期待“帶娃上班”成更多企業(yè)的福利 評(píng)論員 夏振彬 孩子沒(méi)人帶,,是不少家庭的頭號(hào)“痛點(diǎn)”,甚至很多人為此根本不敢要二孩,。那如果能帶著寶寶上班呢,?日前,市衛(wèi)計(jì)委透露,,今后廣州將鼓勵(lì)有條件的企業(yè)重開(kāi)托兒所,,同時(shí)引導(dǎo)民間資本進(jìn)入。 關(guān)于企事業(yè)單位開(kāi)辦托兒所的呼聲,,在早些年就有了,,近年則呼聲漸高,簡(jiǎn)直成了“民心所向”,。為什么,?因?yàn)橛行枨蟆拇蟮膶用嬷v,,隨著“全面二孩政策”的放開(kāi),,市民對(duì)托幼服務(wù)的需求猛增。以廣州為例,,近期廣州新出生的寶寶里有近六成是“老二”——鼓勵(lì)有條件的企業(yè)開(kāi)辦托兒所,,可以有效增加供給。 而具體到家庭,、個(gè)人,,用人單位自辦托兒所看上去也很美。誰(shuí)來(lái)照看三歲以前的寶寶,,怎么接送上幼兒園的孩子,,放學(xué)后與下班前的“空檔期”或是偶爾的停課,誰(shuí)來(lái)補(bǔ)上“空缺”……這些問(wèn)題都讓年輕爸媽們犯難,。而開(kāi)辦職工托兒所,,可以讓接送孩子與上下班同步,減少父母的“舟車(chē)勞頓”之苦,。此外,,近距離托管也能讓家長(zhǎng)更安心,能較好地解決安心上班與從容帶娃之間的矛盾,,減少員工的牽腸掛肚,、工作“走神”,。 企業(yè)重開(kāi)托兒所,有需求,,好處多,,那是否具有可行性?看看“別人家的公司”就知道了,。不久前,,某電商企業(yè)辦了自家的幼兒園,員工子女可免費(fèi)入學(xué),。而在今年3月,,上海市總工會(huì)也已探索在需求集中且有條件的企事業(yè)單位開(kāi)展晚托、暑托,、寒托等各類(lèi)形式的托育服務(wù),。如今已有12家試點(diǎn)企事業(yè)單位獲得授牌,年輕的爸媽帶娃去上班,,已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),。 當(dāng)然整體來(lái)說(shuō),鼓勵(lì)企事業(yè)單位重開(kāi)幼兒園目前還是一個(gè)方向,,具體到落地,、推廣還需要更多精心謀劃和設(shè)計(jì)。從“技術(shù)”層面來(lái)看,,企業(yè)重開(kāi)托兒所除了資金負(fù)擔(dān),,還面臨資質(zhì)、場(chǎng)地,、師資,、風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題,為此難免顧慮重重,。其實(shí),,這些問(wèn)題都好解決,今后可以出臺(tái)鼓勵(lì)措施,,為開(kāi)辦托兒所的企業(yè)提供補(bǔ)貼或稅收優(yōu)惠,;可以建立托育意外保險(xiǎn)制度,減輕企業(yè),、社會(huì)組織和個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn),;至于資質(zhì)、場(chǎng)地等要求,,可以專(zhuān)門(mén)出臺(tái)一定標(biāo)準(zhǔn),,為企業(yè)提供便利…… 應(yīng)該說(shuō),技術(shù)方面的問(wèn)題都不是問(wèn)題,,關(guān)鍵還是看意愿,。當(dāng)前,員工對(duì)工作,、生活的要求早已不同往日,。這種變化要求企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷必須人性化,回應(yīng)他們的需求,、解決他們的“痛點(diǎn)”,。而開(kāi)辦托兒所不僅造福員工,對(duì)企業(yè)而言也可以體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛(ài),,對(duì)求職者也是頗具吸引力的福利,,能夠積攢口碑、穩(wěn)定隊(duì)伍,,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。 一言以蔽之,,員工的幸福感也是生產(chǎn)力,。人力不僅是成本,也是資本,,需要投入,,需要給予更多呵護(hù),期待“帶娃上班”今后能成為更多企業(yè)的福利,,并且類(lèi)似的福利不斷增多,。
|
|