|
醫(yī)院管理是由醫(yī)藥護技,、教學、科研,、預防,、保健、政工,、行政,、院務保障等諸多子系統(tǒng)所組成的復雜的系統(tǒng)工程。這些子系統(tǒng)都有各自的管理內(nèi)容和目的,，但都離不開“以病人為中心”的服務方向和服務宗旨,，而醫(yī)療質(zhì)量則是服務效果的具體體現(xiàn)和醫(yī)院總體水平的反映。因此,，加強醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控工作是保證醫(yī)療質(zhì)量,、提高醫(yī)療服務效益的關(guān)鍵和有效途徑。近年來,，某醫(yī)院在實現(xiàn)從規(guī)模效益型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變的過程中,，不斷強化質(zhì)量意識，突出把握好“制度的健全度”及“監(jiān)控的參與度”,達到了提高醫(yī)療質(zhì)量的目的,。
1醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控的現(xiàn)狀
通過對重慶市10家三甲醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控工作情況的深入調(diào)查和了解,，發(fā)現(xiàn)各醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量質(zhì)控工作中普遍存在著一些問題。
1.1“三不全”
?。?）監(jiān)控對象不全,。有一半的醫(yī)院沒有實施全員監(jiān)控。
（2）監(jiān)控方位不全,。有48%的醫(yī)院沒有對各崗位進行全方位監(jiān)控,。
（3）監(jiān)控項目不全,。有78%以上的醫(yī)院沒有對國家或軍隊規(guī)定的三級醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理項目進行全面監(jiān)控。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有半數(shù)以上的醫(yī)院只對臨床科醫(yī)生,、護士的工作質(zhì)量進行了有關(guān)項目的監(jiān)控；有些醫(yī)院僅對收容指標,、治愈好轉(zhuǎn)率,、醫(yī)療收入情況等少數(shù)指標進行了監(jiān)控。
1.2“三不連”
?。?）監(jiān)控過程不連,。有64%以上的醫(yī)院沒有對醫(yī)療質(zhì)量形成的全過程進行跟蹤實時監(jiān)控。
（2）監(jiān)控環(huán)節(jié)不連,。半數(shù)以上的醫(yī)院沒有對基礎質(zhì)量,、中間質(zhì)量、終末質(zhì)量進行環(huán)環(huán)緊扣的嚴密監(jiān)控,，不少醫(yī)院還僅僅只是重視終末質(zhì)量,。
（3）監(jiān)控時間不連。50%多的醫(yī)院,，對醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控缺乏“全天候”意識,，不是天天監(jiān)控，而是時斷時續(xù),。
1.3“三不嚴”
?。?）組織不嚴。有54%的醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理組織不健全,，缺乏醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控專職或兼職人員,。
（2）措施不嚴。有46%以上的醫(yī)院對醫(yī)療質(zhì)量缺乏嚴密監(jiān)控手段和制度,，大多處于松散管理狀態(tài),。
（3）獎罰不嚴。有70%以上的醫(yī)院缺乏嚴明的獎罰規(guī)定,，或雖有文字規(guī)定但抓落實不夠；10所醫(yī)院中有7所醫(yī)院沒有堅持每月或每季度及時進行嚴明地獎優(yōu)罰劣,。
1.4“三不規(guī)范”
?。?）監(jiān)控項目不統(tǒng)一。同等同級醫(yī)院的監(jiān)控項目很不一致,，各取所需,，有短期行為。
（2）監(jiān)控效果判定標準不統(tǒng)一,。一些醫(yī)院相互之間對醫(yī)療質(zhì)量達標的判定標準很不一致,，相同的項目質(zhì)量判定標準相差較大,，如無菌切口感染率，有的醫(yī)院是≤2%,有的醫(yī)院是≤3‰,。
（3）與國際標準接軌不太樂觀,。10所醫(yī)院中只有2所采用或參照ISO9000族質(zhì)量管理標準體系進行醫(yī)療質(zhì)量管理，這與我國加入WTO后的現(xiàn)代化,、科學化,、標準化質(zhì)量管理要求是很不相稱的[1].
2對策
2.1把握好“制度的健全度”是提高醫(yī)療質(zhì)量的基礎和前提
2.1.1在健全組織上下功夫
合理、完整的組織機構(gòu)是做好醫(yī)療質(zhì)量管理工作的前提,。過去,，該院醫(yī)療質(zhì)量控制多是由院、科兩級管理進行,，這種質(zhì)控模式僅僅自上而下,，互動不足，忽視了作為醫(yī)療活動主體的醫(yī)務人員的參與,，使質(zhì)量監(jiān)控留有死角,，效果并不理想。
鑒于此,，該院目前建立了三級質(zhì)控組織,，一是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會，由院長親自擔任主任委員,，成員由業(yè)務副院長,、醫(yī)教部主任、護理部主任,、質(zhì)量管理科主任,、主要臨床科室主任組成，負責定期研究,、處理質(zhì)量管理工作上的重要問題,；二是質(zhì)量管理科，科室設有主任,、助理員和老專家,，負責檢查、了解,、協(xié)調(diào)醫(yī)療質(zhì)量的日常事務以及上傳下達有關(guān)信息,，保證質(zhì)控工作正常運行；三是各科室質(zhì)控小組,，科室主任擔任小組長,，技術(shù)骨干任科室質(zhì)控員，具體負責嚴把科室各項質(zhì)量指標的達標關(guān),，及時向機關(guān)職能部門或質(zhì)量管理科上報達標情況和工作缺陷,。三級組織自上而下,、自下而上、上下互動,、各級負責,，確保了質(zhì)控工作的順利進行。
2.1.2在完善制度上花氣力
要想使醫(yī)療質(zhì)量管理工作取得好的成績,，必須有一套科學,、完整、切合實際的質(zhì)控管理制度,。近年來,，我院先后制定了《關(guān)于規(guī)范醫(yī)保病人就醫(yī)的相關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于控制住院病人藥品,、材料費用比例的通知》,、《關(guān)于提高處方、檢查申請單,、檢查報告單質(zhì)量的通知》,、《醫(yī)院接收進修生、實習生條件的規(guī)定》和《電子病歷質(zhì)量控制管理辦法》等規(guī)章制度,。為了改變制度上存在的隨意,、多變和滯后現(xiàn)象，我們在完善質(zhì)控制度和制度執(zhí)行中做到了“三個保證”：
一是保證制度的嚴肅性,，強調(diào)制度是根本,、制度是法規(guī)、制度面前人人平等,，要求上至醫(yī)院領導,、科室主任，下至普通醫(yī)生,、護士,，在執(zhí)行制度上都必須嚴肅認真、照章辦事,，杜絕了在執(zhí)行制度時的感情用事和隨意變通,。
二是要保證制度的穩(wěn)定性，質(zhì)量管理是一項長期細致的工作,，也是一項依賴于制度建設與執(zhí)行的工作,，制度的朝令夕改和不連續(xù)都會導致質(zhì)量管理工作的混亂，所以保持制度的相對穩(wěn)定性尤為重要,。這就給我們制定制度的部門和人員提出了較高的要求,，在新的制度出臺,、執(zhí)行前必須經(jīng)過充分地論證和調(diào)研,，要預測好發(fā)展趨勢,，確保制度能保持較長時間的生命力和相對穩(wěn)定。
三是保證制度的科學性,，制度的穩(wěn)定性離不開制度的科學性,，這二者是辨證統(tǒng)一、密不可分的,，在科學技術(shù)和市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下,，醫(yī)療質(zhì)量管理制度要充分體現(xiàn)以病人為中心的內(nèi)涵，最大限度地滿足病人對醫(yī)療服務的高層次需要,，并要確保通過制度執(zhí)行提高醫(yī)院及醫(yī)務工作者的自我防范能力[2].近年來,，醫(yī)院相繼出臺了醫(yī)患溝通記錄制度、在院傷病員座談會制度,、出院病人問卷調(diào)查制度等,，充分地體現(xiàn)了以人為本，防患于未然的科學理念,。
2.1.3在嚴格獎懲上動腦筋
明生信,、嚴生威。嚴即嚴格管理,，敢于碰硬,；明即一視同仁，獎罰公正,。我院以往在醫(yī)療管理質(zhì)量監(jiān)控工作中,，曾一度存在著“文字規(guī)定嚴，具體實施寬”,“對下嚴,，對上寬”,“對人嚴,，對己寬”等問題，不同程度地影響了質(zhì)量控制的效果,。我院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會針對上述問題,，及時采取了有效的改進措施。
一是言行俱嚴,，把質(zhì)量管理細則上規(guī)定的質(zhì)控措施逐級分解,，責任到人，一項一項狠抓落實,，一條一條嚴格兌現(xiàn),，及時進行公正嚴明的獎懲。
二是獎懲連帶,，視醫(yī)療質(zhì)量工作的優(yōu)或劣,，在獎或罰當事人的同時，連同上級醫(yī)師,、科室領導一并獎罰,。對醫(yī)療質(zhì)量先進科室,，重獎群眾，更重獎領導,；對后進科室,，在批評處罰當事人的同時，加倍處罰科室領導,。嚴明地獎懲制度提高了領導威信,，增強了全院抓醫(yī)療質(zhì)量工作的合力，使醫(yī)療質(zhì)量在領導和群眾的共同努力下穩(wěn)步提高,。
2.2把握好“監(jiān)控的參與度”是提高醫(yī)療質(zhì)量的保障和途徑
2.2.1實施全息監(jiān)控
醫(yī)療質(zhì)量的形成過程也同其他產(chǎn)品質(zhì)量的形成過程一樣,，是一個周而復始不斷決策、改進,、提高的循環(huán)鏈,，亦可稱之為質(zhì)量鏈。在這個質(zhì)量鏈中,，每一個環(huán)節(jié)都包含著特定的質(zhì)量信息,，哪一環(huán)節(jié)失控都會使相應的信息“丟失”,都會出現(xiàn)質(zhì)量問題。因此,，必須克服在一些醫(yī)院中存在的“重醫(yī)生監(jiān)控,，輕護士監(jiān)控；重臨床監(jiān)控,，輕醫(yī)技監(jiān)控,；重定量指標監(jiān)控，輕定性指標監(jiān)控,；重治療質(zhì)量監(jiān)控,，輕檢診質(zhì)量監(jiān)控；重終末質(zhì)量監(jiān)控,，輕環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控”的傾向,，要實現(xiàn)真正意義上的全息質(zhì)量監(jiān)控。近年來,，該院在醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控上注重了向“三全”的轉(zhuǎn)變,。
（1）由事后監(jiān)控轉(zhuǎn)變?yōu)槿瘫O(jiān)控：全程、動態(tài)的監(jiān)控是做好醫(yī)療質(zhì)量管理工作的關(guān)鍵,。實踐中,，該院將患者來院就診到康復出院整個過程中涉及醫(yī)療活動的每個環(huán)節(jié)都納入監(jiān)控的視野，實施全程質(zhì)量監(jiān)控,，使基礎醫(yī)療質(zhì)量,、環(huán)節(jié)醫(yī)療質(zhì)量和終末醫(yī)療質(zhì)量均得到有效的控制。
（2）由專家監(jiān)控轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T監(jiān)控：“人人是質(zhì)量監(jiān)控的接受者，人人又都是質(zhì)量監(jiān)控的實施者,，使全院人員始終處在認真自控和自覺互控之中”,這是我們對全員監(jiān)控的最好詮釋,。經(jīng)過多年探索，根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量形成的特點,、規(guī)律，以及醫(yī)療質(zhì)量的影響和制約因素,，目前醫(yī)院己經(jīng)構(gòu)筑起由一線醫(yī)務人員為重點,，科主任和科內(nèi)質(zhì)控小組為主體，機關(guān)職能部門和質(zhì)量管理科參與組織與協(xié)調(diào),，醫(yī)院質(zhì)量管理委員會實施全面領導的四級質(zhì)量控制體系,，構(gòu)建了一個層次清楚、責任明確的質(zhì)控網(wǎng)絡,。與原來單純由質(zhì)量管理科的專家實施質(zhì)量監(jiān)控相比,，全員監(jiān)控明確了各級各類人員在質(zhì)控中的地位和作用；增強了參與質(zhì)控人員的自主性和責任感,；便于醫(yī)療信息的迅速傳遞及反饋,；也有利于質(zhì)量管理的思想和措施得到及時有效的貫徹和落實。
（3）由病案監(jiān)控轉(zhuǎn)變?yōu)槿姹O(jiān)控：病案質(zhì)量固然十分重要,，但并不能全面反映醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的優(yōu)劣：以前,，我院質(zhì)量監(jiān)控的重點基本放在病案質(zhì)量上，存在著“重醫(yī)療監(jiān)控,，輕護理監(jiān)控,；重臨床監(jiān)控，輕醫(yī)技監(jiān)控,；重治療質(zhì)量監(jiān)控,，輕檢診質(zhì)量監(jiān)控；重定量指標監(jiān)控,，輕定性指標監(jiān)控”的傾向,。為了糾正這個片面的質(zhì)控觀念，使全院醫(yī)療質(zhì)量管理無死角,，監(jiān)控無缺項,，我院將檢診、治療,、護理工作中的各項質(zhì)量項目都列入監(jiān)控,，突出抓了臨床科室處方、申請單質(zhì)量,，醫(yī)技科室報告單質(zhì)量,，護理文書書寫質(zhì)量的監(jiān)控。目前，該院放射診斷與術(shù)后診斷符合率,、病理診斷與術(shù)后診斷符合率,、內(nèi)鏡診斷符合率、處方合格率,、各種報告單合格率和護理文書的質(zhì)量等均能達到三甲醫(yī)院的指標要求,。
2.2.2實施全時監(jiān)控
醫(yī)療工作晝夜不停地慣性運行，每時每刻都緊緊連著醫(yī)療質(zhì)量,，產(chǎn)生著醫(yī)療服務效果,。因此，對醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)控時刻不能放松,。但事實上,，不少醫(yī)院在醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控工作上卻存在著比較嚴重的“時松時緊”、“有時間空檔”的現(xiàn)象,。在被調(diào)查的醫(yī)院中有70%的醫(yī)院,，在醫(yī)療質(zhì)控上都存在著上級檢查時緊，總結(jié)評比時緊,，檢查過后松,，平常時間松，甚至“撒手不控”的現(xiàn)象,，這勢必影響醫(yī)療質(zhì)量的提高,。因此，消除醫(yī)療質(zhì)控的時間空檔是提高醫(yī)療質(zhì)量的有效保證,。
多年來,，該院為了不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，一直在實施全息監(jiān)控的同時,，堅持了“全時監(jiān)控”,。一是全日制監(jiān)控。在《醫(yī)療質(zhì)量管理細則》中制定了晝夜質(zhì)控措施,，對醫(yī)療質(zhì)量實行24小時跟蹤監(jiān)控,。二是全天候監(jiān)控。在醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控上沒有星期天和節(jié)假日,，不論上級檢查時或是檢查過后,，質(zhì)控工作都不放松；不論總結(jié)評比時或是平時,，質(zhì)控工作都無空檔,，真正做到了“天天監(jiān)控，周周講評,，月月通報”,使醫(yī)療質(zhì)控工作得到不斷加強,。
2.2.3施行嚴明獎懲
在被調(diào)查的醫(yī)院包括該院在內(nèi),，以往在醫(yī)療管理質(zhì)量監(jiān)控工作中，曾一度存在著“文字規(guī)定嚴,，具體實施寬”,“怕得罪人,，不敢碰硬”,以及在一些科室領導和質(zhì)控人員身上存在著“對下嚴，對上寬”和“對人嚴,，對己寬”等問題,，不同程度地影響了質(zhì)控效果。為了保證質(zhì)控效果,，提高質(zhì)控效益,，我院以院長為主任委員的醫(yī)療質(zhì)量管理委員會，針對存在的問題,，及時采取有效措施改進了質(zhì)控工作。
（1）言行俱嚴,。把質(zhì)量管理細則上規(guī)定的質(zhì)控措施,，逐級分解，責任到人,，一項一項狠抓落實,，一條一條嚴格兌現(xiàn)，及時進行公正嚴明地獎優(yōu)罰劣,。
（2）連帶獎罰,。視醫(yī)療質(zhì)量工作的優(yōu)或劣，在獎或罰當事人的同時,，連同有關(guān)領導一并獎或罰,；某項醫(yī)療工作因前項工序的質(zhì)量不過關(guān)而出了問題，連同前項工序當事人一并處罰,，促使領導,、群眾共同重視質(zhì)量工作，保證了醫(yī)療質(zhì)量的不斷提高,。
（3）重罰領導,。該院對醫(yī)療質(zhì)量優(yōu)勝單位，重獎群眾,，更重獎領導,；對質(zhì)量差的科室在批評處罰當事人的同時，加倍處罰科室主要領導,。嚴明的獎懲制度提高了領導威信,，增強了全院抓醫(yī)療工作的合力，使醫(yī)療質(zhì)量在領導和群眾的共同努力下穩(wěn)步提高,。
2.2.4進行規(guī)范化管理
（1）健全質(zhì)控組織,。在被調(diào)查的醫(yī)院中有半數(shù)以上的醫(yī)院的質(zhì)控組織不健全,。有的醫(yī)院雖設有院、科質(zhì)控組織,，但沒有設專門的辦公室,，更沒有指定專人負責；有的醫(yī)院僅僅由醫(yī)務處一家職能部門包攬質(zhì)控工作,。在醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在著“軟”（不敢硬起手腕嚴管）和“散”（沒有專門組織和專人負責）的現(xiàn)象,，這就難以把醫(yī)療質(zhì)控工作搞好。因此,，必須健全質(zhì)控組織,，使醫(yī)療質(zhì)量管理工作有可靠的組織保障。
該院建立了三級質(zhì)控組織,，一是院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會,，定期研究、處理質(zhì)量管理工作上的重要問題,。
二是院醫(yī)護機關(guān)質(zhì)控辦公室,，負責檢查、了解,、協(xié)調(diào)醫(yī)護服務質(zhì)量的日常事務以及上傳下達有關(guān)信息,，保證質(zhì)控工作正常運行。三是科室質(zhì)控小組,，具體負責嚴把各項質(zhì)量指標的達標關(guān)和及時上報達標情況工作,。三級組織自下而上，一級向一級負責,，確保了質(zhì)控工作的順利進行,。院領導大力支持各級質(zhì)控組織嚴管細管，敢于較真,，有效地改變了以往在質(zhì)控工作上的“軟”,、“散”現(xiàn)象，增強了質(zhì)控組織的權(quán)威性,，提高了醫(yī)療質(zhì)量的達標率,。與國際標準接軌。
（2）我國加入WTO以后,，質(zhì)量管理與國際標準接軌勢在必行,。醫(yī)院的小氣候應當順應國際國內(nèi)的大環(huán)境，盡快使醫(yī)療質(zhì)量管理工作跟上時代步伐,，結(jié)合自身實際引用國際標準,，走符合國際標準有中國特色的醫(yī)療質(zhì)量管理之路。目前醫(yī)務界議論的熱點,、運籌的重點是引用ISO9000族標準系列進行醫(yī)療質(zhì)量管理問題,。在國內(nèi)已有醫(yī)院捷足先登取得了國際質(zhì)量認證,，運作效果良好。這項工作應由國家衛(wèi)生部統(tǒng)一部署,，先在有條件的醫(yī)院搞試點,，而后逐步推開。在國家沒有統(tǒng)一安排前,，有條件的醫(yī)院也可自行抓緊做好籌備工作,，并盡快付諸實踐，要按照“學習,、理解,、吃透精神，宣傳發(fā)動-申請認證,，制定文件-穩(wěn)步啟動”的“三部曲”進行操作,，盡快實現(xiàn)符合國際標準的、中國式的醫(yī)療質(zhì)量規(guī)范化管理,。
通過健全制度和加強監(jiān)控,，醫(yī)院努力克服了追求規(guī)模犧牲質(zhì)量、追求效益沖擊質(zhì)量,、追求項目忽視質(zhì)量,、追求形式虛構(gòu)質(zhì)量等傾向,，把加強制度管理下的醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控作為醫(yī)院全面建設的重中之重,，使醫(yī)療質(zhì)量管理有章可循、有法可依,、獎懲有據(jù),、監(jiān)控有力，充分體現(xiàn)以人為本,、以病人為中心的內(nèi)涵,，使醫(yī)療質(zhì)量最大限度地滿足病人對醫(yī)療服務的高層次需要，達到了管理方法推陳出新,，醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高的目的,。
|
