美妞們,，上午好,。

今天和大家分享一篇職場(chǎng)干貨。小她社區(qū)里有這樣一位財(cái)蜜,，她坐標(biāo)四五線小城市,，兩年時(shí)間，她從職場(chǎng)菜鳥蛻變成人力資源部負(fù)責(zé)人,，并且?guī)ьI(lǐng)10人小團(tuán)隊(duì),，工資也從月薪1300變成了年薪10w+……

我是如何從月薪1300到年薪10w+——by：她理財(cái)財(cái)蜜@羊咩咩_

坐標(biāo)四五線小城，有山有水,，宜居,，空氣清新。一家三口，和和美美,，只想按部就班過(guò)好簡(jiǎn)單的小日子,。

11年畢業(yè)，在深圳打拼,。工作壓力大,，水土不服，大姨媽兩個(gè)月來(lái)訪一次……雖然薪資水平很高,，但實(shí)在受不了深圳的高節(jié)奏生活,，于是狠下心來(lái)，回老家發(fā)展,，起初家里人無(wú)一人支持,。

默默地回家鄉(xiāng)找工作，落差特別大,，薪資低的離譜,，也不能從事本專業(yè)工作，因?yàn)榧亦l(xiāng)的小城市根本沒有外貿(mào)類工作,。

回家鄉(xiāng)后第一件事就是了解所有本地發(fā)展不錯(cuò)的公司,，然后找到合適的崗位，挨家遞簡(jiǎn)歷去面試,。

當(dāng)然不是盲目的面試,，面試前，我會(huì)了解公司基本的概況,，組織架構(gòu),，熟悉崗位職責(zé)，思考面試官可能會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題,，同時(shí)注意面試著裝,。

選工作初期，由于對(duì)于未來(lái)的發(fā)展方向很迷茫,，所以也經(jīng)歷了一段嘗試期,。

第一份工作：隨便找了一家新開的房地產(chǎn)公司，任職行政專員,，跟著一位非常年輕漂亮的女老板,，僅26歲，幾乎是她的貼身小秘,，月薪1300,，公司里大事小事全部都要負(fù)責(zé)，跟著老板出差,，來(lái)來(lái)往往,。呆了半年,，發(fā)現(xiàn)沒什么學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，離職,。

第二份工作：酒店人力資源部,，人資專員，負(fù)責(zé)招聘+入離職手續(xù)等辦理,，薪資1500，包吃住,。剛開始我非常有激情,，從一家20人左右的小公司，一步跳到了360多人的小酒店,。

每天8小時(shí)工作,，無(wú)需加班。熟悉工作流程后,，只需要半天時(shí)間就能做完所有的工作,，剩下的時(shí)間逛逛網(wǎng)站，刷刷淘寶,。雖然很想學(xué)習(xí)人資專業(yè)知識(shí),，但是無(wú)自制力。酒店效益不好加上我覺得這樣的工作跟養(yǎng)老一樣,，沒意思,，于是辭職了。

過(guò)渡期：半個(gè)月的時(shí)間,。我明確自己未來(lái)的發(fā)展方向：人力資源,。于是我買了人力資源的書籍，給自己關(guān)在房間里認(rèn)真學(xué)習(xí),。

有了方向之后,，我還制定了找工作的目標(biāo)，記得當(dāng)時(shí)還下了一個(gè)愿望清單,，有十條以上的內(nèi)容,。大致如：1、離家近,，20分鐘到,；2、薪資2K以上,，有社保,；3、上司賞識(shí)我,，同事好溝通等等,。然后就開始搜索企業(yè),，投簡(jiǎn)歷。

第三份工作：第一輪面試的人是公司唯一的人資專員,，感覺面試官不專業(yè),，我心想機(jī)會(huì)來(lái)了。第二輪是總經(jīng)理,，感覺總經(jīng)理對(duì)我印象不佳,，心里直打鼓。 第三輪是電話面試,，總部人力資源部經(jīng)理,。三輪下來(lái)還算順利，最終入職,。工資剛好2K,，有五險(xiǎn)一金，其他的都符合我的愿望清單的要求,。

入職時(shí),，公司僅有一名人資專員在職，有了我的加入,，變成了2人,。由于被老板賞識(shí)，作為HR負(fù)責(zé)人培養(yǎng),。

于是,，2年時(shí)間做到人力資源部負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在我?guī)ьI(lǐng)10人的人資小團(tuán)隊(duì),，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，薪資從最初的2K到現(xiàn)在的5K，加年終獎(jiǎng),，妥妥的年薪10W+,。

雖然感覺有些吃力，我知道是能力還不夠,，自己的成長(zhǎng)速度沒趕上公司的發(fā)展速度,。之所以回顧這么多，是想給自己鼓勵(lì),，繼續(xù)努力,！

從菜鳥HR到部門負(fù)責(zé)人，我花了2年時(shí)間,。一步步走來(lái),，我總結(jié)了三條實(shí)用建議：

1、主人翁心態(tài),，公司好,，個(gè)人才能好

入職時(shí),，公司正經(jīng)歷人事變故，作為新晉人資,，當(dāng)時(shí)我的第一件事是熟悉公司,、了解公司人資現(xiàn)有流程。同時(shí)下基層和員工面談,，和管理層溝通想法,，和老板提建議。

剛開始,，老板很少見面,，當(dāng)然也不會(huì)重視我一個(gè)職場(chǎng)菜鳥，沒有人指導(dǎo)我,，自己主動(dòng)找事做。

我發(fā)現(xiàn)公司人資制度流程,，執(zhí)行地如同一盤散沙,；人員極度不穩(wěn)定，并且對(duì)上層的意見特別大,，存在各種抱怨的聲音,；參與了公司的會(huì)議，紀(jì)律混亂……后來(lái),，我主動(dòng)找老板談,，收集各種信息，反饋給老板,，并且給予一些建議,。

我愿意承擔(dān)責(zé)任，而且和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)走的特別緊密,。能夠幫老板了解分析情況,；恰逢公司人事動(dòng)蕩，離職了一批人,，而我迅速招聘一些人救急,，工作慢慢地走上正軌。工作中我們要充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性,，善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,。

2、幫助下屬成功

現(xiàn)有的人資團(tuán)隊(duì)都是我自己招聘的,，因?yàn)樽鴺?biāo)四線小城的緣故,，專業(yè)人資非常難招，前期特別痛苦,。自己撐著做很多事,，沒人分擔(dān),。 后來(lái)對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)降低了要求，招聘一些應(yīng)屆生培養(yǎng),。時(shí)至今日,，我已經(jīng)有2名核心骨干，未來(lái)往主管方向培養(yǎng),，進(jìn)一步幫自己減負(fù),，也幫助她們成長(zhǎng)。

3,、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，不怕事多，就怕事少

基于公司業(yè)務(wù)目標(biāo),，自己攬事做,。以前工作從來(lái)不加班，現(xiàn)在的工作很少休息,，晚上也各種打電話,、接電話，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)聊天,，收集人員信息情況,，匯總。