我們先來(lái)看看2016年某校年底績(jī)效分配方案,。

班主任津貼：七千一年

行政津貼：副校長(zhǎng)級(jí)別1萬(wàn)1一年，主任（正職）九千一年,，主任（副職）七千一年

其它津貼：教研組長(zhǎng)1500一年,，備課組長(zhǎng)1000一年，骨干教師1000一年,，各處室干事,、工會(huì)委員1500一年

以上人員津貼大約會(huì)占到績(jī)效分配總額的四分之一到三分之一，再加上行政人員和各處室各項(xiàng)加班費(fèi),，最后剩下的才輪到普通一線(xiàn)教師參與分配,。由于教師績(jī)效工資分配總額是固定的，你拿多了,，別人必然拿少了,。按這樣的績(jī)效分配方案,，最后該學(xué)校分配的經(jīng)果大概是這樣的：一線(xiàn)普通教師能拿到1萬(wàn)3到1萬(wàn)5，班主任一般拿到2萬(wàn)到2萬(wàn)2,，行政人員拿到2萬(wàn)5左右,。也就是，學(xué)校行政人員拿的績(jī)效大約是一線(xiàn)教學(xué)滿(mǎn)工作量老師的2倍,，而行政人員的教學(xué)工作量只有一線(xiàn)教師的二分之一到三分之一,。

通過(guò)以上分配方案，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么每年在績(jī)效分配時(shí),，教師們的意見(jiàn)都很大,。因?yàn)榻處焸冐暙I(xiàn)出自己30%的工資去參與學(xué)校整體的績(jī)效考核，即使在自己滿(mǎn)工作量,，也很認(rèn)真工作,，教學(xué)成績(jī)也不差的情況下，也拿不回本應(yīng)就屬于自己的工資,。也可以理解為,，是教師們拿自己的工資在為學(xué)校有職務(wù)的人員發(fā)放津貼，不是嗎,？