微頭條

王陽(yáng)明王陽(yáng)明 2017-04-03

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衡量員工滿意度與員工敬業(yè)度的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。現(xiàn)在是衡量員工效能與組織支持度的時(shí)代,。
員工效能高,，收入就高，企業(yè)郊益好,，有能力改善員工福利,，員工滿意度自然會(huì)高。

但員工效能離不開(kāi)組織支持度,，單純的高敬業(yè)度并不能提高員工績(jī)效,，員工想做出績(jī)效證明自己是一種本能，公司支持到位才能令激情持續(xù),。 ????

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來(lái)自：王陽(yáng)明王陽(yáng)明 > 《招聘人力資源保險(xiǎn)》

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