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回復“晚安”,，送你一張晚安卡 不知道你已經(jīng)工作幾年了，現(xiàn)在的我回首自己早期的職場生活,，真希望時間可以重來,。當初的一些選擇，現(xiàn)在看來并不是最優(yōu)的,。 作為一位職場過來人,，我想根據(jù)自己的職業(yè)經(jīng)歷,，分享五句話給初入職場的你，希望可以幫你少走一些彎路,。 1. 大聲吵鬧并不會讓你更有價值 咪蒙曾寫過一篇文章《職場不相信眼淚,，要哭回家哭去！》,，當中的一個故事讓我印象深刻,。 一個還在試用期的員工被老板罵了，憤而教老板做人,。原因是老板批評她的做事效率太低,，嚴重懷疑她的工作能力，讓她回家好好反省反省,。 于是她發(fā)飚了,，說：“你為什么說話要這么難聽這么直接？這樣很影響我的工作情緒,！你明明可以很婉轉(zhuǎn)的說,，我可以好好向你解釋解釋......” 老板也怒了，說：“我給你工資,，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做,，不愛做滾,！” 試用期員工說，滾就滾,，有什么大不了的,。于是她就走人了。 你也可以向她學習,，只要你的銀行卡余額夠支撐你下半輩子的生活,。 說實話，剛?cè)肼殘龅奈?，那時跟這位員工一樣稚嫩,。當初的我以為，為了證明自己的價值,，必須展現(xiàn)出足夠強硬的態(tài)度,，時而面無表情，甚至時而渾身帶刺——想獲得升遷機會,，這種帶有攻擊性的姿態(tài)不是必須的么,。 事實證明我錯了。 那些大喊大叫拍桌子的人，其實是在試圖掩飾自己的懦弱和不自信,。不僅如此,，這些行為還會使你的形象變差，讓別人覺得你態(tài)度消極,、很難一起合作,，繼而將你排除在關鍵利益圈之外。
我的建議是,，你不用為了爭取什么而偽裝自己——事實上,，表現(xiàn)真實的自己,，更能促使你在職場中前進,，因為人們認為這樣的人更值得信任，也更值得依賴,。 2. 問問題并不蠢
職場人可能都遇到過這種情況：工作中遇到了一個十分基礎的問題,，但你總覺得,，如果直接去問人,，會顯得自己太傻,。 而我注意到的是,，正是那些最勤奮和優(yōu)秀的員工才會提問。 領導在布置任務時,，他的思考往往是目標導向，而員工的思考往往是過程導向,。 所以當你對領導布置的任務并不清晰時,，這看似不是你的問題,，但最終還是需要你來解決,。 怎么解決？三個字：問清楚,。 此時優(yōu)秀的員工會向領導問問題,，跟他反復溝通過程,，直到弄明白領導的意圖究竟是什么。 職場中,，70%的時間花在各種溝通（聽說讀寫）上,，真正完成任務的時間不足30%，造成群體工作績效低的第一大原因就是“溝通不良”，而溝通不良的第一大殺手就是不知道問,。 3. 分享是一個雙贏的選擇 獨享很有誘惑力,，很多人不太愿意把自己總結(jié)的經(jīng)驗、想法,，以及自己認為好的東西,，比如書、app,、自己正在做的自我提升的事分享給別人,，總覺得別人知道了就會超過自己。 在他們看來,，分享就成了一件很傻逼的事,。分享到底有什么好處？ 會這樣想的人,，多少對自己的能力有些不自信,。你以為別人只通過你的一點分享就會越過你嗎？ 實際上,，分享是一種非常有用的一種強迫性學習方式,。很多人都聽過這句話：教別人就是最好的學。你教別人的時候,，不但自己能加深印象,，還能發(fā)現(xiàn)自己沒想清楚的地方。并且在交流的時候,，會經(jīng)常有人從你完全沒有想到的角度去考慮問題，這能反過來擴展你的思路和視野,。 4. 領導力不要等成為領導者再學習 別以為只有成了領導才有必要學習領導力,。領導力是一種你在職業(yè)生涯早期就已經(jīng)展現(xiàn)出的，為最終成為領導者所提前準備的特質(zhì),，而不是等你成為領導之后自然就具備了,。 在職業(yè)生涯早期，我遇到了不少空有領導權(quán),、卻沒有領導才能的上司,。他們中大部分人只會坐在辦公桌前發(fā)號施令，并不懂如何讓員工更好的工作,。不過幸運的是,，通過觀察他們，我知道了什么不能做,。 同時,，我很慶幸能遇到在領導力上給予我啟蒙的領導者，雖然他并沒有擔任什么高級職務。正巧他在做的入境客戶服務代理,，是我第二年要從事的工作,。他永遠表現(xiàn)得很積極，遇到問題一定會解決掉,，也會為別人的成就而歡呼,。他激勵著我前進，也會不自覺地指導我應該在工作中保持什么樣的姿態(tài)——這點讓我受惠至今,。 在我看來,，領導力的本質(zhì)，就是在訓練你在協(xié)作關系中爭取主動權(quán)的能力,。個人成長領域就是在致力于這件事,。 你需要培養(yǎng)和展顯你的領導品質(zhì)，其中就包括前面講到的保持好奇和開放的心態(tài),、學會分享,，以及懂得贊美。 5. 加班的努力不如智慧的努力 ——后者才能讓老板更加印象深刻 工作的前幾年,，我其實很反感“盡力平衡自己的工作和生活”這句話,。我認為，只有在工作中投入更多的時間,，搞定更多的工作,，才能在老板心中留下更深的印象——畢竟我比其他人承擔了更多的任務。 但后來我發(fā)現(xiàn)自己陷入了一個窘境：雖然我每天工作了12個小時甚至更多,，但好像并沒有比別人完成更多的工作,。 這些年的職場經(jīng)歷讓我真正意識到，一個清新,、沒有雜念,、精力充沛的心境，會更富有生產(chǎn)力,，也更能得到老板的歡心,。 所以，你可以嘗試給自己充充電,，比如多些鍛煉,，多一些工作外的朋友，去辦公室外轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),。這些工作之外的投入,，會反過來提升你的職場表現(xiàn)。 如果你仔細思考一下,，你會發(fā)現(xiàn)這些建議可以濃縮為一句話：“誠實地面對自己。”你不需要用無意義的炫耀和虛張聲勢來展示自己,。事實上,，只要專注于那些你需要發(fā)展的方面和需要直面的問題，升遷的機會不請自來,。 最后,，希望你明白，你的上司不是唯一擁有領導才能的人,，不妨看看周圍還有沒有你可以效仿的對象,，他們也能為你帶來職業(yè)上的提升。如果你能比我更早知道這些,，你一定能做得比我更好,。 文章編譯自Jenna Alexander的文章《Five lessons I wish I had learnt earlier in my career》 老板比你聰明 所以當你困惑時 多想想自己錯在哪里 老板也是常人 所以積極主動 用智慧體現(xiàn)你的價值 |
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