文 | 李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

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【作者按】本文系在我2年前寫的一篇舊文基礎(chǔ)上進(jìn)行的補(bǔ)充完善,，現(xiàn)標(biāo)識(shí)為2017版以示區(qū)別,，供參考！

仔細(xì)研讀勞動(dòng)法律，你會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法是非?！岸钡姆?，下面我選取一些比較典型的“二”，匯成十則,，給大家呈現(xiàn)勞動(dòng)法這個(gè)不一樣的“十足二貨”,。

一、未訂書面勞動(dòng)合同支付二倍工資

勞動(dòng)合同法規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

如果未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定了法律責(zé)任,，即：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

二倍工資怎么支付,？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)此進(jìn)行了明確。

1,、用工超過一個(gè)月不滿一年的二倍工資

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。

2、用工之日起滿一年的二倍工資

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

實(shí)務(wù)中一般認(rèn)為,，二倍工資支持11個(gè)月。

二,、違法解雇支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)于違法解雇,，司法實(shí)踐中主要包括以下情形：1、解雇不符合法定解雇條件,；2,、違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同,；3,、解雇未遵守法定的程序,，比如未通知工會(huì)；4,、解除勞動(dòng)合同的證據(jù)不充分,。

對(duì)于違法解雇行為，勞動(dòng)合同法確立了賠償金制度,，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

賠償金的計(jì)算年限從何時(shí)起算,？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

三,、休息日加班未能補(bǔ)休支付二倍工資

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

至于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定，司法實(shí)踐中各地執(zhí)行存在差異,，有按約定標(biāo)準(zhǔn)的,，有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，有按正常工作時(shí)間工資的,，也有按工資總額除加班費(fèi)的。,。,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，休息日上班要不要支付二倍工資,？

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）規(guī)定,，綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)際上是不區(qū)分休息日，超過計(jì)算周期內(nèi)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)支付1.5倍工資,，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付3倍工資。故無休息日加班支付2倍工資的規(guī)定,。

四,、競業(yè)限制期限最長二年

勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

如果約定的競業(yè)限制期限超過二年,，超過部分實(shí)踐中會(huì)認(rèn)定無效,。

五、未安排休年休假工資折算,，實(shí)際另付二倍

用人單位如果未安排勞動(dòng)者休年休假,，如何支付未休年休假工資？

企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法第十條規(guī)定,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資,，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資,，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可,。

六,、離職后勞動(dòng)合同單位至少需保存二年

勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。

實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭議,，往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,，勞動(dòng)合同文本滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無從查證,，法院難以判明事實(shí),，有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利。勞動(dòng)合同文本也是勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容之一,?？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),，因此,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查的義務(wù),。

七、工資支付憑據(jù)保存二年以上備查

工資支付暫行規(guī)定第六條規(guī)定,，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

保存兩年以上備查的規(guī)定其實(shí)就是司法實(shí)踐中法院對(duì)加班工資通常支持兩年的依據(jù),，主要基于用人單位舉證要求,，如果用人單位無法舉證保存期限內(nèi)的工資支付憑據(jù)，往往會(huì)承擔(dān)不利后果,。

如果勞動(dòng)者主張超過兩年以上的加班工資,，則對(duì)超過兩年部分裁判機(jī)關(guān)通常要求勞動(dòng)者進(jìn)行完全舉證，既要舉證加班事實(shí),，也要舉證加班時(shí)間,。

八、違法不訂無固定期限合同的應(yīng)支付二倍工資

勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

司法實(shí)踐中對(duì)于這個(gè)條款的把握,，通常認(rèn)為只包括三種應(yīng)訂未訂情形：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位仍未補(bǔ)訂書面合同，實(shí)踐中一般不支持二倍工資,。

九,、派遣工勞動(dòng)合同期限需二年以上

勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，是否意味著不適用無固定期限勞動(dòng)合同？

司法實(shí)踐中各地對(duì)此有不同處理,，有地方認(rèn)為,，勞務(wù)派遣單位也是用人單位，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，勞務(wù)派遣單位仍需訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的勞動(dòng)合同是對(duì)期限的最低要求，并非只能訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

也有地區(qū)認(rèn)為勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間不適用勞動(dòng)合同法第14條關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,，所以，這個(gè)問題并未統(tǒng)一的意見,，取決于各地司法實(shí)踐,。我個(gè)人持第一種意見。

十,、連續(xù)訂立二次固定期限合同用人單位選擇權(quán)問題

《中華人民共勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定,，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/span>

關(guān)于第（三）項(xiàng)的具體含義,，在司法實(shí)踐中存在兩種截然不同的適用意見，且方向背道而馳,。由此引申出一個(gè)經(jīng)典爭議話題：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,，當(dāng)勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否有“選擇權(quán)”,？

這里的“選擇權(quán)”,，是指用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，勞動(dòng)者提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否可以選擇不訂立而直接終止勞動(dòng)合同,，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅,。如果用人單位可以在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)選擇終結(jié)雙方勞動(dòng)關(guān)系,，即有選擇權(quán)，如果用人單位必須按照勞動(dòng)者的意思表示而續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,，則無選擇權(quán),。

關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的理解，司法實(shí)踐中的兩種意見：

第一種意見認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限合同,，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長期,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位必須無條件的與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同,，否則屬于違法終止,。

第二種意見認(rèn)為，勞動(dòng)合同需基于雙方合意,，合同期滿后,，任何一方都有續(xù)訂與否的選擇權(quán)，法律不能強(qiáng)迫一方訂立勞動(dòng)合同,，用人單位選擇不續(xù)訂不宜通過立法予以剝奪,。

從目前全國各地司法實(shí)踐看，顯然絕大多數(shù)地區(qū)都是按照第一種意見理解,，比如北京,、江蘇、浙江,、山東,、廣東等地均持該意見。極個(gè)別地區(qū)持第二種意見,，比如上海,。

【參考意見】

《廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》

19．用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》

34,、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。上述情形下,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

浙江高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答(二)》

五,、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后,，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)否支持?

答：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)予支持。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

四川高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》的通知（川高法民一(2016)1號(hào)）21.符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的條件,，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi),，用人單位即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

內(nèi)蒙古高院《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見》（內(nèi)高法[2015]193號(hào)）

11.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求與用人單位續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,，是否需要雙方先就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致,？

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)予支持。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平，平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定,；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容， 依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。