工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎金、津貼和補(bǔ)助,、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等等,。

關(guān)于工資，你有多了解,？下面這8個(gè)秘密老板絕對不會告訴你,。一起來看看！

 1 工資總額不包括津貼和補(bǔ)貼,？錯,！

工資總額由六部分組成：

①計(jì)時(shí)工資；

②計(jì)件工資,；

③獎金,；

④津貼和補(bǔ)貼；

⑤加班加點(diǎn)工資,；

⑥特殊情況下支付的工資,。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼,。

工資總額不包括：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎,、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員,、教練員的獎金,；有關(guān)離休、退休,、退職人員待遇的各項(xiàng)支出,；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬,；出差伙食補(bǔ)助費(fèi),、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。 

2 餐票能抵工資,？錯,！

關(guān)于工資的發(fā)放，根據(jù)規(guī)定,，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資,。用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權(quán)益的情形，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金。

 3 工資不能代領(lǐng),？錯,！

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單,。 

4 加班費(fèi)基數(shù)只包含基本工資？錯,！

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí),。

正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù),，它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的勞動報(bào)酬。包括：

①基本工資（底薪）,；

②技術(shù)津貼,；

③崗位津貼；

④物價(jià)補(bǔ)貼,；

⑤全勤獎,。如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”,，勞動者可通過兩種途徑維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),，或撥打電話12333進(jìn)行投訴,；二是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?nbsp;

5 休假就不發(fā)工資？錯,！

法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日,，包括新年,、春節(jié)、清明節(jié),、勞動節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié),，共計(jì)11天法定節(jié)假日,。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日,、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,，放假也是帶薪的。

勞動者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假期間,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。

此外，勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資,。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,，經(jīng)申請可以延長,，但延長不得超過12個(gè)月），原工資福利待遇不變,。

 6 工資指導(dǎo)線具有強(qiáng)制約束力,？錯！

工資指導(dǎo)線制度是市場經(jīng)濟(jì)體制下,，政府每年制定發(fā)布,，對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。

自上世紀(jì)90年代,，我國企業(yè)工資決定機(jī)制逐步走向市場化,。用人單位依據(jù)效益水平、勞動力供求狀況,、員工能力貢獻(xiàn)等自主決定工資,。政府轉(zhuǎn)向間接、宏觀的調(diào)控,。工資指導(dǎo)線就是政府發(fā)出的調(diào)控信號,。

企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。 

7 高溫津貼是福利不是工資,？錯！

高溫津貼只是一項(xiàng)福利,，企業(yè)可發(fā)可不發(fā),？針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，提醒：高溫津貼屬于勞動報(bào)酬（工資）的組成部分,，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資,。除了發(fā)放高溫津貼,，還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的,，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’,。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。

 8 最低工資包括社會保險(xiǎn),？錯,！最低工資，指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下,，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報(bào)酬,。

有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣,。

最低工資不包括哪些內(nèi)容,？看圖了解。

工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道

怎樣才能真正讀懂你的工資條呢,？關(guān)于工資條的“五看一保存”,，不懂你就吃虧了！

五看

1,、看發(fā)放時(shí)間

拿到工資條,，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資,；而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資,；拖欠工資的,，則應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào),。

2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后,，看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且,，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資,。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅,，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除,。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3,、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資,、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,，也不包括勞動者保險(xiǎn),、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付,。

4,、看五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除,，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納,？這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢,。

5、看個(gè)稅

現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元,。在你拿到工資條后,，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

一保存

每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存,。因?yàn)楣べY條,、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán),。

新聞多一點(diǎn)

5月起 到手工資有望增加

為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入,，4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定,，在去年已適當(dāng)降低失業(yè),、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率基礎(chǔ)上，從2016年5月1日起兩年內(nèi),，①對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份,，將繳費(fèi)比例降至20%；②將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%～1.5%,；對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整,。

社保繳存比例降低，職工到手的工資自然就多了,。