在機關工作,，難免遇到需要給領導提意見的時候。有時是會議要求,，如參加征求意見座談會,、民主評議會等，輪到你不發(fā)言也不行,。有時是自己心里想給領導提意見,，給領導個善意的提醒。

那么,，怎樣給領導提意見才能趨福避禍呢,？

少說。

話不要多,，要精,，點到為止。十句話中九句話為鋪墊,，其中一句是批評,。批評意見不要太多，1-2條為宜,。提意見不是表現你口才的時候,，萬不可長篇大論來論證領導的不是，不然就會以偏概全誤引聽眾,。心直口快要有意識去控制,。

私下。

要注意提意見的場合,，外人在盡量不提,，正式場合盡量不提，做到內外有別,。“有錯誤當場指出”效果不一定好,，最好找一個私下聊天的場合，風輕云淡地回顧下當時的情景，自然而不刻意地提出意見,。

委婉,。

先揚后抑，指出美中不足,。其實質也是在一個問題上全面評價,，避免管中窺豹。“這方面領導做了大量的工作……,，領導盡力了,，但效果沒達到預期，如果……可能會更好”,。不要一上來劈頭就開噴,，聽眾不清楚情況，只知道領導的不是,，不知道他背后的付出,。

認可。

如果要求在會議上提意見,，盡量在會前和領導進行一次溝通,，征求領導意見，“領導您看,，我這樣講不知道合不合適,？”。同時,，領導事先知道你要提什么意見,，也才好有個準備。

當然,，除了注意以上四個一般原則,，還要特別重視摸清領導的脾性。領導能接受什么程度的意見,、在什么場合提出、意見如何表達,。因人而異才是給領導提意見的根本法則,。