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作為對(duì)職場(chǎng)人群有著深刻理解的國(guó)際領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)公司，領(lǐng)英（LinkedIn）對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人士的變遷,、人才分布及流動(dòng)趨勢(shì)做了大量的分析和調(diào)研工作,。領(lǐng)英中國(guó)自2014年初，陸續(xù)發(fā)布了30余份調(diào)查報(bào)告,，以大量真實(shí)數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)和依托,，對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人群的區(qū)域分布、行業(yè)屬性,、工作變遷,、職業(yè)技能等多個(gè)維度進(jìn)行分析和解讀；同時(shí)領(lǐng)英還聯(lián)合多家國(guó)際領(lǐng)先的人力資源咨詢公司一起對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)的受歡迎程度和雇主品牌展開(kāi)調(diào)研,。 領(lǐng)英發(fā)布的調(diào)查報(bào)告涉及金融,、高科技、制造業(yè),、房地產(chǎn),、建筑、醫(yī)療等多個(gè)行業(yè),，由領(lǐng)英授權(quán)《環(huán)球科學(xué)》發(fā)布,。本篇是報(bào)告的第二部分：從職場(chǎng)新人到總監(jiān)要多久? 媒體行業(yè)晉升總監(jiān)最快 一位職場(chǎng)人士從開(kāi)始工作到擔(dān)任總監(jiān)平均需要9.6年。媒體,、金融和教育行業(yè)是升職時(shí)間最快的三個(gè)行業(yè),，其中以微弱優(yōu)勢(shì)立于榜首的媒體從業(yè)者比排名最后的建筑行業(yè)從業(yè)者升任總監(jiān)職位的時(shí)間平均少了2.6年。
擁有高學(xué)歷未必是職場(chǎng)贏家 從學(xué)位與晉升總監(jiān)所需的平均時(shí)間來(lái)看,，本科,、碩士、博士所需要的平均晉升時(shí)間并沒(méi)有明顯差異,，均為9~10年,。根據(jù)領(lǐng)英的研究發(fā)現(xiàn)，碩士升職最快,，平均9.2年即可成為總監(jiān),；博士反而晉升最慢，平均需要10年成為總監(jiān),，比本科畢業(yè)生要多花0.6年,。 MBA更容易升職 獲得MBA學(xué)位的職場(chǎng)人士升職為總監(jiān)平均需要9.8年時(shí)間，略高于平均值,。但擁有MBA學(xué)位的人有更高的概率升職為管理者（包括經(jīng)理,、總監(jiān)及總監(jiān)以上職位）。領(lǐng)英研究發(fā)現(xiàn),，擁有MBA學(xué)位的用戶中有20%的人擔(dān)任總監(jiān)職位,，這一比例是非MBA用戶的3倍,，是本科學(xué)歷用戶的4倍。相對(duì)而言,，考上MBA的人已是職場(chǎng)中的精英,，其工作能力本來(lái)就在平均水準(zhǔn)之上，學(xué)成后自然有更大的機(jī)會(huì)擔(dān)任總監(jiān)職位,。 總監(jiān)更看重人脈和軟技能 相比普通職員,，總監(jiān)在領(lǐng)英平臺(tái)上更為活躍。對(duì)比總監(jiān)與普通職員過(guò)去6個(gè)月在職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英上的活躍度發(fā)現(xiàn),，若總監(jiān)們的職場(chǎng)活躍指數(shù)為100, 則普通職員的職場(chǎng)活躍指數(shù)僅為20,。同時(shí), 總監(jiān)也擁有更廣的人脈圈, 平均每位總監(jiān)擁有340位領(lǐng)英聯(lián)系人，相比普通職員172位聯(lián)系人的均值,，總監(jiān)人脈數(shù)量幾乎高出一倍,。 除了在職業(yè)社交網(wǎng)站上更為主動(dòng)和活躍，擔(dān)任總監(jiān)還需具備更多的軟技能,。以科技行業(yè)為例,， 總監(jiān)所具備的十大技能中包含了管理、商務(wù)拓展,、戰(zhàn)略、產(chǎn)品營(yíng)銷,、商業(yè)策略等軟技能,。而普通職員所具備的十大技能幾乎全是硬技能，如Linux,、C ,、Microsoft Office等。從人脈關(guān)系和技能差異來(lái)看,，如果想從職場(chǎng)新人升職為管理者,，人脈拓展與軟技能提升至關(guān)重要。 |
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