作者：Sean Ye

來源：瞎說職場（ID：HRInsight）

在各種場合,，看到不少人討論這個(gè)話題：

如今的年輕人，一味追求高薪,，動(dòng)不動(dòng)為錢跳槽,。這不可取,。

這話是對的，但從一些老板口中說出來,，尤其變味,。各位老板利用員工的剩余價(jià)值賺翻了，但卻要求員工兩袖清風(fēng),、志存高遠(yuǎn),、心懷夢想。

請問夢想能買房嗎,？能抵充公積金嗎,？

事實(shí)上，追逐高工資,，都是職場人合理的訴求,。咱又不是來做慈善的。

有些老板會(huì)說：

雖然我們這里給錢不多,，但是我們活多加班多啊……哦,，不對。我們這里磨練人啊,，鍛煉能力啊,。

但是，老板……

咱提升能力,，磨練性格,，不還是為了多掙錢嘛。

其實(shí)我也會(huì)和我身邊的年輕朋友說,，不要單單為錢跳槽,。

「一味」追求高薪，確實(shí)有問題,。

當(dāng)年一部打得天花亂墜的武俠玄幻電影里有個(gè)沒剃度的老和尚長者——難得出演正面角色的張耀揚(yáng)——曾經(jīng)有一句聽起來很玄乎的至理名言：

「凡事太盡,，則緣分勢必早盡?！?/span>

哪些追求高薪的行為,，會(huì)讓緣分早盡呢？

我的看法是：

短視：只顧眼前的薪資,，忽視了未來的薪資前景,；最終損害了自己的利益。

醫(yī)藥公司開出的價(jià)碼最低,；
外貿(mào)公司開的最高，要高出醫(yī)藥公司 50%,，但要周六上半天班,；
金融初創(chuàng)的性價(jià)比最高，外國老板經(jīng)常不在國內(nèi),；

最后的結(jié)果：

醫(yī)藥公司依然過得不錯(cuò),；然而幾年后隨著人民幣的升值，外貿(mào)公司在國內(nèi)的前景就變得岌岌可危,，最后關(guān)店撤資,。金融初創(chuàng)公司，也是我的最終選擇,，因?yàn)轷卟婚_ WTO 后假裝打開的金融業(yè)大門,，也灰溜溜的撤資了。

進(jìn)了好的行業(yè),，成為風(fēng)口的豬,；會(huì)有更多資源，取得更大成就,。這一點(diǎn)很多年輕小伙伴要比當(dāng)年的我聰明無數(shù)倍：

互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)始終是熱點(diǎn),，而醫(yī)療健康教育則是涉及民生的長盛不衰的行業(yè)；而傳統(tǒng)制造業(yè),，外貿(mào)卻面臨很大沖擊,。

細(xì)分起來，即使是熱點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，也有熱門冷門.,。VR，共享經(jīng)濟(jì),，移動(dòng)端支付也要比視頻網(wǎng)站,、互聯(lián)網(wǎng)招聘來得更熱門。

此外,，對于不同崗位來說,，行業(yè)的選擇也要竅門：比如在差不多的薪水情況下，想從事市場營銷的小伙伴是選擇寶潔還是麥肯錫?

當(dāng)然是寶潔了,，就算如今跌落神壇的寶潔,，依然是營銷的黃埔軍校，對于希望從事營銷行業(yè)的小伙伴們,，消費(fèi)品,，汽車和奢侈品行業(yè)，尤其有錢途,；如果去了麥肯錫這樣的B2B公司,，應(yīng)該去做顧問,，才有錢途。

這種情況更少見,，偶爾也有極端案例：

舉個(gè)例子,，剛畢業(yè)的你拿到了互聯(lián)網(wǎng)公司的 offer，同樣的薪水讓你選擇做運(yùn)營,，還是做市場營銷,。你如何選擇？

答案是運(yùn)營,，運(yùn)營可能更苦更累,，但是更接觸核心業(yè)務(wù)和一線戰(zhàn)場，根據(jù)美世的調(diào)研,，在最初入職互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)（I1),，運(yùn)營和市場營銷的薪水是差不多的，但隨著經(jīng)驗(yàn)的提升,，產(chǎn)品運(yùn)營的收入增幅始終高于市場營銷,。在 I4(10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)職場人）層面，薪資差距高達(dá) 12%,。

說到底,，運(yùn)營是能夠增加用戶、增加收入的業(yè)務(wù)部門,，而純粹的市場營銷,，不同于快消品和汽車行業(yè)，更像是成本部門,。

之所以說這種情況少見,，是因?yàn)樵诖蟛糠智闆r下，更有前途的崗位,，在任何階段薪資都更高,，不信可以看看上圖的人工智能和軟件開發(fā)。

接著舉例子：入職 3 個(gè)月剛剛轉(zhuǎn)正,，突然有一份差不多的工作,，薪水比現(xiàn)在高 5%，去還是不去,？ 

5%也是錢啊,，為啥不去？

那么好了又過了 2 個(gè)月剛剛安頓下來,，又有一份 offer,，工作內(nèi)容沒變化，薪水還是高 5%，去還是不去,？

這個(gè) 5%比之前的 5%更多啊,，按說還得去，不是嗎,？

就這樣,，折騰大半年還沒弄清楚這份工作具體該做些啥（工作兩個(gè)月還沒摸到皮毛好不好），薪水漲了 10%,，卻給自己的簡歷帶來了巨大的問題。未來真的有不錯(cuò)的機(jī)會(huì),，HR 特別是優(yōu)質(zhì)大型企業(yè)的 HR,，手里一堆優(yōu)質(zhì)簡歷，他憑什么要挑一個(gè)一年跳兩次的年輕人呢,？

還有一個(gè)極端案例：

1993 年出生的陽光女孩陳某某,，受「查博士」王某派遣，應(yīng)聘并進(jìn)入「車鑒定」臥底,，將后者眾多大客戶信息發(fā)給王某,。她為此每月獲 4000 元報(bào)酬。

每個(gè)月多 4000 收入,，卻徹底毀了職業(yè)發(fā)展,，這姑娘未來還能去哪家公司？

有些中小型初創(chuàng)企業(yè)開出的薪水比大型外企還要高,，但我卻并不推薦剛剛踏入職場的年輕人去初創(chuàng)公司,，或者去創(chuàng)業(yè)。

原因無他：高風(fēng)險(xiǎn)對于年輕人來說并不一定代表高收益,，我們看到太多中小初創(chuàng)企業(yè)里,，年輕人做牛做馬，但最后老板既拿不出股權(quán)也拿不出高薪,，只能畫大餅的案例,。

而因此，也有很多年輕人失去了大公司的良好培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)遇,。

《How Google Works》提到過一段：

在職業(yè)生涯初期,，能夠獲得的股權(quán)激勵(lì)很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運(yùn)更加合算,。

在此之后,，隨著經(jīng)驗(yàn)（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要,。因?yàn)槟菚r(shí),，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應(yīng)該相應(yīng)的將對公司的挑選放在優(yōu)先位置。

我之前撕過咪蒙一篇關(guān)于格局的文章,，其中有一個(gè)她道聽途說的案例：

一個(gè)還沒畢業(yè)的孩子跟著個(gè)老板出去創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融,，一年半后公司被收購，剛畢業(yè)的他就莫名其妙成為千萬富翁了,。

職場成功的經(jīng)歷不可復(fù)制,，而失敗可以借鑒。

初創(chuàng)公司,，開業(yè)一年半之內(nèi),，公司沒死，概率有多大,？開業(yè)一年半內(nèi),，四輪融資，隨后天價(jià)收購這種可能性有多大,？初創(chuàng)公司老板,，在剛開業(yè)就愿意把股份往一沒資源二沒工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生手里送的概率有多大？

那員工都看重什么呢,？在職業(yè)生涯最看重的幾大模塊中,，基本工資在職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì),、知名企業(yè),、退休儲(chǔ)蓄、獎(jiǎng)金和醫(yī)療的排列中一直在前三,。

不過,，對于 34 歲以下的年輕人，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)也很重要,。為什么,？

因?yàn)槁殘鋈嗽诤醯牟粌H是現(xiàn)在能拿到手的錢，更在乎未來的錢途,，而職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都會(huì)為未來增加好的錢途,。

當(dāng)然經(jīng)過多年的職場歷練，職場人都會(huì)發(fā)現(xiàn)：

愿意現(xiàn)在多給錢的公司,，未來理論上來說也是會(huì)愿意給更多錢的,； 現(xiàn)在小氣的公司，未來也大方不起來,。

但對年輕人來說,，行業(yè)、崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是需要考量的重要內(nèi)容,。這些都是你未來錢途的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。