“電話面試結束后 hr 加了微信 然后說保持聯(lián)系 是什么意思 ?”

這是一位同學的問題。

很多人的反應是：

“看上你了吧,！”

“想約你,？”

實際上，很有可能,，你的朋友圈就是你的另外一份簡歷,。它是你的品味、氣質(zhì),、選擇的呈現(xiàn),。通過微信朋友圈篩選人才，早就不是新聞,。

這是我朋友發(fā)布的信息：

她在要求中也提到“參考朋友圈”,，其實我自己的招聘員工時候也會參考。

對于企業(yè)主而言,，找到合適員工無異于是找到價值觀匹配的同道中人,，并不簡單是把員工當成是雇員，企業(yè)中在雇傭員工時花費的時間,、精力,、財力遠比很多面試者想象的多。我們在和約會對象見面之前不都會看對方的頭像,、朋友圈文字消息和照片嗎,？

問題是：HR會從那幾個方面去判斷呢？

1 / 頭像和昵稱是第一觀感

有些人的頭像喜歡用美美的自拍,，有些人愛用風景照，有人要曬幸福用情侶頭像,，有些則是自家孩子的寫真,。

這些照片固然都是我們欣賞的，可是這些在求職的時候真的適合嗎,？

微信頭像大致透露出了如下信息：

最明顯的就是性格,。頭像中凸顯自己的程度越多則越自我，這里的“自我”不是貶義詞,，可以理解為“自我欣賞”“自我肯定”,，當然也可以被解讀為“自戀”。說實話,，我個人不太喜歡男生用自拍照當頭像,，如果非要用自己的照片，可以是別人拍的。雖然有些人在客觀評價和大眾眼光中的顏值不一定最高,，但自我主觀上的顏值是非常高的,。性格也可以解讀為：真實和自信

微信頭像是自己孩子或者家人的照片，則意味著他對家人和家庭比較重視,。不難發(fā)現(xiàn)那些用孩子當頭像的朋友,，多半是剛剛為人父母，內(nèi)心的幸福與喜悅溢于言表,。而孩子都已經(jīng)成年卻還拿來當自己的頭像,，說明內(nèi)心一定非常為孩子的成績或者成就而驕傲。

微信頭像是明星或者名人照片,，有可能本人仍有追星情懷,，也有可能是對自己不是特別滿意。如果頭像用的是卡通人物,，本人可能想象力和創(chuàng)造力都很強,，也是內(nèi)心純真簡單的象征。

微信頭像是風景圖片的人多半是成年人（父母居多）,，他們可能已經(jīng)歷經(jīng)人生滄桑,，性格成熟做事老練。其實越是抽象的頭像,，頭像主人的年齡或者心理年齡可能就越大,，這種人往往更含蓄隱忍、思維相對復雜,。

如果說頭像還不夠明顯的話,，昵稱一定可以起到輔助了解的作用。

直接用本名是一種真實的象征,；而用有寓意的昵稱表明自己的一些想法和期待,。我的學生中最常見的就是“一次圓四級夢”“瘦成一道閃電”類似這樣的名字；用英文名的人多半都是80后,，生活在英語相對普及的今天,，用英文名相對比較“洋氣”。

2 個性簽名是一面鏡子,。

每個人所寫的文字都不同,，有格言、有諺語,、有調(diào)侃語句等等,，完全不同風格。我們很輕松的就看出這個人到底是個段子手還是一個夢想家,。到底是一個溫柔賢淑的女子還是一個犀利的職場精英,。

3 地區(qū)

現(xiàn)在有不少人把自己的地區(qū)寫成外國,，和自己住的地方?jīng)]有任何關系。有可能是本人很喜歡那個地方,，希望將來能過去,，有可能是曾經(jīng)在那留學生活過，依舊非常向往,，但是,！很多時候是一種虛榮心的體現(xiàn)。相反,，比較真實的人會直接設置為自己當前的位置,。

4 看朋友圈動態(tài)

通過朋友圈，我們可以對人有一個速寫般的印象：開放或者封閉,，內(nèi)心世界豐富或者蒼白,，對某方面的信息或關注或冷漠等等。

人們在社交媒體上表達的情緒,，比在日記中記錄的情緒更多,。

1）看是否有大量自拍。

大量而頻繁的自拍其實并不招人喜歡,，這其實是自戀的傾向,，也說明本人希望別人的任何和關注。

2）是否都是吃喝玩樂的照片,。

這些固然能夠記錄生活,，但是如果是一個男生頻繁發(fā)布這些難免會讓人覺得他不夠成熟，而女生也會給人留下“吃貨””愛玩”的印象,?！靶銜耢拧贝螖?shù)不多還好，人總有七情六欲也是平常,，然而次數(shù)一多,，難免會“激起民憤”，更容易被貼上“炫富”“作秀”的標簽,。

3）是否每天都發(fā)或者集中發(fā)很多,。

刷屏這種類似微商的做法是很多人討厭的行為，而經(jīng)常發(fā)朋友圈實際上也是一種內(nèi)心需要別人關注的表現(xiàn),。

4）是否轉發(fā)無趣內(nèi)容。

就我個人而言,，如果見過一個人經(jīng)常轉發(fā)一些恐嚇性標題的文章就會對他產(chǎn)生一些不太好的印象,，比如“不轉不是中國人”“讓小日本抓緊滾，買日貨都是賣國賊”這種標題,。其實發(fā)這樣的東西就算不是自己原創(chuàng),，也會給朋友留下一種不成熟、不理智、情緒容易煽動,、思維局限的印象,。

5 Linkedln賬號

很多職場人士注冊了Linkedln，根據(jù)此賬號信息的描述再結合他簡歷,，基本上會判斷出他簡歷的真實性,，同時也會給人一種專業(yè)的感覺。

最后說一下HR在招聘時候的依據(jù),。

1 面試者對個人工作的認識,。

第一是對自己能力、專業(yè),、當前崗位的認識,，企業(yè)最喜歡的永遠是有工作／實習經(jīng)驗的學生而不是一無所知的新人。

二是對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識,，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃,。

2 面試者對企業(yè)文化的認同感。

每一個企業(yè)都會有自己的目標和使命,，在企業(yè)的運行和發(fā)展都是為了實現(xiàn)自己的目標和完成自己的使命,。員工在選擇企業(yè)工作時，不僅把企業(yè)提供的物質(zhì)條件作為考慮因素,，而且還把自己能不能在企業(yè)中產(chǎn)生“家”的感覺———對企業(yè)的歸屬感,，作為重要的考慮因素。

做為招聘者的衡量基本是一下幾個方面：

第一是要看對企業(yè)的基本情況是否了解,，如果一點情況都不知道,，就根本談不上認同或符合。

二是要看其對應聘行業(yè)的未來發(fā)展前景是否充滿信心和激情,，有沒有獨立的見解,。

三是看其個人的人生夢想和職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的使命和愿景是否一致。

四是傾聽其對過往職業(yè)經(jīng)歷自我感覺的描述,，判斷其對企業(yè)文化的認同標準和層次,。

3 面試者根企業(yè)員工的匹配度。

我見過很多奇葩的招聘要求,，比如日本會直接列出招 b型血,，而我認識的一個大老板有一條關于屬相的潛規(guī)則，他會覺得屬相不合會克財運克自己,。所以員工和上司的匹配度很重要,，從性格到思維，都是考核對象,。

而員工和團隊之間就更不用說,，是否合群,、是否能夠讓一個團隊更加融洽從而發(fā)揮集體價值，這些對于一個公司來說都是至關重要的,。

最后說一下我最喜歡的朋友圈：

如果是男生,，可以有個別帥氣個性自拍，最好就是沒有,，不要有任何車標,、奢侈品標志等，也不要有太多和名人的合照,，不要過于自信也不要依附別人光環(huán),。最好有一些高品質(zhì)攝影的照片，照片的背景太雜亂就會有屌絲氣息,，偶爾的搞笑段子會加分,，真實的心得和感言也ok，天天曬幸福和食物是死穴,。

如果是女生,，最好的就是修過美美的旅行照片，生活中的美好點滴,。其實只要不是刷屏自拍,、不是各種抱怨情緒負能量，不是追星照片滿屏發(fā),，都不會有太大影響,。