文 | 紅塵笑笑生

編輯 | 周小龍  美編 | 李秋杰

職場上,，是時(shí)候由90后奪權(quán)接班了,。要扛下這面大旗，除了平時(shí)我們經(jīng)常說的很多職場技能外,，更重要的是要擁有職場中的高格局思維,。

什么是格局呢？就是指一個(gè)人看問題的眼界和心胸,。我們看問題,，如果都是從現(xiàn)在的身份或眼前的利益出發(fā)，就很容易被限制住,。相反,，擺脫當(dāng)前身份和短期利益的限制，拔高自己的格局，從長遠(yuǎn),、持續(xù)地發(fā)展角度出發(fā),，很多事情就會想得更多，看得更遠(yuǎn),。

那么,，職場中的高格局思維是什么樣的呢？不外乎兩點(diǎn),，一方面是能夠看到比自己當(dāng)前身份維度更高的東西,，另一方面是能夠抵擋眼前的誘惑，懂得適時(shí)放棄,。我們就從這兩方面告訴大家如何降維打擊,，一招制勝。

突破當(dāng)前身份,，拔高維度看問題

1.跳出打工者思維

職場上,，經(jīng)常有些職場萌新抱著這樣的心理：老板給多少錢，我就做多少事,，才不愿意咸吃蘿卜淡操心呢,。這種想法最大的問題：是沒有意識到，每一份工作經(jīng)歷都是為公司打工及個(gè)人成長兩個(gè)任務(wù)并行,。個(gè)人成長誰是最大受益人,，當(dāng)然是自己；一旦你的能力飛躍提升,，自然能獲得更大的議價(jià)能力,，好單位高薪水隨之而來。所以,，你努力學(xué)習(xí)技能,，把手頭的每一件事干得漂亮，不是為老板,，是為你自己,。

比如有的是公務(wù)員，可能覺得工作悠閑又乏味,，沒有太多晉升機(jī)會,，但放棄穩(wěn)定又舍不得，就一邊抱怨一邊將就,，搞得自己很不開心,。

除了抱怨和將就外，還有其他的選擇機(jī)會嗎,？當(dāng)然有,。工作悠閑又穩(wěn)定，不正是學(xué)習(xí)的好機(jī)會嗎？如果愛好寫作,，你就可以多讀書,，多輸出；等你的寫作小有名氣,，不僅有兼職收入,，在講究筆桿子能力的機(jī)關(guān)單位，也許還能獲得提拔機(jī)遇,。如果想考證或進(jìn)修，就可以參加在職學(xué)習(xí),，不少機(jī)關(guān)單位有專項(xiàng)資金為職工報(bào)銷學(xué)費(fèi),。能力增強(qiáng)了，學(xué)歷提高了,，沒準(zhǔn)就會有多更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會等著你,。

在企業(yè)工作的也是一樣的道理，單位很雞肋,，暫時(shí)也沒有更好的機(jī)會,。你可以利用每一個(gè)項(xiàng)目機(jī)會或上班時(shí)間學(xué)習(xí)技能，增強(qiáng)實(shí)力,。既有人發(fā)工資,，又能有大把時(shí)間學(xué)習(xí)，何樂而不為呢,？這可比每天混日子的人要聰明多了,。

所以大家要記住，不論什么情況,，你都擁有選擇的權(quán)利,。你可以選擇混日子，碌碌無為,，也可以選擇利用一切機(jī)會,，幫助自己成長。不拘泥于眼前,，而是用未來成長的眼光指導(dǎo)自己的選擇,，在職場走得遠(yuǎn)的人就應(yīng)該這么聰明。

2.突破當(dāng)前身份限制

職場萌新最常掉入的思維陷阱是什么,？就是做什么事都只是從現(xiàn)在的角色出發(fā),，很少用更高維度去考慮問題；碰到職責(zé)之外的事情,，就避之不及,，讓自己錯失彎道超車的機(jī)會。

經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：稍一接觸超出職責(zé)范圍的工作，有些同學(xué)多做一點(diǎn)都覺得吃虧,，態(tài)度不積極,，行動也敷衍；或是只滿足于原有的經(jīng)驗(yàn),，不愿跳出舒適區(qū)學(xué)習(xí)更多的技能和能力,。正是這樣的思維慣性，有的人工作了三五年,，用的仍是第一年學(xué)到的技能,，自然不可能升職加薪。

但有的可就聰職場小白就聰明地多,。初入職場,，就給自己設(shè)定晉升目標(biāo)，主動了解勝任職位需要具備的技能和能力,。在工作中,，站在夢想角色的角度看待工作，讓能力向更高級別的職位看齊,；也敢于投資自己,，舍得在學(xué)習(xí)上下血本，為實(shí)現(xiàn)夢想提前儲備知識和能力,。

我身邊就有這樣的朋友呢,。市場部的總監(jiān)離職了，公司臨時(shí)提撥了市場部一位經(jīng)理擔(dān)任代理總監(jiān),。

第一次參加管理層例會,，她的表現(xiàn)就讓人刮目相看：部門工作匯報(bào)有數(shù)據(jù)有事例有思考有解決方案；此前總監(jiān)跟進(jìn)的客戶也順利接手,，更有新的項(xiàng)目談成……她上任之后的表現(xiàn)完全不遜于以前的總監(jiān),，很快就去掉了“代理”二字，成為市場部負(fù)責(zé)人,。

她的成功秘訣就是“設(shè)定30歲前擔(dān)任總監(jiān)的目標(biāo),，從入職起就開始學(xué)習(xí)如何當(dāng)總監(jiān)?！?/span>

不管進(jìn)入哪家公司,，她都會分析部門總監(jiān)的思維模式，總結(jié)各種情況的應(yīng)對之策,，加強(qiáng)專業(yè)積累,，甚至模仿總監(jiān)匯報(bào)工作、給下屬開會的邏輯,、措辭和語氣,。項(xiàng)目復(fù)盤時(shí),，也不局限于自己所承擔(dān)工作的總結(jié)，而是從不同角色的角度去考慮,。甚至還經(jīng)常自己掏錢參加業(yè)內(nèi)論壇,，開闊視野，擴(kuò)大交際,。正是這樣,，讓她在突然的職場機(jī)會面前，從容應(yīng)對,。

所以,，我給大家的建議就是要當(dāng)有理想、有追求的職場小萌新,，給自己設(shè)定成長的目標(biāo),，學(xué)習(xí)目標(biāo)角色的思維，提前爭取目標(biāo)角色的工作,，自然能夠更快地夢想成真。

3.遇到機(jī)會SAY“yes”

職場新人最缺的是什么,？就是自信,，遇到機(jī)會，總擔(dān)心不能勝任,；即使領(lǐng)導(dǎo)把機(jī)會給到手里,，也不能理直氣壯地去接受。

這樣可不行哦,，消極的慣性思維會極大阻礙我們能力的發(fā)揮,。當(dāng)你覺得這事很難達(dá)成時(shí)，你看到的,、發(fā)現(xiàn)的,、想到的全都是可能面臨的困難和障礙，在這樣的心理狀態(tài)下,，又怎么能夠全力以赴呢,？

正確的姿勢是什么樣的呢？那就是遇到機(jī)會SAY“yes”,，先把機(jī)會拿到手,。再去考慮可以挖掘哪些資源，調(diào)用哪些潛力,。這也是典型的富人思維,，就是始終以目標(biāo)為導(dǎo)向，從目標(biāo)出發(fā),，努力聚集資源,。有了這種意識,，就會自然而然把注意力放在行動執(zhí)行上，想著怎么把目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。

其實(shí)呀,，以上三點(diǎn)說到底就一個(gè)核心，那就是不要給自己設(shè)限,，要相信自己一切皆有可能,。當(dāng)你不再被當(dāng)前限制時(shí)，你就會調(diào)動一切可能的資源去達(dá)成目標(biāo),。那時(shí)候,，升職加薪這樣的小小目標(biāo)，對于你來說又算什么呢,？

面對誘惑,，懂得放棄

1.把無所謂的勝利讓給別人，專注于自己的核心競爭力

不要和職場上一些無謂的人爭奪無所謂的勝利,，寧愿得罪君子也不要得罪小人,。

職場上總有人喜歡炫耀，炫耀自己的家境,，炫耀自己的能力,，炫耀和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。對于這樣的人該如何應(yīng)對,？要戳破真相,，比個(gè)高低嗎？完全沒必要,，就大大方方把無所謂的勝利讓給他好了,。他愛炫耀，你就順手拍拍,，給他灌點(diǎn)蜂蜜,，讓他陶醉在虛幻的自我滿足里。而你則暗暗努力,，積攢實(shí)力,。

還有的人喜歡出人頭地，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,，或是以向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告為榮,，用這種手段獲取領(lǐng)導(dǎo)信任。這種人也由他去好了,，不必和他針鋒相對,，在職場上寧愿得罪君子也不要得罪小人，因?yàn)檫@種人做事沒有底線,，你和他較真,，最后只會被他拖進(jìn)泥濘里,。領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，自然知道誰有能力,。這種人一時(shí)得勢,，只是領(lǐng)導(dǎo)有自己的小算盤，目的達(dá)到,，這種人自然會棄之不用,。

2.不要為小小誘惑而跳槽，要耐心等待關(guān)鍵的發(fā)展機(jī)遇

你會為工資增長20%-30%或職位上升一級而跳槽嗎,？工作兩三年后,，大家多數(shù)都會遇到這樣的誘惑。有的同學(xué)可能看到工資一下子漲了30%,，毫不猶豫就選擇跳槽,，但可能過一段時(shí)間后就后悔莫及。

因?yàn)槲覀兲?，放棄的不僅僅是這個(gè)平臺,，還有磨合好的同事協(xié)作關(guān)系，以及領(lǐng)導(dǎo)的信任,。新單位所開出的OFFER,，實(shí)際已經(jīng)透支了你未來兩三年的升職和漲薪空間，而你一切都得從0做起,。你未來兩三年的薪酬增長空間只有30%嗎？

那么,，什么時(shí)候才是比較好的跳槽時(shí)機(jī)呢,？它一定是能夠給你的發(fā)展帶來質(zhì)的變化的機(jī)遇。要么它能夠讓你到一個(gè)更有影響力的平臺,，獲得更好的發(fā)展機(jī)會,，為你長遠(yuǎn)的發(fā)展鍍金；比如大家都知道,，只要有BAT工作的經(jīng)歷,，再出來，在人才市場就會有很強(qiáng)的競爭力,；要么能夠讓你的薪水至少翻倍,，以后再跳槽時(shí)OFFER有一個(gè)很好的錨定效應(yīng)。比如你現(xiàn)在月薪5000,，別的單位挖你時(shí)出8000,，對方可能就自我感覺很有誠意；但如果你現(xiàn)在是1萬,，對方少于15000可能都會覺得有點(diǎn)兒心虛,。

讓自己的每一次跳槽都為職業(yè)發(fā)展帶來質(zhì)的飛躍,，這樣，才能步步高升,，否則,，你跳再多，也只不過是換了家單位做同樣的事情而已,。

3.不要被眼前的利益誘惑喪失原則,，要塑造良好的個(gè)人品牌效應(yīng)

職場中總是會面臨各種各樣的誘惑，或有人給你灌輸各種小聰明,，比如拿回扣,，比如將私人應(yīng)酬的發(fā)票作為公務(wù)應(yīng)酬報(bào)銷，甚至有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓你將訂單轉(zhuǎn)給他名下的公司……

面臨這些誘惑時(shí),，咱們又該如何應(yīng)對呢,？那就是不要為一點(diǎn)點(diǎn)眼前的利益喪失原則，看破不說破,。

也許有的人一直玩這樣的小聰明沒受到公司處罰,，但要知道，若想人不知,，除非已莫為,。這世上沒有不透風(fēng)的墻，公司沒發(fā)現(xiàn),，不意味著領(lǐng)導(dǎo),、同事或同行不知道，很可能就因?yàn)樨潏D蠅頭小利,，而讓自己苦心經(jīng)營的個(gè)人品牌毀于一旦,，喪失職場躍遷的發(fā)展機(jī)會。

而且一旦拿了不該拿的錢,，很多時(shí)候你就會被別人“綁架”,，喪失客觀處理的主觀能動性，反過來影響你的工作質(zhì)量和業(yè)績,。就如同一個(gè)人戴著鐐銬跳舞,，又如何能身若翩鴻呢。

小結(jié)一下,，我們職場高格局思維的第二點(diǎn)：面對誘惑,，獲得放棄，就是要懂得什么是對于我們最重要的,，什么能夠給我們帶來質(zhì)的發(fā)展,，什么可能讓我們的所有努力毀于一旦；不以眼前的風(fēng)光,、眼前的利益,、眼前的誘惑作為評判,，而是選擇對于我們長遠(yuǎn)發(fā)展更有好處的路，砥礪前行,，相逢在高處,。（本文完）