對于員工來說,，最大的幸福莫過于得到老板的“愛”了吧。

今天小編就告訴你老板最愛的5種員工,。

趕緊看看你中了沒,。

多解決問題,，少制造麻煩

職場上有三種人：活人,、死人、半死不活的人,。

活人：不管做什么事都是游刃有余,，老板讓做到一，他可以想到二三四,。

死人：做事不經(jīng)大腦,，不加思考。但凡有做就好,。

半死不活的人：老板說一做一,，說二動二,，典型活死人。

老板花錢請你來,，是請你來解決問題的,，不是制造麻煩的。

身為員工,，反而把問題都丟給老板,，不僅不招人愛還愚蠢。

遇到事情,，要先有自己的解決方案,，起碼老板會知道你有想做事的心。

主動承擔(dān)責(zé)任的員工

勇于承擔(dān)自己責(zé)任的員工，會贏得老板的信任,。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤的時候,，主動站出來替領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，也是相當(dāng)討喜的一種做法,。

相反,，那些遇到問題就推卸責(zé)任的人，老板怎么敢把重要的事情交給你做,。

還有,，如果你不小心犯了錯誤，也需主動承擔(dān)自己的過錯,，千萬不能裝,。

真誠的表現(xiàn)出對錯誤的認(rèn)識，然后提出彌補或者改進(jìn)的方法,，“將功補過”,。

讓老板看見你的責(zé)任心，而不是盯著你的過錯,。

執(zhí)行力高的員工

執(zhí)行力高的人,，往往都是有真本事的,，也是大家都想成為的這種人。

工作能力強,，辦事效率高,，能給公司創(chuàng)造價值，老板能不愛么,？

老板肯定愛的是“身體力行”的那種人,，而不是“紙上談兵”的,！

我們每天都有那么多這樣那樣的想法，但是有多少人可以堅持把自己想到的事情做下來,，又有多少人讓一個絕佳的計劃擱淺了,。

動起來吧，選擇你認(rèn)為最有可能執(zhí)行的,，進(jìn)一步采取行動,。

做具體計劃的員工

一件事情有計劃和沒計劃的差別就在：碰到問題，你是可以馬上有解決方案還是跟無頭蒼蠅一樣,。

不要只會空喊口號,，“一定要做到最好啊”、“肯定沒問題”,。

當(dāng)你接到一項工作后，首先應(yīng)該先對工作進(jìn)行分析,，然后制定一套完成的工作流程,，最后按照流程一步步執(zhí)行下去。

到有理可依,，有據(jù)可查,。

懂得把握機(jī)會的員工

別再把“這不是我的事”掛在嘴邊了,。

老板給你職責(zé)外的工作，可能就是給你的一次機(jī)會,。

不要害怕未知的挑戰(zhàn),，不逼自己一把怎么能知道自己有多優(yōu)秀。

懂得把握住機(jī)會,，不要把問題當(dāng)球踢,。

作者介紹

小鳩妹 | 關(guān)關(guān)斑鳩，職場能書,；精全趣逗,，君子好逑！

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