對于勞動者以用人單位少繳、未繳養(yǎng)老保險費,，要求用人單位賠償退休費用的如何處理,？

　　關于社會保險的勞動爭議，有一種情況不涉及社會保險征繳機構的行政職能,，即單位停繳社會保險一段時間后,，勞動者為辦理退休自行補繳了社會保險費，并提起訴訟要求單位支付其應承擔的部分,，應否作為勞動爭議案件受理,？

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條第四項、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第三項,、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋㈢》第一條及山東省高級人民法院,、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會聯(lián)合印發(fā)的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉和〈勞動合同法〉若干問題的意見》第六條的規(guī)定,，屬于勞動爭議案件受案范圍的社會保險糾紛包括：

（一）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、生育或醫(yī)療等社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議,。

（二）用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費,，因用人單位應當依法承擔的部分工傷保險待遇而發(fā)生的爭議。

用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險登記手續(xù),，但因用人單位欠繳,、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議,，不屬于勞動爭議的受案范圍,。問題9、問題10中提到的情形均屬于這一類型的爭議,，不應作為勞動爭議案件予以受理,。此外，對用人單位出資為勞動者繳納了應由勞動者個人負擔的社會保險費后又要求勞動者返還這部分費用的案件,，也不予受理,。

　　超過退休年齡的職工在工作中發(fā)生傷亡能否按工傷處理？

2016年3月28日,，人力資源社會保障部公布《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見㈡》（人社部發(fā)[2016]29號）,，該意見中對這一問題已作出如下規(guī)定：

（一）達到或超過法定退休年齡,，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,，用人單位依法承擔工傷保險責任,。

（二）用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》,。

　　單位領取工傷待遇不給付職工,，應通過何種途徑解決？有些工傷待遇是勞動部門支付,，通常情況下勞動部門支付給企業(yè)，再由企業(yè)支付給職工,。曾經(jīng)研討認為該種作法沒有法律依據(jù),，應由勞動部門直接支付給勞動者。如出現(xiàn)上述情況,，建議勞動者提起行政訴訟,。但目前有生效判決，對勞動者提起的行政訴訟請求不予支持,。建議上述情況按普通民事案件受理,。

　　對這一問題，在2013年10月11日我院與煙臺市人力資源社會保障局召開的關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會上已達成共識,，即“因用人單位未按規(guī)定發(fā)放社會保險經(jīng)辦機構交由其轉付給勞動者的社會保險待遇而產(chǎn)生的爭議,，不予受理?！苯窈?，繼續(xù)按該意見處理。向工傷職工支付工傷保險待遇是社會保險經(jīng)辦機構的職責,，單位領取工傷待遇不給付職工,，由相關行政主管部門進行處理較為妥當。