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3月,，正是求職高峰期， 很多人都在忙碌的換工作,， 投簡(jiǎn)歷,、去招聘會(huì)、面試,、簽合同…… 簡(jiǎn)直忙到停不下來,！
（圖源：闖行人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)） 不過，說到找工作呢,， 小編要提醒大家：職場(chǎng)上有樣?xùn)|西很重要,！ 甚至比你的工資條更需要你重視， 那就是——?jiǎng)趧?dòng)合同,！
舉個(gè)栗子來說吧,！ 小編之前身邊就有朋友遇到過這種情況。 ↓↓↓ 朋友所在公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善,，所有員工都將被辭退,，并且得到公司3K到5K不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不幸運(yùn)的是,，朋友的一個(gè)同事竟然一分錢都沒有分到,！那個(gè)同事找到領(lǐng)導(dǎo)理論了一番，領(lǐng)導(dǎo)給出的答復(fù)是：她來時(shí)并沒有簽訂勞動(dòng)合同,，只有口頭協(xié)議,，算不上正式員工，所以拿不到補(bǔ)償！ 朋友對(duì)我說,，因?yàn)閯偖厴I(yè)的同事涉世未深,，這次吃了啞巴虧也只能忍了。 所以小編想提醒大家的是： 在職場(chǎng)上,， 勞動(dòng)合同真的非常重要,， 甚至比你的工資條更需要你的重視！ 說到這里,， 我們?cè)賮砼e個(gè)栗子吧,！ ↓↓↓ 長(zhǎng)春大學(xué)一位應(yīng)屆畢業(yè)生小雪，應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司,，她入職時(shí)與公司簽訂了勞動(dòng)合同,，注明第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元。 但一個(gè)月后,，她只收到工資160.25元,！公司負(fù)責(zé)人以“小雪沒帶來效益、工作態(tài)度散漫,、給公司造成損害”為由,，拒絕付剩下的工資…… 相信你們都會(huì)為小雪鳴不平吧？ 但由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,， 所以此類事件時(shí)有發(fā)生,， 其實(shí)小雪可以拿著合同去勞動(dòng)部門維權(quán)！
如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同,， 你可能會(huì)…… ↓↓↓ 1,、得不到應(yīng)有的工資 勞動(dòng)合同上明確了你的每月基本工資是多少，如果到手的工資少了,，可以憑合同追討,，如例子中的小雪。
2,、加班過勞難以維權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 勞動(dòng)合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容是,，勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”,，所以有合同，就能維護(hù)自己休息休假的權(quán)利,。 3,、社保的繳納難保證 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款,。如果你沒有簽勞動(dòng)合同,，那你的公司就可能會(huì)借機(jī)不為你買社保,！ 4、工傷的認(rèn)定過程很漫長(zhǎng) 沒有簽合同的話,，如果發(fā)生工傷事故,，用人單位可能不承認(rèn)你們的勞動(dòng)關(guān)系,，還要經(jīng)過法院一審,、二審，過程繁瑣,，耗時(shí)長(zhǎng),。 看看這些問題是不是都很棘手？ 如果有簽合同,， 那么,，以上的問題都…不！是,！問,！題！ 不過,，講句實(shí)話,， 有些公司很喜歡在勞動(dòng)合同里做做小手腳， 如果我們不擦亮眼睛,， 很容易被騙掉坑…… 所以關(guān)于勞動(dòng)合同,，這些你一定要注意！ ↓↓↓ 1、公司名稱,、住所,、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）； 2,、你的姓名,、住址和身份證號(hào)碼； 3,、這份勞動(dòng)合同的期限,； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),； 5,、工作時(shí)間和休息休假； 6,、每月的勞動(dòng)報(bào)酬,； 7,、公司給你買的社會(huì)保險(xiǎn)； 8,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9,、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 如果你簽的那份合同,，缺了上面任何一項(xiàng),，那它就是假的勞動(dòng)合同！答應(yīng)我不要簽,，好嗎,？！ 1、口頭合同 只是口頭承諾,，沒有正式簽字,。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑,，無(wú)據(jù)可查,。
2、抵押合同 少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件,、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班,。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物,。
3,、“賣身”合同 公司在合同中要求你必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，利用這些條款要求你加班加點(diǎn),。
4,、“生死”合同 一些公司（尤其是建筑、化工,、采礦等行業(yè)）,，會(huì)在合同中要求“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等,，這種合同,，打死都不要簽！ 5,、雙面合同 一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查,，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份是合法、規(guī)范的假合同,，應(yīng)付檢查,。另一份不規(guī)范、不合法的真合同,，實(shí)際執(zhí)行,。
只有正式員工才能和企業(yè)簽合同嗎,？ 其實(shí)試用期也要簽合同,！ 我們?cè)賮砼e個(gè)栗子吧~~ ↓↓↓ 小周畢業(yè)后進(jìn)入一家園林公司,。雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同,，約定試用期三個(gè)月。三個(gè)月后,，這家園林公司卻聲稱小周表現(xiàn)不好,，需要對(duì)他再試用三個(gè)月。 第二次“試用期三個(gè)月”后,，該公司依然說小周“表現(xiàn)不好,，需要繼續(xù)延長(zhǎng)試用期”…… 呵呵！這公司老板也是雞賊,！ 把試用員工當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力,，真不要臉啊,！ 其實(shí),，就算是實(shí)習(xí)生， 這么做也是不合法的,！ ↓↓↓ 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。 以后再遇到公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期別再忍了,！ 咱得懂得保護(hù)自己的權(quán)益！
一般勞動(dòng)合同是一式三份,，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份,。 你的合同如果丟失,，可以讓公司再?gòu)?fù)印一份，然后加蓋印章,。如果公司不給復(fù)印,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印,，然后加蓋印章。
如果單位不簽勞動(dòng)合同,， 而你在維護(hù)權(quán)益的時(shí)候需要證明“你們的關(guān)系”， 那以下這些東西可以幫到你,！ ↓↓↓ 1,、蓋章的工資條、工資發(fā)放記錄,、工資卡的銀行記錄,； 2、社保繳納記錄（這是強(qiáng)有力的證據(jù)）,； 3,、考勤卡（或打卡記錄）、工作證等,； 4,、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等,。 所以,， 以上東西你也要保存好，別亂丟,！ 如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,， 你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資,！ ↓↓↓ 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
關(guān)于勞動(dòng)合同,， 這些事情你一定要知道,！ 一旦我們遇到侵犯自己合法權(quán)益的事情， 要記得進(jìn)行合理維權(quán),！ |
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