女生在職場(chǎng)上，越來越被歧視了,。

以前只要你已婚已育,，企業(yè)還是愿意招的。

現(xiàn)在,，就算你已經(jīng)生了孩子了,，企業(yè)也會(huì)很戒備——他們擔(dān)心的是，萬一你接下來就開始生二胎,，那該怎么辦啊,。

很多企業(yè)寧愿要沒經(jīng)驗(yàn)的男生，也不愿意要有經(jīng)驗(yàn)的女生了,。

傅瑩在兩會(huì)期間就說了,，二胎政策本身是好的，然而從現(xiàn)實(shí)效果看,，女性在職場(chǎng)上的生存環(huán)境更加惡劣了,。

很多企業(yè)都不想招女生了。

但能企業(yè)們很壞嗎,？

坦白說,，也不能這么說。

企業(yè)畢竟不是慈善機(jī)構(gòu)啊,。

我的老板朋友們都說,，每天壓力太大了，分分鐘有可能倒閉,。如果對(duì)女員工特別關(guān)懷,，給很長(zhǎng)的產(chǎn)假，交齊各種保險(xiǎn),，要找人頂替她們的工作，等她們回來,，還要?jiǎng)?chuàng)造條件讓她們順利重返職場(chǎng),，這對(duì)每天處于生死存亡的公司來說，要求有點(diǎn)太高了,。

一個(gè)老板講了他的經(jīng)歷：

正因?yàn)檫@樣,，越來越多的職場(chǎng)女性，都不敢生孩子了,。

我一個(gè)朋友說,，她的同事懷孕之前月薪1萬多，生完孩子回來,，崗位上已經(jīng)有人了,，而且干得比她之前好多了，她直接被打入冷宮，調(diào)到莫名其妙的部門,，月薪變成了5000多,。

目睹這一切的她，完全不敢生孩子了,，怕被邊緣化,。

之前還有一個(gè)粉絲說，她的部門要提拔一個(gè)總監(jiān),，她和另一個(gè)男生都是候選人,，她業(yè)績(jī)更好一點(diǎn)。

老板找她談話,，假裝不經(jīng)意地問她,，有沒有這兩年就生孩子的打算。

她瞬間秒懂了,，只要她說“有”,，升職這件事就與她無關(guān)了。

所以她當(dāng)場(chǎng)表態(tài),，三年之內(nèi)堅(jiān)決不生,！

她說，隔壁部門還有個(gè)女生,，為了升職加薪,，直接跟老板保證，自己是不婚主義,，不結(jié)婚,，不生小孩，老板露出了滿意的微笑,。

那么,，現(xiàn)狀擺在這兒了，我們?cè)撛趺崔k,？

呼吁國(guó)家政策扶持,？說實(shí)話，短期內(nèi),，沒什么卵用,。

呼吁企業(yè)良心發(fā)現(xiàn)？那更不可能,。

呼吁老公支持,，這個(gè)我在之前的文章中，也寫過了,。

這個(gè)社會(huì)就是這么殘酷,，不是什么童話,。

真正有用的事就是，把你自己變得強(qiáng)大,，在職場(chǎng)上才有議價(jià)權(quán),。

否則你就會(huì)被選擇、被淘汰,、被邊緣,。

第一，你在生育之前,，就要在職場(chǎng)上,，建立你的不可替代性。

老板和上司都不是傻逼,，你要建立他們對(duì)你的依賴性,。

怎么樣才算是安全的呢？你要足夠?qū)I(yè),、足夠牛逼,。

要么，培養(yǎng)代替你的新人的周期,，比你的生育假期長(zhǎng),；

要么，培養(yǎng)代替你的新人的成本,，比等你回來的成本更高,。

那么，老板就拿你完全沒辦法,，只能乖乖含淚等你回來,。

你要做的，就是把競(jìng)爭(zhēng)壁壘抬高,，換了你,，短時(shí)間內(nèi)，誰都替代不了,。

比如我一個(gè)深圳的朋友,，她生孩子之前，在一家智能電子公司當(dāng)品牌經(jīng)理,，只花了一年的時(shí)間,，就做到了市場(chǎng)總監(jiān)的位置,，之后兩三年,，她越來越強(qiáng)，談了很多大單,，手里有很多客戶資源,。

她生孩子才兩個(gè)月,，公司的CEO就開始追著她，堅(jiān)持不懈地問,，“孩子都滿百天了,，還不回來么？”“孩子該斷奶了吧,？還不回來么,？”

其實(shí)啊，職場(chǎng)上也一樣,，你強(qiáng),，你就是攻啊。

提醒大家,，一定要早早做好職業(yè)規(guī)劃,，眼光要放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

不要以為你現(xiàn)在22歲,，還年輕,，就可以隨便應(yīng)付工作。

你如果不從現(xiàn)在開始積累技能和資源,，想生孩子之后再去積累,，就來不及了。

你現(xiàn)在一切的努力,，都是將來跟老板談判的籌碼,。

第二，你生孩子期間,，一定要保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),，不要與社會(huì)脫節(jié)。

我的一個(gè)粉絲,，之前在化妝品行業(yè),，懷孕期間，因?yàn)橄日琢鳟a(chǎn),，辭職在家養(yǎng)胎了,。

因?yàn)椴荒艹鲩T，她每天更是專心研究化妝品行業(yè)的最新知識(shí)了,。

她甚至去國(guó)外的網(wǎng)站,，啃英文的資料——以前沒有大量時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，現(xiàn)在剛好可以了,。

然后她開了個(gè)公號(hào),，每天把自己對(duì)行業(yè)的最新認(rèn)知，寫下來,。

這個(gè)號(hào)由于太專業(yè),，大眾看不太懂,，但是成功地引起了某個(gè)化妝品公司的注意。

對(duì)方就直接邀請(qǐng)她去做品牌總監(jiān),，收入比她生孩子之前,，高3倍。

千萬不要讓自己有職業(yè)空白期,，哪怕你在家當(dāng)全職媽媽,，也不要完全斷絕和職場(chǎng)的聯(lián)系，不要停止對(duì)專業(yè)技能的學(xué)習(xí),。

何潔也帶著孩子錄制節(jié)目

第三,，重返職場(chǎng)的時(shí)候，要找好定位,，放下自尊,。

如果你生孩之前，在職場(chǎng)的地位還不夠穩(wěn)固,，那么,，重返職場(chǎng)之后，就要接受從頭開始,。

別忘了,，企業(yè)是為你的能力和價(jià)值付費(fèi)，不是為你的年齡付費(fèi),。

你還得接受,，要和比你小幾歲的新人競(jìng)爭(zhēng)，甚至被比你小幾歲的人管理,。

你現(xiàn)在要思考的,，不是什么所謂的自尊，而是怎么重新確立自己的價(jià)值,。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)女生,，她當(dāng)了三年全職媽媽，決定回到職場(chǎng)的時(shí)候,，立馬就進(jìn)入了高考狀態(tài),。

她把應(yīng)聘當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目來操作。

先看大量行業(yè)資料,，更新知識(shí)儲(chǔ)備,；

再去一些一般的公司面試，當(dāng)做試驗(yàn),，找到自己的問題,，每次進(jìn)行復(fù)盤，然后進(jìn)行知識(shí)和技能補(bǔ)足；

最后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司,，一舉成功。

難道女人就逃不出被職場(chǎng)“歧視”的命運(yùn)嗎,？

當(dāng)然能,！只要你能夠不斷的提高自己，讓自己努力成為一個(gè)讓公司離不開你的人,，那么你就能逃脫這個(gè)命運(yùn),！