文︱楊潔蓉,，90后HR負(fù)責(zé)人

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經(jīng)常有HR小伙伴吐槽，勞動(dòng)法律法規(guī)縱橫交錯(cuò),，有些問題總是想不通,，不知道該怎么學(xué)？

我覺得吧,，很多問題,，你當(dāng)時(shí)想不通,，不要著急,，過一段時(shí)間你再想。

就想不起來了,！

那問題不就解決了嗎,？

今天，我們就來聊一個(gè)容易被HR“解決”的問題。

案例：

員工簽署了《承諾書》,，內(nèi)容為：“因公司季節(jié)性生產(chǎn)的特殊性及本人工種的實(shí)際情況,，本人自愿放棄公司安排的年休假，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由本人承擔(dān),，特此承諾,。”

問題：

員工簽署了這樣的《承諾書》,，單位是否還需要支付未休年休假工資,？

法條鏈接：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

法條解讀：

員工不休假，單位只支付正常工作期間的工資,，不再額外支付未休年休假工資,，需要同時(shí)具備三個(gè)條件：

1、單位要安排員工休年假,；

2,、員工本人原因不能休假（不能是工作原因不休假）；

3,、員工書面提出不休假的申請,。

案例分析：

案例中，不具備第2個(gè)條件（員工本人原因不能休假）,。實(shí)際上,，員工是因?yàn)楣ぷ髟驘o法休假。故即使員工簽署了這樣的《承諾書》,，單位也是要支付未休年休假工資的,。

案例鏈接：

深圳市中級人民法院“（2016）粵03民終1075號(hào)”《民事判決書》

關(guān)于未休年休假工資：本案中，沙彼高公司雖于2015年1月9日發(fā)出通知,，安排高紹軍從2015年2月26日至2015年6月17日休假,，但高紹軍書面明確表示由于工作需要，無法在公司規(guī)定的期限內(nèi)休假,，并表示想與沙彼高公司協(xié)商處理休假及相關(guān)工資事宜,。高紹軍上述書面表示并不屬于上述規(guī)定中職工因本人原因且書面提出不休年休假的情形。故沙彼高公司其關(guān)于高紹軍因本人原因不休年休假的主張事實(shí)依據(jù)不足,，原審法院不予采信符合法律相關(guān)規(guī)定,，本院予以維持。

案例解讀：

案例中,，不具備第2個(gè)條件（員工本人原因不能休假）和第3個(gè)條件（員工書面提出不休假的申請）,。實(shí)際上,，員工是因?yàn)楣ぷ餍枰獰o法休假，而且,，員工也沒有書面提出不休假的申請,，他寫的是會(huì)跟公司協(xié)商處理休假的事宜，故單位需要支付員工未休年休假工資,。

注意：

一定要同時(shí)具備三個(gè)條件才行,，特別是第二個(gè)條件，幾乎是我們HR不注意到的,。

我們HR往往存在著這樣的誤區(qū),，認(rèn)為，只要員工書寫不休假申請,，單位就可以不支付未休年休假工資了,。

我們要注意到，必須是員工個(gè)人原因不能休假,，必須是員工個(gè)人原因不能休假,，必須是員工個(gè)人原因不能休假（重要的事情說三遍）。千萬不要是工作原因不能休假,。

應(yīng)對措施：

要求員工寫《自愿不休年休假的書面申請》,，在書面申請中還要記載2點(diǎn)，一點(diǎn)是公司已經(jīng)安排員工休年休假了,，另一點(diǎn)是員工個(gè)人原因?qū)е聼o法休假的,。

員工只要寫了這個(gè)申請的，單位就不用給員工額外的未休年休假補(bǔ)償了,。

我發(fā)現(xiàn)一件事,，看勞動(dòng)法庫的寶寶們，都長得很好看,。

嗨嘍,，你們真好看！

（禮尚往來是中華民族的傳統(tǒng)美德）現(xiàn)在,，該你們評價(jià)我了,！