古語(yǔ)說(shuō)得好“先謀而后動(dòng)”,，一個(gè)人想要取得職場(chǎng)的成功，就一定要做好職業(yè)規(guī)劃,。作為剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人,，要給自己30歲前，做5—8年的職業(yè)規(guī)劃,，讓自已有個(gè)清晰的發(fā)展規(guī)劃,，并最終取得成功！

對(duì)此,，如何在職業(yè)規(guī)劃中，要做到下面四點(diǎn)：

1,、定好職業(yè)方向,，穩(wěn)打穩(wěn)扎，切忌走馬觀花

在選擇什么職業(yè),，選擇一家適合自已的企業(yè),，這個(gè)可以花多一點(diǎn)時(shí)間去選擇，一旦選擇了,，就不要輕易跳槽,，一般來(lái)說(shuō)，在一家公司,，要做上三年才會(huì)成長(zhǎng)起來(lái),，切忌頻繁跳槽。

2,、任何行業(yè)、企業(yè),、個(gè)人都會(huì)存在問(wèn)題

在一個(gè)行業(yè),，或一個(gè)企業(yè)，都不可能是完美的,，可以說(shuō)任何企業(yè)都會(huì)存在問(wèn)題,，千萬(wàn)不要因?yàn)橐恍﹩?wèn)題,，而選擇跳槽或逃避。有些職場(chǎng)人,，在公司遇到了問(wèn)題,，就選擇挑避，以不斷跳槽來(lái)解決問(wèn)題,，一個(gè)人也不可能是完美的,，在工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自已不足,，可以不斷去提升,，但切忌逃避。

3,、不同階段，設(shè)定不同的階段性目標(biāo)

在職業(yè)規(guī)劃中,，可以根據(jù)不同年齡階段,，來(lái)進(jìn)行設(shè)定不同的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo),、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo),。如從事人力資源，在1年時(shí)間從人力資源助理,，做到人力資源專員,，能獨(dú)立承擔(dān)起某職能工作，而再經(jīng)過(guò)1年,，再成為人力資源主管,，再用1-2年升成人力資源經(jīng)理，在32歲后能成為人力資源總監(jiān)或公司管理層,。

4、設(shè)定個(gè)人的時(shí)間及薪酬目標(biāo)

一般情況下,，每二年可以作為一個(gè)時(shí)間跨度,，而你的職位及薪酬應(yīng)該有一個(gè)漲幅。作為職場(chǎng)新人,，在前三年,，可以說(shuō)是打基礎(chǔ)，當(dāng)把基礎(chǔ)打牢后,，后面五年時(shí)間,，應(yīng)該是成為管理者，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，管理好團(tuán)隊(duì),，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，而在職場(chǎng)上，每二年你的薪酬也應(yīng)該有一個(gè)明顯的漲幅,，作為職場(chǎng)新人,，一般在工作三年后，你的工資應(yīng)該是翻上一倍,，如剛畢業(yè)時(shí),，你工資是4千，哪三年后,，你應(yīng)該是達(dá)到8千或以上,。

要想職業(yè)發(fā)展好，一定要做好職業(yè)規(guī)劃,，設(shè)定好目標(biāo)，一旦設(shè)定好目標(biāo),，就要去行動(dòng),，千萬(wàn)不要隨意地動(dòng)搖，只要按計(jì)劃,，堅(jiān)持下去,，相信你會(huì)成功！

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