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勞動(dòng)合同到期后,，用人單位和勞動(dòng)者需要再次簽訂勞動(dòng)合同,。除了勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同這一情形，用人單位不同意續(xù)訂,，用人單位是否需要賠償,？相信這是很多HR小伙伴都頭疼的問題,，那今天的解憂雜貨店，小儒就為你解一解這塊心頭憂,。

勞動(dòng)合同到期后,，用人單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,？

有三種未續(xù)約的情形,，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

①用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí),，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

③在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的,，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟是以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資計(jì)算還是以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資而并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。在六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；其中不滿六個(gè)月的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)然,，月工資是以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的,。其中,，月工資包括計(jì)件工資或者計(jì)時(shí)工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算,？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資,。工作6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益,？

用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，勞動(dòng)者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益,。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí),，可以通過以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益：

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