如何有效地進(jìn)行職業(yè)世界探索（上）,？

陶航  2016/09/15

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外面的世界很精彩,，對(duì)于一個(gè)要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的人來(lái)說(shuō),，對(duì)外面的職業(yè)世界進(jìn)行探索是一件必須也是非常重要的事！那么如何做呢,？職業(yè)世界探索應(yīng)該認(rèn)知什么,？“入職要求”、“工作內(nèi)容”,、“職業(yè)機(jī)會(huì)”,、“職業(yè)空間”、“關(guān)系”,？通過(guò)職業(yè)世界探索,，你覺(jué)得能解決什么問(wèn)題,？“找到工作”,、“認(rèn)知匹配”,、“職場(chǎng)攻略”、“行業(yè)動(dòng)態(tài)”,、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展”,、“組織文化”？有太多的東西需要我們?nèi)ヌ骄俊?br> 下面我們來(lái)梳理一下如何有效進(jìn)行職業(yè)世界探索,。簡(jiǎn)單說(shuō)如果簡(jiǎn)單從靜態(tài)的觀點(diǎn)來(lái)看待職業(yè)世界,，職業(yè)世界是由地域、行業(yè),、組織,、職業(yè)、職位所構(gòu)成的一個(gè)嵌套生態(tài)系統(tǒng),。職業(yè)世界=職業(yè)/職位+組織+行業(yè)+地域,。在該系統(tǒng)中，大系統(tǒng)的改變引發(fā)小系統(tǒng)的變化,。就像下面的圖示:

但是職業(yè)世界探索實(shí)際是一個(gè)系統(tǒng)工程,。首先，實(shí)際對(duì)職業(yè)世界的探索,，必須要考慮到時(shí)代的特點(diǎn)以及時(shí)代的因素,，考慮到時(shí)代對(duì)有關(guān)地域、行業(yè),、職業(yè),、職位的特殊要求。其次,，需要結(jié)合一個(gè)地域的特點(diǎn)來(lái)探討當(dāng)?shù)氐摹叭瞬判枨鬆顩r”,、“人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度”、“人才分布情況”,、“當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展機(jī)會(huì)”,、、,、方面的內(nèi)容,。最后，需要從行業(yè),、組織,、崗位等角度探索職業(yè)信息。
     首先,，我們來(lái)看一下職業(yè)世界探索中關(guān)于產(chǎn)業(yè),、行業(yè)方面有哪些內(nèi)容是我們必須要去認(rèn)識(shí)的,？
    所謂產(chǎn)業(yè)，是指對(duì)各類(lèi)行業(yè)在社會(huì)生產(chǎn)力布局中發(fā)揮不同作用的稱謂,。行業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)的種類(lèi),包括從事生產(chǎn)各種有形物品與提供各種服務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。職業(yè)是指?jìng)€(gè)人所擔(dān)任的職務(wù)或工作。行業(yè)是職業(yè)的背景,。有的職業(yè)屬于某種特定行業(yè),，如民航飛行員。有的職業(yè)屬于某個(gè)特定行業(yè),，但在不同行業(yè)中有廣泛應(yīng)用,，如電腦技術(shù)人員。另一類(lèi)職業(yè),，大多數(shù)的行業(yè)都有,，就要考慮與行業(yè)的配合，如秘書(shū),。
我們需要探索行業(yè)的結(jié)構(gòu),，包括行業(yè)的市場(chǎng)行情：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的行業(yè)變化。行業(yè)的國(guó)家行情：國(guó)家政策重點(diǎn)扶持的行業(yè),。這里我們需要有意識(shí)去探索“熱門(mén)產(chǎn)業(yè)”,，所謂熱門(mén)產(chǎn)業(yè)就是指該產(chǎn)業(yè)對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力或產(chǎn)業(yè)形象的提升有正面助益。該產(chǎn)業(yè)能與人類(lèi)的生活緊密配合,，在短期五年內(nèi)可保持高度成長(zhǎng),，不易被取代或消失。該產(chǎn)業(yè)在未來(lái)可以容納大量的就業(yè)人口,，對(duì)于提升就業(yè)品質(zhì),、降低失業(yè)率是有幫助的。目前我國(guó)在《《關(guān)于加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》中重點(diǎn)提出要重點(diǎn)發(fā)展新能源,、傳感網(wǎng),、物聯(lián)網(wǎng)、微電子等新型材料,、生物醫(yī)藥,、海洋工程、節(jié)能環(huán)保,、新興信息產(chǎn)業(yè),、生物產(chǎn)業(yè)、新能源,、新能源汽車(chē),、高端裝備制造業(yè)和新材料等幾個(gè)領(lǐng)域。我國(guó)十三五規(guī)劃中重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域涉及到農(nóng)業(yè),、制造業(yè),、基建項(xiàng)目,、能源資源開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造,、電子商務(wù)和服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放、金融服務(wù)業(yè),、醫(yī)療衛(wèi)生,、海洋經(jīng)濟(jì)還有養(yǎng)老服務(wù),。
接下來(lái)我們需要探索職業(yè)世界的“組織”要素,，對(duì)于“組織”：
（一）了解組織的擇才標(biāo)準(zhǔn)
“選拔管理人員是選拔最放心的人，而不是最能干的人”,。--非專(zhuān)業(yè)因素在用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)中占有非常重要的位置,。
非專(zhuān)業(yè)因素，就是指除了專(zhuān)業(yè)知識(shí),、專(zhuān)業(yè)能力,、專(zhuān)業(yè)資格以及專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷以外的其他因素。
1）觀念--先決因素?fù)駱I(yè),、自我,、生活 2）品格--核心
因素道德3）方法--關(guān)鍵因素思維和學(xué)習(xí)方法4）非專(zhuān)業(yè)能力-直接因素 表達(dá)、人際交往,、組織管理,、適應(yīng)、實(shí)踐和學(xué)習(xí)能力等     5）非專(zhuān)業(yè)知識(shí)--就業(yè)成功不可忽視的因素 社會(huì),、經(jīng)濟(jì),、管理、科技,、演講,、寫(xiě)作、禮儀知識(shí)等
（二）了解組織的用工趨勢(shì)
（1）外包（outsourcing）
外包指組織解雇永久性的正式員工,，同時(shí)與其他公司簽訂協(xié)議派人來(lái)從事先前被解雇的員工所從事的工作,。如人才代理
（2）員工租賃（employee leasing）
組織將員工解雇，然后雇一個(gè)租賃公司來(lái)接管人事管理工作,，租賃公司將被解雇的員工“租賃”給員工原來(lái)所在的組織,。
（3）派遣服務(wù)（temporary services）在派遣關(guān)系中，實(shí)際做工作的人被稱為“雇員”或“簽約人”,，幫助組織的派遣工作被稱為“雇主”,，成為派遣公司服務(wù)對(duì)象的組織被稱為“客戶”。
（4）過(guò)渡性或后備工作者（interim or on-call workers）指只在需要的時(shí)候才被聘用一天或幾周的員工儲(chǔ)備,。
（5）實(shí)習(xí)生（interns）和聯(lián)合培訓(xùn)生（co-ops）實(shí)習(xí)生制度和合作教育計(jì)劃為大學(xué)生提供了特別種類(lèi)的臨時(shí)性工作,。

（三）了解組織的其他方面
     1,、組織類(lèi)型

2、組織文化：組織文化反映了組織的價(jià)值觀念,，通過(guò)組織結(jié)構(gòu),、制度、人際關(guān)系（員工間,、上下級(jí)間,、與客戶間、與供應(yīng)商間等）及物質(zhì)化（如辦公場(chǎng)所,、設(shè)備,、布局）等外在形式表現(xiàn)出來(lái)，見(jiàn)下圖所示,。

3,、管理風(fēng)格：服從權(quán)威（軍隊(duì)）&創(chuàng)新自由民主（高校）&平等（民營(yíng)）
4、發(fā)展階段：創(chuàng)建,、發(fā)展,、成熟、衰退
5,、人員結(jié)構(gòu)：成員的構(gòu)成,、學(xué)歷、性別,、年齡……這些會(huì)影響你所在組織的人際關(guān)系,、競(jìng)爭(zhēng)狀況、晉升機(jī)會(huì)等,。
 后續(xù)我們還會(huì)對(duì)職業(yè)世界探索的崗位探索以及探索的途徑方法進(jìn)行解讀和分析,。

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