一,、入門(mén)層次：文字表達(dá)能力很差，沒(méi)有自己的職位概念,，基本上就是文員屬性,，職位是：會(huì)計(jì)助理與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1、據(jù)公司規(guī)定,，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算,，帳務(wù)處理工作，嚴(yán)格審核和合理編制憑證,，確保每筆業(yè)務(wù)正確性,，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性， 帳戶處理科學(xué)性,。 

（翻譯：就是收單做憑證,，檢查報(bào)銷(xiāo)單，付款單等）

2,、對(duì)財(cái)務(wù)成本控制進(jìn)行核算,，包括各種往來(lái)帳務(wù)核對(duì)、核查,、清算處理,，確保帳帳相符，帳證相符,，帳表相符,。 

（翻譯：就是一些日常的表單的核對(duì)，往來(lái)對(duì)賬）

3,、財(cái)務(wù)相關(guān)表格的制作及相關(guān)資料的整理,； 

（翻譯：公司有現(xiàn)成的表格和要求，照做）

二,、基礎(chǔ)層次：記賬會(huì)計(jì),。單證規(guī)范不規(guī)范，齊全不齊全,，符合不符合內(nèi)控要求,，雖然你知道,，但是沒(méi)行動(dòng)。出不出報(bào)表都是不確定的事情,。文字表達(dá)能力弱,。職位：會(huì)計(jì)

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1、編制記賬憑證,，記賬及報(bào)賬,，并按財(cái)務(wù)制度結(jié)轉(zhuǎn)收入、成本,，企業(yè)利潤(rùn)核算,，編訂公司財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告和報(bào)表； 

（看單記賬,，到期出報(bào)表）

2,、編制公司內(nèi)、外的會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì),、報(bào)表資料,； 

（內(nèi)外兩套賬，內(nèi)帳要出報(bào)表,，外賬要銜接發(fā)票等）

3,、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù) 

（提供一些財(cái)務(wù)報(bào)表的附屬資料）

4,、申報(bào)稅務(wù),。

5、與出納配合緊密,。 

（公司的出納可能處于主導(dǎo)地位）

三,、賬務(wù)層次：脫離了較為基礎(chǔ)的記賬行為，有自己的主動(dòng)思維,，能較為主動(dòng)的去分析思考,，業(yè)務(wù)流程，有些想法也能找相關(guān)的人做溝通,。但制度無(wú)法執(zhí)行,，做出的流程基本是理論形式,。文字表達(dá)能力一般,。職位：總賬會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)主管

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1、獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表的制作等日常事務(wù)性工作,。 

（分清業(yè)務(wù)鏈條,，有能力設(shè)計(jì)核算科目）

2、負(fù)責(zé)與公司客戶往來(lái)對(duì)賬與貨款結(jié)算事宜：包括銷(xiāo)售,，采購(gòu),，辦公運(yùn)作等所有方面,；能獨(dú)立編制和維護(hù)公司的總賬和明細(xì)賬。 

（能銜接其他部門(mén),，完成收付款業(yè)務(wù)）

3,、維護(hù)好公司的各項(xiàng)證照和資格，做好各項(xiàng)年檢和年審工作,、辦理報(bào)稅,、公司稅務(wù)事宜，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng),； 

（跑腿）

4,、有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力,，能對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行全面管理,。 

（其實(shí)是要求出具成本報(bào)告）

5、負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票,、普通發(fā)票等各種發(fā)票開(kāi)具,、領(lǐng)購(gòu)、保管,。 

（跑腿的活）

6,、能熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件：金碟，Excel,，Word,。 

（基本素質(zhì)要求）

四、經(jīng)理層次：能根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)模式,，業(yè)務(wù)特點(diǎn),，獨(dú)立設(shè)置核算體系，布置部門(mén)崗位職責(zé),，有效銜接與財(cái)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各部門(mén),，出具的制度，流程能貼合公司實(shí)際,。職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1. 完善公司財(cái)務(wù)體系,，規(guī)范財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程,，確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控,； 

　　（會(huì)寫(xiě)制度,，編制文件,，有思維，有經(jīng)驗(yàn)）

2. 規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)告制度,； 

（有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)）

3. 負(fù)責(zé)公司預(yù)算,、成本經(jīng)營(yíng)分析及財(cái)務(wù)的核查,、監(jiān)督與控制； 

（能出一個(gè)本量利分析報(bào)告等）

4. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析,，提高資金效率,； 

（結(jié)合報(bào)表給出分析）

5. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部梯隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn),、輔導(dǎo),； 

（手下有人）

6. 參與公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資本籌劃等,，為公司提供決策支持,。 

（基本上用不著，套話）

五,、管理層次：開(kāi)始玩戰(zhàn)術(shù),，偶爾帶點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)。開(kāi)始對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行發(fā)掘和管控,。能做戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作,。職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理或總監(jiān)

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1、 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的建立和完善,，建立健全科學(xué),、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制,；

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，針對(duì)公司戰(zhàn)略需求,，從財(cái)務(wù)、資本,、風(fēng)控,、政策等方向提出前瞻性的預(yù)警和措施；

3,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，全面主持財(cái)務(wù)部管理及內(nèi)控，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)分析和決策依據(jù),；

4,、 根據(jù)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，組織編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)報(bào)表,；

5,、 針對(duì)性的給出財(cái)務(wù)解決方案

6,、 建立,、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理,、年度預(yù)算,、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制

六、預(yù)算層次：戰(zhàn)略的制定者和指引著,，能牽動(dòng)企業(yè)的行動(dòng)方向,，通過(guò)管理預(yù)算，牽動(dòng)掌控一切,，全面管理公司,。財(cái)務(wù)價(jià)值發(fā)揮到最大化。職位：財(cái)務(wù)總監(jiān)或副總經(jīng)理

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：根據(jù)企業(yè)不同的需求,，針對(duì)性的解決問(wèn)題,。

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