隨著招聘旺季的到來(lái)，很多員工都在盤算著辭職跳槽,，這是員工離職的高峰期,，所以管理者要注意了,，如果員工出現(xiàn)以下幾個(gè)現(xiàn)象，那么就要做好人才儲(chǔ)備了,。

1.對(duì)工作的熱情度突然下降,。

喜愛(ài)一份工作的話，員工自然會(huì)全身心投入,，并用最大的熱情和積極性去完成它,。如果員工打算辭職的話，那么他們的積極性就會(huì)突然下降,，變得消極被動(dòng),，推脫責(zé)任。

2.突然不對(duì)公司做任何評(píng)價(jià),。

“愛(ài)的越多，恨得越深,?！币?yàn)閻?ài)才產(chǎn)生了恨。如果你以前對(duì)公司有很多挑剔和不滿,，那是因?yàn)槟氵€想待在公司;如果你現(xiàn)在對(duì)公司不做任何評(píng)價(jià),，變得沉默寡言，不參與任何討論,，那么證明你已經(jīng)對(duì)公司“死心”了,。

3.不愛(ài)遵守公司紀(jì)律。

如果員工喜歡這個(gè)公司,，就會(huì)害怕自己出現(xiàn)什么錯(cuò)誤,，嚴(yán)格要求自己，遵守公司紀(jì)律,。如果員工突然出現(xiàn)一些遲到,、早退、上班聊天,、上網(wǎng)等小毛病,，那么證明員工也沒(méi)有呆下去的打算了。

4.經(jīng)常去外面接聽(tīng)電話,。

跟對(duì)方公司的人事部或獵頭通常是通過(guò)手機(jī)聯(lián)系,，接到這樣的電話，該員工會(huì)神秘地快速離開(kāi)辦公室,，走到僻靜的場(chǎng)所接聽(tīng),，所以證明員工有打算跳槽了。

5.事不關(guān)己,，高高掛起,，變得低調(diào),。

在各種場(chǎng)合，表現(xiàn)得比過(guò)去低調(diào),，開(kāi)會(huì)不發(fā)言,、討論不講話、有任務(wù)不主動(dòng)請(qǐng)纓,、有矛盾不卷入,。好像什么都與自己無(wú)關(guān)一樣。

知道這五點(diǎn),，管理者要準(zhǔn)備好讓你的HR做好人才儲(chǔ)備了,。

【更多精彩內(nèi)容歡迎關(guān)注中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)--企業(yè)培訓(xùn)管理】