秘密一、休假也得發(fā)工資

新年,、春節(jié),、清明節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和國慶節(jié)都屬于法定節(jié)假日，即全體公民放假的日子,，共計11天,，放假是帶薪的。有少許公民放假的節(jié)日,、紀念日及少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,，放假也帶薪。

勞動者享受年婚假,、喪假,、休假,、探親假期間，用人單位需依照勞動合同規(guī)定的標準為勞動者支付工資,。在法定工作時間內(nèi),，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位也應(yīng)支付相當(dāng)于正常勞動的工資,。職工因工作患職業(yè)病或者遭受事故傷害需暫停工作,，接受工傷醫(yī)療期間，原工資福利待遇照舊不變,。

秘密二,、工資可代領(lǐng)

銀行可受用人單位委托而代發(fā)工資。用人單位應(yīng)書面記錄有關(guān)勞動者支付工資的數(shù)額,、時間,、姓名及簽字，且保存2年以上以備查,。用人單位支付工資,，可向勞動者提供一份個人工資清單。

秘密三,、餐票不能抵工資

工資的發(fā)放方面,，不可無故拖欠或克扣勞動者的工資。一旦用人單位出現(xiàn)上述情形,，勞動行政部門可責(zé)令其支付勞動者的工資報酬,，并提供經(jīng)濟補償、支付賠償金,。

秘密四,、工資總額包括津貼和補貼

工資總額的組成：計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資，津貼和補貼的意思為：補償職工額外勞動消耗及其他特殊原因支付給職工的津貼,，為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼也包含在內(nèi),。

秘密五、加班費基數(shù)不只含基本工資

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，與工會及勞動者協(xié)商后可延長工作時間,，每日不超過1小時；因特殊原因需延長工作時間的,，以保障勞動者身體健康為前提,，每日不超過3小時，每月不超過36小時,。計算加班費的基數(shù)為正常工作時間工資,，其包括：基本工資+技術(shù)津貼+崗位津貼+物價補貼+全勤獎，如果用人單位不支付工資或短斤缺兩，可撥打電話12333進行投訴,。

秘密六,、最低工資不包括社會保險

最低工資,，勞動者在正常勞動的前提下,，用人單位應(yīng)支付的勞動報酬。最低工資不包含下列收入或津貼：

秘密七,、高溫津貼是工資不是福利

高溫津貼本就是工資的組成部分,，企業(yè)該發(fā)而不發(fā)屬屬于違法行為；而沒有足額發(fā)放的,，可視作拖欠或克扣工資,。在炎熱環(huán)境中，除了發(fā)放高溫津貼,，還需免費提供清涼飲料,，用人單位不可以變相形式從勞動者報酬中克扣所謂的“清涼飲料費”，而且普通白開水屬于清涼飲料,。