絕不外傳的職場核心技能,，如何在工作中快速成長

wyk1014 2017-04-19

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絕不外傳的職場核心技能，如何在工作中快速成長

有一次,，我去公司加班,，在回來的路上和一位同事就聊起來Learning by Doing（從做中學(xué)）這件事。我的這位同事剛剛開始做HR工作,，算是一個新人,。他問我，剛剛從事這個行業(yè),，有沒有什么比較系統(tǒng)的課程,、書，或者有什么途徑,、資源可以學(xué)習(xí),。他和很多剛?cè)胄械男氯艘粯樱瑒倓傞_始工作的時候,，心里是發(fā)虛的,。在這個過程中，有的人比較幸運一點,，能遇到師傅帶,，有的人只能靠自己摸索。

于是,，我就和他說起了“在工作中學(xué)習(xí)”這種最有效的學(xué)習(xí)方法,。他說：“我其實也一直在做，但是我還是覺得心里很虛，還是想在腦子里面有一幅完整的拼圖,，遇到了任何事情,，我能夠馬上知道這是屬于什么樣的問題，應(yīng)該找到什么樣的解決辦法,。”

我的同事提出的這個問題很典型,。他認為,，做事應(yīng)該就能學(xué)到很多東西，但事實上并不是這樣,。同樣做一件事,，有人可能學(xué)到很多，有人可能學(xué)到很少,，差別在于是否是在真的學(xué)習(xí),。什么叫作學(xué)習(xí)呢？所謂學(xué)習(xí),，就是你做完這件事后要有相應(yīng)的反思和總結(jié),。

比如說,，今天有人找你解決一個問題，這個問題是你從來沒有遇到過的,，那你有兩種解決途徑。第一種,，你趕快去問別人這件事應(yīng)該怎么做,，或者利用搜索引擎去查詢，用各種各樣的關(guān)鍵字把相關(guān)的這些知識,、體系找出來,，看看別人以前是怎么做的，然后你做一遍,。做完之后,，你再反思一下看看，這個和自己以前查到的是不是有相同之處,。以這件事為起點,，你能找到很多相關(guān)的知識、技巧,。那么,，你就可以對于這一類的事都有一個概念了，你就知道大概它是屬于什么問題,，用什么樣的辦法,、什么樣的工具，甚至用什么樣的模型、什么樣的理論來解決了,。這種辦法實際上就是你要在事前有所準備,。

第二種就是事前沒有準備，但是你憑自己的直覺,、感覺就這么做了,，做完之后也沒有什么問題。這也是不少人處理問題的方式,。而且,，憑直覺做完了之后，接下來就趕快沖向下一件事了,。如果你是用這樣的方式來解決問題的,，那我要說，其實你是學(xué)不到太多東西的,，因為同樣的事處理一百遍還是用一樣的辦法,。

我給了我的同事一個建議：處理好一件事之后，要溫故知新,，做好總結(jié)和反思的工作,。否則的話，就會不得不一頭扎到事情堆里面去,，就會每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向,。在工作中學(xué)習(xí)，要通過反思,、總結(jié)來實現(xiàn),。

絕不外傳的職場核心技能，如何在工作中快速成長

我的同事問能不能給他推薦一門課程或者一本書,，一下子給他一個完整的體系,、完整的概念。我說肯定有這樣的書,，或者課程,。比如，有的大學(xué)專門開設(shè)了人力資源專業(yè),，但是,，難道你要把所有的東西一下都學(xué)完再來做這件事？如果這樣的話,，那么,，成本也太高了一點。而且,，即使這樣做 ,你也會很快發(fā)現(xiàn),，從這些大而全的渠道學(xué)習(xí)的內(nèi)容往往已經(jīng)非常滯后了，和實際工作差別很大。另外,，你會發(fā)現(xiàn),，很多東西其實也沒有完整的體系，通常是各有各的講法,，各有各的說法,。盲目地去接受這些講法、說法,，有可能越看越糊涂,。

所以，我的建議是,，對于職場新人來說，你剛剛從事一個行業(yè)時,，最有效的學(xué)習(xí)手段就是在工作中學(xué)習(xí),，不斷反思，不斷總結(jié),，不斷向別人討教,。這樣，你會積累很多實際處理問題的辦法,，而且慢慢地你也會有自己的理解,。當(dāng)某一天你看到了一本書，聽到了一門課程或是一個理論,，他講的東西和你自己的理解不謀而合,，你會有一種豁然開朗的感覺。這時,，你會有一個突破,。

我發(fā)現(xiàn)，很多人初入職場時,，都是抱著一種積極的心態(tài)的,，希望通過自己的努力融入團隊，得到大家的認可,。但是,，一兩年之后，你會看到：雖然當(dāng)時起跑線是一樣的,，但是過了一段時間之后,，有的人跑得快，有的人跑得慢,。慢慢地,，差距就拉開了。

絕不外傳的職場核心技能，如何在工作中快速成長

什么樣的人能夠跑得更快更順利呢,？我觀察了一下,，發(fā)現(xiàn)跑得快的人通常具有以下四個特點。

第一,，動作特別快,。經(jīng)理布置給他的任務(wù)，在問他進展之前,，他能夠主動和經(jīng)理講這件事情已經(jīng)進展到什么程度了,，或者說事情已經(jīng)做完了。手快,，是職場新人進入職場的第一大法寶,。手快的人是很容易得到別人的喜歡和欣賞的。這就是我們常說的行動導(dǎo)向,。

第二,，能夠為了結(jié)果付出一切努力。現(xiàn)在的年輕人想法確實挺多,，但是能夠腳踏實地地把一件事做好的能力,，并不是每一個人都有的。能在初入職場之時就做到這一點的職場新人是比較少的,。因此,，能夠做到的很快就會脫穎而出。這就是我們常說的結(jié)果導(dǎo)向,。

第三,，有團隊合作精神。我發(fā)現(xiàn),，有些新人有一個毛病,，那就是在面對比他資歷深的員工時，很客氣,，但當(dāng)面對和他年齡,、資歷差不多的同事時，他的脾氣就大起來了,。這樣一來,，團隊內(nèi)部就很容易出現(xiàn)問題，更容易影響工作效率,。而比起這些“看人下菜碟兒”的新人,，有團隊合作精神的新人更容易得到別人的肯定。

當(dāng)然,，有團隊合作精神并不等于要去討好所有人,。否則的話,，你很容易落到一種窘境里，那就是無數(shù)的人都把手上的活兒交給你去做,，到最后你會忙得要死,，而且你沒辦法滿足所有人的要求。我身邊就有很多這樣的例子,。

第四,，好學(xué)。這里說的好學(xué),，并不是每天抱著一本書看,，也不是每天到處和別人打聽、去問,，然后記筆記,，而是善于觀察、模仿,，善于反思,、總結(jié)，能夠舉一反三,。

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有一次,，我發(fā)現(xiàn),，一個新人在用心地聽身邊的同事打電話。沒過多久,，我發(fā)現(xiàn),，他在和別人打電話的時候，講話的語氣,、用詞就非常像他身邊的那個同事,。這說明什么呢？說明這個新人是一個有心人,，非常努力地在向別人學(xué)習(xí),。

除了這種“偷師”，你還可以拜師,。從身邊的人里面找一個你特別想要向他學(xué)的人,，主動和你的老板去講，說你想認一個師傅,，想讓他帶帶你,。通常情況下，老板都會很支持,。

關(guān)于拜師這個辦法,，我一直覺得自己挺幸運的,，因為我在職業(yè)生涯早期遇到了一位好師傅。一個人在職業(yè)生涯的早期,，大概參加工作五年的時間后,，已經(jīng)開始在頭腦中慢慢形成了自己的認知，了解了什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，什么樣的人是特別想成為的人,。如果你在這個階段能夠有幸遇到一兩個領(lǐng)導(dǎo)，他們又特別符合你自己的那種期望,，那我真的要恭喜你,，你找到了一個 role model，榜樣,。

榜樣的力量真的是無窮的,。你在做事、言談舉止里,，都會潛移默化地受到這個榜樣的影響,。很多時候，你會想,，如果是這個人,，他會怎么做。所以,，有一個榜樣,，是一個人的幸運。如果沒有,，也不要灰心,，你可以主動去留心看一下身邊的哪些人可以成為你理想中的職業(yè)經(jīng)理人或者職場人士的典范。

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