可以,，比如：旅游、踢球,、賺大錢,、吃美食、看電影,、做慈善,、寫書、編程序……

　　●你能夠做的事：在這個圓圈里列出你目前能夠做的事情,，主要是指在職場上有人需要(即有人愿意為這種能力與事情付費的)那些事情,，也不分大小、高貴與卑賤,，同樣是越多越好,，比如：編程序、銷售產(chǎn)品,、修空調(diào),、演講、講笑話,、投資理財……

　　與能夠做的事緊密相聯(lián)的,，是一個人的“能力優(yōu)勢”，一個人最佳的職業(yè)選擇是做自己最擅長(最有優(yōu)勢)且最喜歡的事情,，當二者不可兼顧時,，最佳的選擇就是做自己最擅長的事情。蓋洛普在《優(yōu)勢識別器》一書中把人的典型優(yōu)勢分成34項,，你不妨去研究一下,。

　　●你認為有意義的事：在這個圓圈里列出你認為有意義、有價值的事情,，也是越多越好,，不管別人怎么看只要你自己認為有意義、有價值就行,，比如：養(yǎng)活一家人,、幫助客戶解決軟件問題,、幫別人解決病痛、做義工,、打假……

　　毫無疑問,，一個人的理想職業(yè)定位，就是這三個圓圈交叉重疊的部分,，如果交叉重疊的部分不僅一項,，那么，你再相互比較一下,，到底哪一個方向才是你內(nèi)心真正向往而且更有信心去做成功的,。

　　如果已經(jīng)超過35歲還沒有明確定位的朋友怎么辦呢?那就盡快找到自己的相對競爭力、最好結(jié)合你以往這些年工作過程中形成的經(jīng)驗和資源優(yōu)勢來做一個選擇,。建議不要從零開始,，畢竟年紀不輕，風(fēng)險很大,。

　　總之,，對職業(yè)發(fā)展有迷茫的伙伴，其實不用總?cè)デ笾诩胰嘶蚺笥褋韼湍愦_定職業(yè)發(fā)展方向,，因為只有你才最了解你自己,。建議去找一個絕對寧靜不受干擾的地方、切掉任何外界的聯(lián)系,，誠實地面對自己的內(nèi)心和現(xiàn)實,，認認真地畫好這三個圓圈，最終找出自己的職業(yè)定位,，然而畢其功于一役,，去創(chuàng)造輝煌的職業(yè)人生!