工作中,，作為員工經(jīng)常會被領(lǐng)導(dǎo)分配一些工作任務(wù)，作為團(tuán)隊leader,，經(jīng)常領(lǐng)導(dǎo)著成員去做一些需要團(tuán)隊協(xié)作的工作,。那么，是否作為leader,，就一定具有領(lǐng)導(dǎo)力呢,？我想這個其實不一定。

職場中,，我們經(jīng)常會碰到一些部門主管或者經(jīng)理,，他們經(jīng)常會安排一些工作或者一些做事行為都得不到員工的認(rèn)同，但是作為普通員工礙于層級的關(guān)系,，又不敢太直白的去指出上級的一些不恰當(dāng)決策,。這樣的leader能坐上這個職位，有的是因為長年在公司熬上來的,，有的是“裙帶”關(guān)系或者其他手段上位的,，自身能力很欠缺,，企業(yè)想要更好的發(fā)展,，勢必需要挖掘并培養(yǎng)平常工作中善于社交,、工作目標(biāo)明確、恪守誠信,，有著顧客至少的理念的員工,。

這樣的員工會為企業(yè)帶來相當(dāng)有利的戰(zhàn)略方案和開拓市場優(yōu)勢，他們的積極工作精神能從一線傳遞的企業(yè)各個角落,，往往在普通員工中較為拔尖,，在團(tuán)隊協(xié)作中其他成員都會不自覺被他吸引，依賴他,，愿意和他合作處理工作中的事物,，這樣自然而然的在同級別員工中表現(xiàn)為非常有領(lǐng)導(dǎo)力，這樣的員工給上級能分擔(dān)很多工作,，在同級員工中能做很多榜樣,，所以是一個很有領(lǐng)導(dǎo)力的員工，職場中也非常需要這樣的員工,。

——————牛逼的員工都有共同的牛逼之處,，趕快讓自己牛逼起來吧！——————————