導(dǎo)讀：很多的朋友在職場中都屬于埋頭苦干的類型,，表現(xiàn)于干活多，說話少,，這也和從小家庭教育有關(guān),，都說低調(diào)才是處世之道，但在職場中不可以一味的低調(diào),，我們做人低調(diào),，但做事一定要高調(diào)，否則自己努力就會(huì)什么都不是,。

我有一個(gè)朋友是個(gè)程序員,，她努力、細(xì)心,，她們的工作內(nèi)容是個(gè)人寫一部分程序，然后再把大家的所寫好的程序合在一起,，如果在這其中誰有落后,，那么就會(huì)拖整個(gè)團(tuán)隊(duì)的后腿，因此獎(jiǎng)金就會(huì)受到牽連,。

我這個(gè)朋友每次都是最選做完工作,，然后測試、檢測,，然后修改,，出的錯(cuò)是最少的，但是往往別人的錯(cuò)就會(huì)反應(yīng)到她編寫的這部分上來,，她也從來不解釋,，每次拿到獎(jiǎng)金，她總是很高興的,。

直到有一天她被叫到人事部,，給也一份離職補(bǔ)助,，她問老板為什么？

老板拿出一份評分表給她看,，她的完成時(shí)間最晚,，出錯(cuò)率是最高的，當(dāng)然所獲得的獎(jiǎng)金也是最低的,，因?yàn)槌鲥e(cuò)太多,，所以老板決定開除她，公司剛開始創(chuàng) 業(yè)她就進(jìn)來的,，苦干7年,，最終……。

經(jīng)過這件事她告訴我領(lǐng)悟到：

低調(diào)是為人處世之道,，但在職場中必須要高調(diào)做事,。

她在職場中一直很低調(diào)，干的事多,，付出更多,，時(shí)常幫同事修改、干事,，老板因別人的錯(cuò)誤批評她的時(shí)候,，她沒有說話，但一因她的錯(cuò)老板批評的時(shí)候,，別人馬上和她拉開關(guān)系,，做了很多卻沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，相反那些關(guān)于在重要時(shí)刻出來表功的人,，卻獲得了很多的利益,。

為什么會(huì)有這樣的情況，因?yàn)楣居刑嗟娜?，老板不可能像同事一樣去了解每個(gè)人的性格,、工作方式以及你為公司所想，所以埋頭苦干的最終結(jié)果是老板不知道你做了些什么,，更不會(huì)知道你幫助同事做了些什么,，所以我朋友這類型的人很難得到上司的了解，反倒會(huì)被誤解,。

針對這樣的情況有三招：

1,、當(dāng)完成一項(xiàng)工作的時(shí)候，及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)自己的工作進(jìn)展?，F(xiàn)在通 信方便了,，也可以互加微 信然后，發(fā)一些工作的動(dòng)態(tài)，提醒老板看等之類的,，總這要讓老板知道自己在做什么,。

2、 該自己承擔(dān)的責(zé)任不推脫,，不是自己的錯(cuò)誤不能死扛,。

3、工作各積極主動(dòng),、創(chuàng)新,，找一些工作上面的小難題，帶著自己的解決方案,，去尋求上司的指導(dǎo)和意見,，以此來讓上司知道你對工作的態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)。

好,，今天就分享到這,，我是琳危不亂，在社會(huì)打拼多年,，很多時(shí)候迷茫就是因?yàn)闆]看到希望,，后來我選擇做銷售，也干了10來年,，什么都得靠自己拼搏以及努力才能換來成果,，起初改變自己唯一的方式就是思考，分享給大家希望一起共勉,，有問題我們可以一起交流,。