多數(shù)職場人，每天都在忙,，似乎有做不完的事,。這些事是大事還是小事？

在當時看來,，似乎件件都是大事,，都是領(lǐng)導布置下來的，哪一件不是大事,，哪一件不是重要的事,？

只有等你經(jīng)歷了幾十年職場生涯，回過頭去想的時候,，才驀然明白,，這一輩子，你一直被困在瑣碎的小事之中,，從來沒有干過一件大事,。

為什么你一輩子沒有干過一件大事？根本原因在于,，你的領(lǐng)導認定你不能干大事,，只能干小事，從來沒有給過你一件大事,。

這話看起來似乎很矛盾,，領(lǐng)導既然從來沒有給過你一件大事,，為什么就能斷定你不能干大事？

沒有試過就得出結(jié)論,，領(lǐng)導是不是太武斷了,？

不是。領(lǐng)導得出這個結(jié)論,，是有道理的,。

對于一名職場新人來說，領(lǐng)導確實不會給你大事,。所以,，職場新人入職初期，肯定都是在干小事干瑣事,。

這是能力和經(jīng)驗的問題,，領(lǐng)導不會傻到將你能力和經(jīng)驗完全無法干好的工作交給你。既然不交給你大事,，又怎么能得出結(jié)論,，你不能干大事？

領(lǐng)導會看你干事的條理性,。你如果是一個有條理的人,，是一個懂得大小輕重的人，即使是那些小事,，也是有大小輕重之分的,，會將每天的事，安排得很有章法很有原則,。

領(lǐng)導見你做事很有條理,，便會給你適當加碼，如此一來,，你就有了干更大事的機會,。分清大小輕重，有條理地做事,，顯示的是一個人的能力,。

事情雖小，這種能力,，最容易被領(lǐng)導看見,，也最容易讓人欣賞。

小事干不好的人,，大事一定干不好,。這不是偏見，而是規(guī)律,。

大小輕重這類事,，涉及人生的方方面面,。不僅僅工作上有這個區(qū)分的必要性，生活中也同樣如此,。真正要做到這一點,，需要靜下心來，認真參悟,，需要長時間的修行,。