開    除

開除指中國企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關等對于本單位犯錯誤職工或工作人員所給予的一種最嚴厲的行政處分形式,。

開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工,，主要包括以下幾種情況：

①被判刑并入監(jiān)服刑的;

②二次勞教被注銷城市戶口的;

③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分,，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定,，應由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會討論決定,。

除    名

除名是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工,，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施,。

除名僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改,，連續(xù)曠工時間超過15天,，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

辭    退

辭退分兩種情況，一是違紀辭退,，二是正常辭退,。

違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除,、除名條件,，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度,。辭退不是行政處分,，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定,。違紀辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為;

(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件,。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為,。例如按照《勞動法》第26條,、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況,。

辭    職

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,，提出辭去工作從而解除勞動關系。

辭職一般有兩種情況,，

一是依法立即解除勞動關系,，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇,，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系,。

自動離職

自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗,，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位,。

從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有：

（1）因勞動者本人原因不辭而別,，這里的本人原因包括本人身體素質,、業(yè)務素質、溝通能力,、家庭變故,、生活環(huán)境等因素；

（2）勞動者無故曠工達到一定期限,，其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由,；

（3）勞動者出國逾期未歸。