延長工作時間，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作,。實際上,，延長工作時間包括加班和加點(diǎn)兩種,。

用人單位安排勞動者延長工作時間的（即加點(diǎn)）,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150％的工資報酬,；

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200％的工資報酬,；

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,，應(yīng)向勞動者支付不低于工資300％的工資報酬,。

法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%

休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×200%

平日延時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%,。

不能,！依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定加班工資基數(shù),，應(yīng)依據(jù)以下原則：

1,、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資,。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形,，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來計算,，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額,，但沒有約定加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”,、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi),，而不能以其中單獨(dú)一項作為計算基數(shù),。

3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確,，或者約定不明確,，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定,，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議,。

4、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）,、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計算勞動者本人實際收入時,，只要是勞動者在正常勞動時間內(nèi),，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計算范疇,。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除,，不能列入計算范圍。

針對通常情況而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排調(diào)休的（如果不能補(bǔ)休,，就得給加班工資）,，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資,。

不能,。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。

不能。

用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,，由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正,、罰款等行政處罰,。

用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,，應(yīng)給予警告,，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

此外,，超時加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的,。

不是,。

為公眾利益的需要，勞動法明確規(guī)定,，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關(guān)限制,。

不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理的；

公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,；

設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；

國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

視情況而定,。

如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

如果勞動者并未提供勞動,，而是處于休息狀態(tài),，該雙休日不算加班。值得注意的是,，出差往返占用雙休日的,，也應(yīng)計入加班時間。

不能,。

出差補(bǔ)助,，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助,，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬,。

當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成,，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資,。

勞動者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費(fèi)敗訴的,，占加班費(fèi)爭議案件總量的60%以上。這是江蘇省鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁院提供的最新數(shù)據(jù),?！翱谡f無憑”，勞動者主張加班費(fèi),，首先要學(xué)會舉證加班事實的存在,。

對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前,、加班中,、加班后3個時間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：

一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度,、考勤制度等,，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存,。

二是可以保留交接班記錄,、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄,；注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會時間,、地點(diǎn),、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來,。

三是加班后,，勞動者要爭取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報銷出租車費(fèi)及報銷理由的復(fù)印件,，以及主張加班費(fèi)時的錄音,、qq聊天記錄等視聽材料。