作者:王穎瑛,太倉(cāng)市人民法院 轉(zhuǎn)自:人力資源法律(HR-LAW) 【基本案情】 2011年4月,,季某入職某科技公司從事采購(gòu)工作,,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,月工資為5500元,。 2013年8月14日,,雙方解除勞動(dòng)合同。同年10月底,,該公司為季某出具離職證明,。 季某認(rèn)為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明,導(dǎo)致其失去了就職高薪職位的機(jī)會(huì),,雙方因賠償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議,。 經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理后,季某將某科技公司起訴到法院,,要求公司賠償2個(gè)月的工資損失20000元,。 【法院審理】 庭審中,季某向法庭提交了某機(jī)械公司出具的錄取通知書,,顯示季某已被錄用為該公司供銷經(jīng)理,,月工資10000元,該通知書要求季某攜帶相關(guān)資料盡早辦理入職手續(xù),。 季某表示2013年8月底其應(yīng)聘該機(jī)械公司的供銷經(jīng)理一職,,經(jīng)負(fù)責(zé)人陳某面試后對(duì)方向其出具了錄取通知書,但因?yàn)槠錈o法提供原單位離職證明,最終未能入職,。 某科技公司則表示季某所述不實(shí),,向法庭提交了一份陳某的書面陳述,陳某稱與季某約定月工資10000元是有業(yè)績(jī)考核要求的,,若完不成任務(wù)只能享受基本工資2000元,。 針對(duì)該份書面陳述,季某又再次向法庭提供了陳某出具的情況說明,,陳某在該情況說明中稱由于季某的手續(xù)不全,,最終取消錄用。對(duì)于兩份書面材料商陳某的簽字,,雙方當(dāng)庭都不持異議,。 法院經(jīng)審理認(rèn)為,科技公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向季某出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,,此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù),。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 科技公司雖在2014年10月底為季某出具了離職證明,,但已給季某造成損害的,,仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。科技公司沒有及時(shí)出具離職證明對(duì)季某的再就業(yè)有一定影響,,但這并非導(dǎo)致季某丟失月薪10000元工作機(jī)會(huì)的唯一原因,。 最終,法院以季某離職前的收入水平,,判決科技公司賠償季某11000元,。 【法官提醒】 解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,。 證明應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、工作年限等內(nèi)容,。該證明通常稱之為“離職證明”,是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后向勞動(dòng)者出具的用以證明雙方之間已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,。 勞動(dòng)合同法實(shí)施以后,,為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),,很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明,,這樣,勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì),。 因此,,勞動(dòng)者在離開原單位時(shí),,應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù),。 有人用微信聊天,,有人卻在微信中學(xué)習(xí),成長(zhǎng),。下面是2016年最HOT法律公眾號(hào),,累計(jì)覆蓋50萬法律人,總有一個(gè)適合您,! |
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