文 | 張翯琦,，北京市岳成律師事務(wù)所

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韓梅梅：前段時間聽說你去漠河玩了,，感覺怎么樣,？

李  雷：玩是玩好了，可當(dāng)我拿到上個月工資條的時候,，心情就不好了,。

韓梅梅：怎么說？

李  雷：元旦放假三天,，我提前多請了兩天假,，合著一小長假。這不,，工資下來了,，請假兩天扣了我1000多，也不知道怎么算的,？

韓梅梅：問問你公司的財務(wù)?。?/span>

李  雷：掛不住這面子啊,，幾個錢弄得事兒事兒的,。

韓梅梅：（白眼）這個…我?guī)湍銌栆幌侣蓭煱伞?/span>

韓梅梅女士，您提出的問題很具有代表性,。對于多數(shù)用人單位來講,，事假可以請，但錢不可以不扣,。那么,，我們請的假，究竟要用多少工資來償還呢,？相信許多員工在被扣事假工資后,，都會產(chǎn)生這樣的疑惑，當(dāng)然,，也可能存在一種“別人家的公司”,，請事假不扣工資，這就不在討論范圍內(nèi)了,。

請假,，是指因事或因病請求準(zhǔn)許休假?？梢娬埣俚脑蛴泻芏?，大致分為事假、病假,、婚假、喪假,、探親假等,。

而今天,，我們先把關(guān)注點(diǎn)聚焦在事假上。所謂事假,，即員工因為自己的事向單位請的休假,。

我國《勞動合同法》等法律并沒有對事假工資作明確規(guī)定。而《北京市工資支付規(guī)定》第二十二條,，勞動者在事假期間,，用人單位可以不支付其工資；《深圳市員工工資支付條例》第二十五條,，員工請事假的,，用人單位可以不支付其事假期間的工資?！督K省工資支付條例》第二十六條,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的,。

由此可以看出,，上述地區(qū)都支持“事假不需要支付工資”的觀點(diǎn)。

基于此,，我們首先明確,，事假工資的支付與否或支付額度，需要依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定,。實(shí)踐中,，由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期,，所以用人單位一般不給員工支付工資,。

其次，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（以下簡稱“勞社部發(fā)[2008]3號文件”）第二條規(guī)定,，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資,、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。

據(jù)此，日工資,、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

在明確了日工資計算標(biāo)準(zhǔn)后,，還需要區(qū)分兩個概念，即應(yīng)計薪天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù),。因為法定節(jié)假日是不用上班,，但是應(yīng)當(dāng)計算薪酬的，所以每月的應(yīng)計薪天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)可能不一致。比如：

2016年12月,，應(yīng)計薪天數(shù)是22天,，應(yīng)出勤天數(shù)是22天。

2017年01月,，應(yīng)計薪天數(shù)是23天,，應(yīng)出勤天數(shù)是19天。

2017年02月,，應(yīng)計薪天數(shù)是19天,，應(yīng)出勤天數(shù)是19天。

基于以上說明,，便可以開始討論請事假后的當(dāng)月工資的計算方式,。

假設(shè)員工月工資為2175元，2017年1月請了1天假,，則2017年1月實(shí)際出勤天數(shù)為18天,，當(dāng)月實(shí)際計薪天數(shù)為22天。

方法一：

實(shí)際工資=月工資÷21.75 ×實(shí)際出勤天數(shù)

        =2175÷21.75×18=1800元

按照第一種算法,，缺勤1天將扣375元,，缺勤2天將扣475元，缺勤3天將扣575元,，以此類推,，事假扣發(fā)的日工資隨事假天數(shù)的增加而減少，兩者成反比關(guān)系,，這明顯不符合事假扣發(fā)工資的邏輯,。

方法二：

實(shí)際工資=月工資÷21.75 ×（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日）

        =2175÷21.75×（18+4）=2200元

按照第二種算法，請一天假,，工資反而比實(shí)際工資還高,，同時第二種算法同樣會出現(xiàn)第一種敘述的問題。

方法三：

實(shí)際工資=月工資-月工資÷21.75×缺勤天數(shù)

        =2175-2175÷21.75×1=2075元

這種算法看似沒問題,，但如果我們把月份換為2016年12月,，你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工12月份請了全月的事假,，依照第三種算法,，該員工還需要倒貼用人單位25元（2175-2175÷21.75×22=-25）；

如果把月份換為2017年2月,，員工請了全月的事假,，在2月份不存在法定節(jié)假日的情況下，還可以拿到275元的工資（2175-2175÷21.75×19=275）,。所以,，綜上這種算法其實(shí)也存在一定的問題,。

仔細(xì)思考后，可以發(fā)現(xiàn),，之所以存在請假后月工資超過實(shí)際工資或者為員工需要倒貼工資給用人單位的極端現(xiàn)象,，最重要的原因是源于一個數(shù)字：21.75。勞社部發(fā)[2008]3號文件把月計薪天數(shù)通過全年的均衡,，擬制為21.75天，從全年角度來看,，可以得出合理的月工資數(shù)額,，然而在實(shí)際計算具體月份的月工資時，因為實(shí)際計薪天數(shù)與21.75不等,，便會產(chǎn)生以上問題,。

基于此，當(dāng)在計算某一具體月份月工資時,，不妨采用方法四：

實(shí)際工資=月工資÷當(dāng)月實(shí)際計薪天數(shù)×(當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日)或者

實(shí)際工資=月工資-(月工資÷當(dāng)月實(shí)際計薪天數(shù))×當(dāng)月缺勤天數(shù)

2175÷23×（18+4）=2028.43或者

2175-2175÷23×1=2028.43

（備注：當(dāng)月實(shí)際計薪天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日+當(dāng)月缺勤天數(shù)）

當(dāng)然第四種計算方式也存在著缺陷,，因為每月的實(shí)際計薪日不一致，所以,，當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,，而在工作日多的月份請事假就相對劃算。

綜上,，請事假后,，工資算法可以有很多種，而每一種算法都存在其優(yōu)勢和弊端,。在不考慮員工在職不滿一個月就離職的這種特殊情況,，員工在用人單位一般是以季度或年度為時間周期進(jìn)行循環(huán)工作的，所以當(dāng)用人單位以法定的21.75天作為基數(shù)進(jìn)行月工資的核算,，這種操作縱使存在偏差,，也不會很大，合法也不會很不合理,。而且參考生效判決,，法院也傾向于用21.75天作為核算月工資的標(biāo)準(zhǔn)。至于方法一至方法三的選擇,，則取決于你代表的利益主體是哪一方,。

然而，當(dāng)就某個月份的事假工資數(shù)額發(fā)生爭議（其他月份均無爭議）,，進(jìn)行工資核算時,，個人比較傾向于方法四，因為這種算法不會出現(xiàn)極端怪異的現(xiàn)象,，并且單獨(dú)就某個月工資核算時,，該方法更具合理性,。 

所以，以后你會采取哪種方法進(jìn)行月工資核算呢,？最后,，還要和韓梅梅單說一句，你朋友事假工資發(fā)放的合不合理不好說,，但他月入過萬,，我還是拿得比較準(zhǔn)的。