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要死了,,HR還會看你的微信朋友圈來篩人

 學(xué)習(xí)雪雪 2016-12-02

原來朋友圈也是一張簡歷,?


有時(shí)候我們會經(jīng)歷這樣的情況,明明面試的時(shí)候表現(xiàn)的很好,,結(jié)果回家等消息就真的是等消息了,。難道,,除了簡歷和面試,,HR還有其他篩選人才的方法?


是的,,真的有,。

不僅是我們與一個(gè)人認(rèn)識后,,先從朋友圈了解他,很多HR,,也是通過朋友圈來分析求職者的生活,、社交、愛好……


萬萬沒想到,,這個(gè)我們總是忽視的東西,,竟能決定我們是否被錄取。


文/曾慶軍


微信作為目前較流行的一款溝通工具受到越來越多人的使用,,普及率也越來越高,。


現(xiàn)在,很多企業(yè)通過微信,、公眾號平臺和相關(guān)衍生工具如H5,、易企秀等進(jìn)行招聘也屢見不鮮。但很多人不知道的是,,微信也逐漸成為許多HR篩選人才的一個(gè)重要窗口,。


作為一名資深的HR,現(xiàn)在我就根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)為你解密HR是如何通過微信朋友圈篩選你的,。



01

HR為何要加你微信,?


很多HR收到簡歷后要進(jìn)行篩選,篩選合格后,,一般會進(jìn)行電話邀約,,通知候選人要到企業(yè)進(jìn)行面試(當(dāng)然也有一些企業(yè)會進(jìn)行電話面試或視頻面試)。


確定面試安排后,,有的HR會加你的微信,。一是為今后方便聯(lián)絡(luò),二是可以將微信朋友圈作為篩選人才的一個(gè)有效輔助工具,。


02

HR篩選人才的依據(jù)是,?


1.人企匹配


人企匹配的意思是錄用的人員要與企業(yè)文化相匹配,企業(yè)文化中重要的組成部分有使命,、愿景和價(jià)值觀等,。


第一是企業(yè)的使命。簡單講,,使命就是企業(yè)有什么,?企業(yè)要什么?企業(yè)能放棄什么,?迪士尼的使命是,,make the world happy,讓世界快樂起來。所以他們招進(jìn)來的員工都是很開心的人,,悲觀的人沒辦法進(jìn)這個(gè)公司,。他們的戲劇、電影,,所有東西都是讓大家開心,。


第二是企業(yè)的愿景。所謂愿景就是企業(yè)未來的藍(lán)圖,,即今后要成為什么樣子,?比如阿里的愿景就是成為活102年就可以橫跨三個(gè)世紀(jì)的企業(yè)。如果面試人員不認(rèn)可這點(diǎn),就不必錄用。


第三是企業(yè)的價(jià)值觀,。價(jià)值觀是什么,?是企業(yè)前進(jìn)路上的操作方法。比如阿時(shí)的價(jià)值觀就是:“做事是否講究誠信、講究客戶第一、講究擁抱變化”。如果一個(gè)候選人個(gè)人征信紀(jì)錄有污點(diǎn),,那么他肯定進(jìn)不了阿里。


所以HR招人時(shí),,企業(yè)的使命,、愿景和價(jià)值觀是首先要考察的東西。只有候選人認(rèn)同了這些東西,,今后才會融入企業(yè),,安心在企業(yè)工作奉獻(xiàn)自己的價(jià)值。


2.人崗匹配


人崗匹配理念是HR招聘與選拔中的一個(gè)重要理念,,它的意思是候選人要與崗位的要求相匹配,。這個(gè)參考的依據(jù)就是企業(yè)的《崗位說明書》,它包含基本信息,、崗位職責(zé)和任職資格等,。規(guī)范一點(diǎn)的企業(yè)會在發(fā)布招聘廣告時(shí)進(jìn)行簡單說明 。


3.人與團(tuán)隊(duì)匹配


人與團(tuán)隊(duì)相匹配,,主要包括三個(gè)方面,,一要與候選人上級匹配;二要與候選人下屬匹配,;三要與候選人與同事匹配,,其中最重要的是與候選人領(lǐng)導(dǎo)相匹配。


在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,,團(tuán)隊(duì)氛圍如何主要由領(lǐng)導(dǎo)的行為風(fēng)格決定的,,比如有的領(lǐng)導(dǎo)是I型特質(zhì)較多,,他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)一般都是比較放松的,他喜歡的下屬一般也是比較外向的,。


為了讓錄用人員能盡快融入團(tuán)隊(duì)從而生存下來,HR選聘人才時(shí)就會考慮到這個(gè)因素,。



03

如何通過朋友圈篩選人才


1.看頭像


如果一個(gè)人的微信頭像是本人沒太刻意選擇過的生活照作頭像,,基本就可以說明這個(gè)人對自己相對有自信,也相對比較直爽,、真實(shí),;


如果一個(gè)人的微信頭像是家人的相片,基本就可以說明這個(gè)人對家庭比較重視,。如果用小Baby的照片,,大多是初為人父母,難掩內(nèi)心的幸福與喜悅,。


如果孩子都7,、8歲以上了,還把孩子長大的照片當(dāng)頭像,,通常是把孩子當(dāng)成了人生的成就和寄托,。


如果一個(gè)人的微信頭像是明星、美女帥哥的照片,,表明這個(gè)人對自己的形象不特別滿意,,往往有較強(qiáng)的自我中心傾向,內(nèi)心有一定的自卑,,不太能接受真實(shí)的自己,。


風(fēng)景美圖作頭像,這種人通常為人比較成熟,,人緣很好,,很注重人際關(guān)系的和諧。


卡通圖片作頭像,。他們希望自己能保持一顆純真的心,,討厭生活變復(fù)雜,是比較理想主義的人,,想象力和創(chuàng)造力都很強(qiáng),,思維比較開闊。


2.看昵稱


用自己的本名表明此人比較直接,、真實(shí),;


用有寓意的昵稱表明自己的一些想法、期待和寄托,。如我的昵稱“靜等花開”就是代表一種期待,,期待孩子能慢慢懂事,、快樂成長、成為對社會有用的人,。


用特殊的昵稱表明其愛張揚(yáng)個(gè)性,。如昵稱“滿滿的膠原蛋白”,表明其對自己的皮膚或外貌比較有自信,。



3.看個(gè)性簽名


個(gè)性簽名往往說明自己的追求,、夢想和價(jià)值觀,比如個(gè)性簽名“有夢就去追,,不要覺得累”,。這個(gè)簽名就表明此人是有夢想、有追求的人,。


4.看地區(qū)


如果一個(gè)人的地區(qū)顯示是他目前的常住地則表明此人比較真實(shí),。


如果一個(gè)的地區(qū)顯示的是非常住地,甚至是根本沒去過的國外,,一種情況表明此人想去這個(gè)地方,,對這個(gè)地方有向往。另一種情況可能是此人防備性較強(qiáng),,甚至有一定的虛榮心,。


5.看性別


如果一個(gè)人的性別顯示與其本人的真實(shí)性別不一樣,要么這個(gè)人比較喜歡惡搞,,要么這個(gè)人有其他目的,。


6.看Linkedln賬號


很多職場高端人士注冊了領(lǐng)英賬號,通過此賬號可以較好的找到他注冊的信息,,根據(jù)此賬號信息的描述再結(jié)合他簡歷,,基本上會判斷出他簡歷的真實(shí)性。



7.看朋友圈動態(tài)


此部分是HR重點(diǎn)關(guān)注的部分,,

主要關(guān)注的是以下三大項(xiàng):


① 朋友圈發(fā)布的時(shí)間


如果一個(gè)職場人士經(jīng)常在上班時(shí)間發(fā)與工作無關(guān)的朋友圈說明此人自律性較差,,沒有時(shí)間觀念,做事不夠?qū)P摹?/p>


反之,,一個(gè)人幾乎只在下班時(shí)間發(fā)朋友圈,,表明這個(gè)人比較珍惜自己的工作,紀(jì)律觀念強(qiáng),,職業(yè)性較好,。


如果一個(gè)人經(jīng)常在凌晨、深夜發(fā)朋友圈,,表明這個(gè)人生活無規(guī)律性,,不愛護(hù)自己的身體。


如果一個(gè)喜歡在晚上10點(diǎn)前,、早晨6點(diǎn)左右發(fā)朋友圈,,表明這個(gè)人有早睡早起的習(xí)慣,,自律性較好。


② 朋友圈發(fā)布的內(nèi)容


如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)一些微商的內(nèi)容,,且在上班時(shí)間偷偷發(fā)布,,表明此人對目前的工作是不滿意也不珍惜的。


如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)的是一些謠言或一看便知的假消息,,則表明此人的獨(dú)立思考能力差,。


如果一個(gè)經(jīng)常發(fā)布的是對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo),、對同事抱怨甚至辱罵的信息,,則表明此人的溝通能力差,,情商較低,。


如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)的是一些勵(lì)志、正能量東西和一些有用的知識干貨和自己原創(chuàng)的東西,,表明這個(gè)人比較積極向上,、心態(tài)較好而且有一定的思想。


如果一個(gè)人把朋友圈當(dāng)成紀(jì)錄生活與工作的工具,,經(jīng)常發(fā)一些真實(shí)的家庭生活和工作情況,,表明此人是性情中人。


如果一個(gè)人的朋友圈經(jīng)常發(fā)布的是反黨,、反國家的東西,,則表明此人要么是憤青,要么價(jià)值觀不正確,,在工作和生活中做事和思想往往會比較極端,。


如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)布的是游戲、娛樂,、色情甚至低級趣味的東西,,則表明此人的綜合素質(zhì)較差。


③ 發(fā)布的頻率


如果一個(gè)人一天刷頻多次,,表明這個(gè)人比較自我,;如果一個(gè)人每天發(fā)的較少且有規(guī)律,表明這個(gè)人比較自律,;如果一個(gè)人從來不發(fā),,表明這個(gè)人防備心理較大。



請經(jīng)營好你的微信朋友圈,。


通過以上的分析可以看出,,微信朋友圈越來越重要了,他是了解人的一個(gè)很好的輔助窗口,,特別是涉世之初的職場人士來說,,你的朋友圈一定要好好經(jīng)營,,他不再是你的私人領(lǐng)域。


如果你要想讀懂一個(gè)人就看他的朋友圈吧,。如果你想要找一個(gè)新工作,,請優(yōu)化你的朋友圈內(nèi)容吧!



今日話題

你的朋友圈會對HR開放嗎,?


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文/ 曾慶軍


80后,,簡書作者,國家高級企業(yè)培訓(xùn)師,,國家高級企業(yè)人力資源管理師,,經(jīng)濟(jì)師,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,,

DISC認(rèn)證講師及咨詢顧問,。


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