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員工提供病休證明,,公司是否必須批病假,?| 勞動(dòng)法庫(kù)

 昵稱33793278 2017-04-19

來(lái)源︱浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

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【案情簡(jiǎn)介】


陳某于2015年4月入職某資產(chǎn)管理公司(以下稱資產(chǎn)公司)從事售后服務(wù)工作,,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。


2016年6月陳某懷孕,,同年7月至9月30日期間,,陳某以孕酮偏低、孕期出血導(dǎo)致先兆性流產(chǎn)需臥床休息為由先后憑某A醫(yī)院和B醫(yī)院出具的診斷意見(jiàn)書通過(guò)微信方式向資產(chǎn)公司申請(qǐng)3次病假共計(jì)65天(最后一期病假期間為9月10日至9月30日),。


9月16日,,公司人事經(jīng)理聽(tīng)聞陳某在外逛街的消息,當(dāng)日,,致電陳某,,要求其在9月30日之前根據(jù)規(guī)章制度要求補(bǔ)交3次就醫(yī)的掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄,、檢查報(bào)告,、用藥清單等就醫(yī)資料,,并補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),否則視其為虛假病假,。


陳某當(dāng)即回復(fù)公司其只有病休證明,,沒(méi)有就醫(yī)資料,因尚需臥床休息,,無(wú)法到公司辦理書面請(qǐng)假手續(xù),。之后,陳某繼續(xù)在家休息,,未向公司解釋為何沒(méi)有就醫(yī)記錄的原因,。


9月30日,資產(chǎn)公司以陳某騙取病假65天為由解除了雙方的勞動(dòng)合同,。


2016年10月10日 ,,陳某提起仲裁申請(qǐng),要求某資產(chǎn)管理公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。庭審中,,陳某表示沒(méi)有就醫(yī)記錄系醫(yī)生認(rèn)為其病情簡(jiǎn)單只需臥床休息,也無(wú)需進(jìn)一步檢查和用藥,,便直接開(kāi)具了病休證明,;而判斷是否需要病休的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是加蓋有醫(yī)院印章的病休證明,公司認(rèn)為病休證明有假,,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明,。


資產(chǎn)公司則表示規(guī)章制度明確規(guī)定申請(qǐng)病假必須提供詳細(xì)的就醫(yī)記錄,陳某無(wú)法提供,,就屬于違反規(guī)定,,故公司解除勞動(dòng)合同合法。另,,公司的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并由陳某簽收,。


【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】


是否單憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明,企業(yè)就必須批準(zhǔn)員工病假,?


【處理結(jié)果】


仲裁委駁回陳某的仲裁請(qǐng)求,。


【案例評(píng)析】


在本案的處理過(guò)程中,存在三種不同意見(jiàn),。


第一種意見(jiàn)認(rèn)為,,陳某已提供了加蓋有醫(yī)院印章的病休證明,至于病休證明的真?zhèn)尾⒎怯芍俨脵C(jī)構(gòu)甄別,,在資產(chǎn)公司未提供證據(jù)證實(shí)陳某為虛假病假的情形下,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定病休證明合法有效。雖然出具病休證明的醫(yī)院沒(méi)有陳某的掛號(hào)記錄等就醫(yī)材料,,但并不能就此推定陳某無(wú)需病休,,日常中也不能排除沒(méi)有常規(guī)就醫(yī)流程,,醫(yī)生簡(jiǎn)單診斷后便開(kāi)具病休證明的情況,且陳某處于孕期,,公司理應(yīng)對(duì)孕期女職工的病假提高容忍度,;公司關(guān)于必須提供就醫(yī)記錄方能請(qǐng)假的規(guī)定過(guò)于死板。現(xiàn)公司未查明事實(shí)便草率解除勞動(dòng)合同已構(gòu)成違法解除,。


第二種意見(jiàn)認(rèn)為,,資產(chǎn)公司的規(guī)章制度已經(jīng)民主程序制定并由陳某簽收,陳某作為員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守?,F(xiàn)陳某不按照規(guī)定提交病假所需就醫(yī)記錄,,應(yīng)當(dāng)視為病假不成立。


第三種意見(jiàn)則認(rèn)為,,不能片面的以是否有病休證明或是否按規(guī)章制度的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)來(lái)判斷是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假,,而應(yīng)綜合考慮職工的病情以及職工不能按制度要求履行請(qǐng)假手續(xù)的客觀原因。


本案裁決采納第三種觀點(diǎn),。


根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第2條規(guī)定,,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》(勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào))規(guī)定:職工因傷病需要休假的,,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明,,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒(méi)有作出具體規(guī)定,。


筆者認(rèn)為,職工擁有身體健康權(quán),,只要職工病情屬實(shí)且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明及完備的就診記錄,,企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假,但當(dāng)企業(yè)對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實(shí)性提出合理性質(zhì)疑時(shí),應(yīng)賦予企業(yè)對(duì)職工病情,、就診記錄等進(jìn)行審核,,再?zèng)Q定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。


本案中,,陳某主張其孕期出血,、孕酮偏低,有先兆性流產(chǎn)癥狀,,卻沒(méi)有最基本的掛號(hào)記錄和病歷記錄,,明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符,且根據(jù)一般的醫(yī)學(xué)常識(shí),,孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗(yàn),,而陳某卻無(wú)此檢查項(xiàng)目,其病情存在虛假嫌疑,,同時(shí)其也未提供其他證據(jù)證實(shí)其病情,,故單一的病休證明并不能成為陳某申請(qǐng)病假的依據(jù),。


合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù),陳某既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄,,又不積極主動(dòng)向公司解釋具體原因,,以為法律對(duì)孕期職工提供無(wú)底限的保護(hù),其行為構(gòu)成對(duì)公司管理的對(duì)抗,,其病假不成立,,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此公司可以解除與陳某的勞動(dòng)合同,。


實(shí)踐中,,如職工病情屬實(shí),但不按規(guī)定提供就醫(yī)材料或辦理請(qǐng)假手續(xù)的,,則應(yīng)視具體情況區(qū)別對(duì)待,。若職工因客觀原因?qū)е挛茨馨醇s定履行請(qǐng)假手續(xù)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職工休假,。若在企業(yè)再三督促辦理請(qǐng)假手續(xù)的情形下,,職工仗著患病惡意不予配合辦理的,則企業(yè)亦可不批準(zhǔn)休假,。勞動(dòng)法不僅維護(hù)職工的合法權(quán)益,,也同樣保護(hù)企業(yè)的自主用工權(quán)。


【啟示思考】


近年來(lái),,因病假引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷攀升,。尤其是孕期女職工泡病假、患高血壓,、糖尿病,、腰椎間盤突出等常見(jiàn)病的職工申請(qǐng)長(zhǎng)期病假引發(fā)的爭(zhēng)議更是屢見(jiàn)不鮮。


引發(fā)此類案件的主要原因在于醫(yī)院出具的病休證明建議休息的時(shí)間與企業(yè)的預(yù)期相差過(guò)大,。鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在醫(yī)院基于人情等因素開(kāi)具虛假病假證明的情況,,建議企業(yè)審慎認(rèn)定虛假病假,加強(qiáng)對(duì)病假真實(shí)性的事實(shí)調(diào)查,。


本案中,,資產(chǎn)公司僅以陳某在電話中答復(fù)沒(méi)有就醫(yī)記錄便推斷陳某虛假病假并立即作出解除勞動(dòng)合同的決定,存在較大風(fēng)險(xiǎn),,若陳某在庭審中提供了就診記錄和檢查報(bào)告,,那么資產(chǎn)公司便處于被動(dòng)地位。      


企業(yè)在日常管理中,,為合理防范少數(shù)職工惡意病假,,可以從以下幾個(gè)方面采取必要的防范措施:


1、建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度,,明確申請(qǐng)病假的條件,、所需提交的材料(病假申請(qǐng)書,、掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄本,、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),、檢查報(bào)告、病假證明等),、請(qǐng)假的流程等,;


2、確立病假合理性復(fù)查制度,,明確企業(yè)有對(duì)職工病假到第三方醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核的權(quán)利,;


3、建立長(zhǎng)期病假探望制度,,既體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)愛(ài)之情,,也對(duì)職工病假起到一定監(jiān)控作用;


4,、明確職工虛假病假的責(zé)任,,規(guī)定虛假病假以曠工論處或病假天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)情形的,企業(yè)可以無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系,,并采取有權(quán)要求員工返還病假工資等救濟(jì)性措施,。

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