案例

　　許某系某公司職工,。單位規(guī)章制度規(guī)定的上班時間為： 7:40—12:00（10:00—10:10為休息時間）,、 13:30—17:30（15:00—15:10為休息時間）。

　　一天的10:03,，許某在單位內(nèi)上廁所途中滑倒摔傷,。事后,，許某提出工傷認定申請。人社局根據(jù) 《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定,， 認定許某受到的傷害屬于工傷,。 

　　公司不服， 向法院提起行政訴訟,，稱10:00—10:10是職工的休息時間,， 不屬于工作時間，許某在該時間段內(nèi)受傷不屬于在 “工作時間”內(nèi)受傷,；另外,，許某系在上廁所途中滑倒摔傷，也與工作無關(guān),，故不應(yīng)認定為工傷,。法院審理后，判決駁回了該公司的訴訟請求,。（來源： 《山東工人報》2017-01-04）

評析

　　《工傷保險條例》 第14條規(guī)定： “職工有下列情形之一的,， 應(yīng)當認定為工傷：（一） 在工作時間和工作場所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的,； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的……” 由此可見，工作時間,、工作場所,、工作原因是認定工傷的主要問題。對于工作時間,，應(yīng)當理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時間和單位要求加班加點的時間,，也包括為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時間；對于工作場所,，凡與職工工作職責相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域如單位提供的工間休息場所,、衛(wèi)生間等均應(yīng)視為工作場所；對于工作原因,，既應(yīng)考慮職工本人的工作原因,， 也應(yīng)考慮單位設(shè)施或設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良,、管理不善等原因,。
　　因此，對工作時間內(nèi)合理的間歇休息時間內(nèi)遭遇的事故傷害認定為工傷,，與 《工傷保險條例》立法目的相一致,。
　　具體到本案，許某在未完全脫離工作區(qū)域的情況下，合理的工間休息時間應(yīng)當被視為工作時間,。許某在合理的工休時間,，為解決生理需要， 因不安全因素而導(dǎo)致摔倒受傷,，應(yīng)當認定為工傷,。