寧波市江北區(qū)委持續(xù)強化“不抓黨風廉政建設是嚴重失職”的責任意識,，創(chuàng)新落實主體責任“三效合一”分析研判法，實行“依事見人,、以事識人”,，以上率下帶動下級黨委（黨組）開展分析研判50余次，把管黨治黨政治責任更多體現(xiàn)在日常,、落實在行動,，齊心合力營造良好政治生態(tài)。

　　以清單管理為載體,，分析研判壓責任有效力,。區(qū)委以列舉形式分別確定主體責任中的黨委（黨組）領導班子集體、黨委（黨組）“一把手”和領導班子成員責任,，指引領導干部特別是“一把手”從政治紀律高度來履行主體責任,。每年為區(qū)黨政領導量身定制“一報告書一記錄本兩份清單”（即《任務報告書》《履行主體責任記錄本》《規(guī)定動作任務清單》和《重大廉政風險防控任務清單》），對“兩份清單”落實情況開展全程跟蹤,、精準管理,、動態(tài)提醒，對區(qū)黨政領導履行主體責任實行月對賬,、季分析,、年報告，做到履責有痕跡,、對賬有依據(jù),。

　　以發(fā)現(xiàn)問題為導向，分析研判抓常態(tài)重效果,。黨委（黨組）“一把手”至少每季度一次約談分管紀檢,、組織工作的班子成員及其他相關班子成員、下級黨組織“一把手”,，通過“背靠背”“一對一”交流分析,，一方面深度了解干部思想動態(tài)、作風狀況和履職情況等,，考察識別責任對象是否履職盡責,；另一方面督促指導責任對象切實負起責任,，特別是要增強敏銳性，善于從工作匯報,、群眾反映中捕捉問題線索,，及時摸清責任范圍內(nèi)一些苗頭性傾向性問題，對工作推進緩慢,、社會反映突出,、群眾評價較差的干部情況更要重點關注、用好“四種形態(tài)”,，做到抓早抓小,、動輒則咎。

　　以標本兼治為衡量,，分析研判促整改顯效應。對于分析研判出的領導干部特別是區(qū)領導履行“兩崗兩責”缺少有力抓手,、干部教育監(jiān)督管理使不上勁等問題,，推動區(qū)紀委持續(xù)加大工作力度，創(chuàng)新建立黨風廉政建設情況函告制度,，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反中央八項規(guī)定精神以及干部履職中存在的苗頭性傾向性問題等,，加強同級監(jiān)督，以《黨風廉政建設情況函告書》形式告知區(qū)分管領導,，建議其對責任對象進行談話并督促抓好整改,，使區(qū)領導履行“兩崗兩責”更有針對性，主體責任和監(jiān)督責任的作用得到充分發(fā)揮,。（寧波市紀委）